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一、合同解除后工傷待遇仲裁時(shí)效是多久？

在用人單位的勞動(dòng)管理過程中，用人單位是處于強(qiáng)勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時(shí)支付工傷待遇。勞動(dòng)者往往因急需醫(yī)療費(fèi)或解決生存生活的燃眉之急而迫于無奈而主動(dòng)與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)則趁機(jī)壓低工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，雙方由此達(dá)成和解協(xié)議。如果勞動(dòng)者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書后覺得顯失公平，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，審查雙方協(xié)議的合法性、合理性，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

由此可知，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效經(jīng)過了從六個(gè)月到六十天再到一年的演變過程，而仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，也經(jīng)過了“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”到“自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”，再回到“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”的演變過程。

二、工傷待遇仲裁時(shí)效具備哪些特征？

工傷賠償的仲裁時(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征：

1、從工傷賠償仲裁時(shí)效的前提看，必須是用人單位的勞動(dòng)者受到了工傷，從其受工傷后的某一時(shí)間點(diǎn)開始起算。

2、在仲裁時(shí)效超過后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的權(quán)利，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，不過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利；

3、工傷賠償仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性，法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對仲裁時(shí)效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間；

4、工傷賠償仲裁時(shí)效具有特殊性，即是指工傷賠償仲裁時(shí)效不同于其他勞動(dòng)爭議仲裁案件的時(shí)效，其起算點(diǎn)有所不同。