久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

上了個月私企,不想去了,不想辭職可以不交五險一金嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-16 20:25:33 110 人看過

五險一金沒有浪費,都在自己的賬戶上。養(yǎng)老保險中斷的可以自己去社保中心補交,也可以等找到新工作時新單位幫忙處理,直接找人事處理就行。養(yǎng)老保險的最低繳納年限是180個月,即15年,可以多繳納,當時可以多收取。同時,養(yǎng)老保險可以累計計算繳年限,也就是斷斷續(xù)續(xù)繳費是允許的。醫(yī)療保險至少需要支付20/25年,到了退休年齡可以申請養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療清算?,F(xiàn)在的退休年齡為:男性60歲,女性55歲。當然,從事高風險職業(yè),失去勞動力等特殊情況可以申請?zhí)崆巴诵?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13799151347312125586.html">領取養(yǎng)老金待遇。因此當事人可以選擇補,也可以不補均可,只要交足最低15年即可.個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請,其手續(xù)包括:本人身份證,近期免冠一寸照片備兩張,保費,申請書等即可。且只能辦理養(yǎng)老,醫(yī)療保險兩種。交納多少是根據(jù)當?shù)厝ツ晟缙焦べY進行計算的,且每年都不是一樣的。

有癌癥還能交五險一金

可以的。五險一金不是商業(yè)保險,對于參保人沒有健康要求。公司規(guī)定交繳的五險一金跟有沒有患癌癥沒有關系,五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。

《中華人民共和國社會保險法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時,基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務院規(guī)定。

《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇,有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月15日 17:03
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多五險一金相關文章
  • 辭職報告已經(jīng)交了,不想辭職了可以拿回來嗎
    你既然已經(jīng)提出來辭職了,那你的辭職申請就是已經(jīng)交到了相應的人手里了,要是你想要拿回來也是要他們?nèi)ネ獠趴梢缘摹!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。交了辭職信,但是不想在上班了,可以直接走么不能直接走人,除非已經(jīng)和用人單位協(xié)商一致,立馬解除勞動合同。如果即辭即離給用人單位造成經(jīng)濟損失,勞動者應當承擔賠償責任?!秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第九十
    2023-05-04
    232人看過
  • 辭職一個月如果單位交的五險一金可以不交嗎
    1、有新單位如果不是裸辭,那么,進入新單位后,公司會繼續(xù)幫你繳納五險一金,新公司試用期不買五險一金,可以找人事商量,自己全額支付五險一金的費用,讓公司代繳2-3個月。2、沒有新單位可以找個專門的代繳社保的公司繳納五險,但是一定要確保公司正規(guī);還可以個人到當?shù)厣绫>仲I城鄉(xiāng)居民保險,但是僅能買醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險,其他險種不能買。另外,五險一金因辭職斷繳,影響最大的是醫(yī)療保險,因為需連續(xù)交滿15年或20年才能享受終身醫(yī)保待遇,其他險種影響不大。辭職如果五險一金停了怎么辦養(yǎng)老保險:停止繳納;由個人全額繳納;如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。醫(yī)療保險,也有個人賬戶,辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險,工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶,辭職后保險自動解除,但失業(yè)保險只要繳費滿一年,不是個人原因造成的失業(yè),就可以領取失業(yè)保險金。住房公積金,有個人賬戶,企業(yè)和個人繳費形成個人賬戶總額?!渡鐣kU法》
    2023-08-04
    135人看過
  • 租房一個月不想租了押金不退嗎
    看違約責任里面并沒有乙方押金的責任按照合同對等原則,乙方若果非不可抗力原因,押金認定為定金,不予退回。但是通過司法途徑,3個月的租金是要予以退還的!一般情況下顯示押一付三第一,押金的法律屬性押金也是金錢質(zhì)的一種,具體講是質(zhì)押擔保的一種特殊形式。即,押金是為了擔保債務的履行,債務人或第三人將一定數(shù)額的金錢移交債權人占有,在債務人不履行合同時,債權人可以債務人所交押金優(yōu)先受償如債務人依約履行了債務,則其所交押金可以抵作價款或者收回。目前,我國現(xiàn)行法律對于押金尚無明確的法律規(guī)定,依據(jù)法律沒有強制性規(guī)定即為合法的法律原則,應當允許當事人在經(jīng)濟活動中采取約定給付一定數(shù)額的押金這種擔保方式。定金具有懲罰違約方的功能,而押金僅具有擔保合同義務人履行合同的作用,其對違約方的制裁僅以所交的押金為限。即,給付押金的一方當事人不履行合同義務的,無權收回押金而接受押金的一方當事人不履行合同義務的,并不承擔雙倍返還
    2023-07-22
    487人看過
  • 租了一個月房子 不想住可以退押金嗎
    可以退,但是當月的房租肯定不會退給你,而且你還要提前一個月跟房東說明,要不然押金也不會退給你。一、租房交了押金不想租是否可以退租房交了押金不想租可以退。押金是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害,如果造成損害的可以以此費用據(jù)實支付或另行賠償。所以退租時如果沒有對出租屋內(nèi)的設施造成損害的,當然可以退,如果房東不退可以起訴解決。二、租房交了定金后悔了能退嗎不可以。1、如果是有跟房東簽訂正規(guī)合同,那可以不用擔心這種情況,在沒有需要賠付的情況下,房東必須退還押金,不然租客可以利用租房合同維護自己的權利。2、如果押金是存放在優(yōu)生活這類第三方擔保平臺的,那可以完全不用擔心押金不會退回。3、到房屋租賃辦公室。4、租房押金不退的問題可以雙方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以收集證據(jù),向法院起訴5、找街道辦幫忙解決,如果在沒有任何損壞的情況下,房東執(zhí)意不退還押金的話,我們可以請街道辦
    2023-04-06
    108人看過
  • 交了五險,工資不想上班能被公司辭退嗎
    未繳納五險被辭退可以要求公司支付經(jīng)濟補償以及補交社會保險等費用。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、疫情期間辭退員工怎么維權2020年疫情期間辭退員工的維權方式:疫情期間,因公司原因被辭退的,勞動者可以向公司索要賠償,而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎如果公司無過錯,勞動者自己提出離職則沒有賠償。勞動者解除勞動合同,公司應當支付經(jīng)濟補償金的,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    2023-03-09
    83人看過
  • 簽了合同不想上班,不想辭職怎么辦?
    用人單位無過錯,勞動者相關法律的規(guī)定,試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無補償。用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的情況,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。一、什么情況屬于正常解除合同?用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因《勞動法》第二十六條第
    2023-06-22
    129人看過
  • 寫了辭職報告又不想走了可以嗎
    員工在遞交辭職報告之后,單位就應該在一個月內(nèi)安排員工離職,如果員工和單位協(xié)商一致,可以撤銷辭職,但是需要員工寫一個書面撤銷離職的申請,只要單位同意,那么原來的辭職單是可以作廢的。勞動者應準確理解辭職行為的法律后果,謹慎行使辭職權,以避免權益喪失。遞交了辭職報告后進行勞動仲裁可以嗎公司存在侵權是可以申請勞動仲裁的。具體流程和需要準備的材料:(一)提交書面勞動仲裁申請:案件受理當事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》,并按照被申請人人數(shù)提交副本,以及相關證據(jù)。(二)等待申請審核,拿《受理案件通知書》和《開庭通知》:(三)勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件,并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的,勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的,仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》,說明不予受理的理由。(四)勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解:勞動仲裁
    2023-07-31
    438人看過
  • 進廠一個多月了沒入職又不想干了要多久才可以辭職
    勞動者不想干了,該不該辭職取決于勞動者本人,勞動者辭職的,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保
    2023-03-09
    287人看過
  • 產(chǎn)假后不想去上班了怎么辭職
    一、產(chǎn)假后不想去上班了怎么辭職在休完產(chǎn)假之后,您有權直接向雇主提交離職申請,但需遵循相關的預先告知規(guī)定。對于勞動者而言,如果決定離開現(xiàn)有職位,則無論是否已經(jīng)結束產(chǎn)假,均可隨時終止勞動關系。如果用人單位與勞動者達成了一致意見,也同樣可以解除勞動合同。勞動者還可以通過書面形式將其離職意向提前三十天通知給用人單位,從而實現(xiàn)勞動合同的終止?!秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。二、在工廠上班沒有簽合同,可以直接辭職嗎哪怕你跟雇主沒簽過正式勞動合同,也不能隨心所欲地說走就走哦。即使他們這是不合法的行為,但是你要知道,你還是得提前30天跟老板打聲招呼再離開。當
    2024-05-16
    281人看過
  • 沒簽合同不想要了能提前一個月辭職嗎
    單位沒有訂立合同的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天,可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。一、企業(yè)不訂勞動合同怎么辦?企業(yè)未訂勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。勞動者故意不簽訂勞動合同的,用人單位不需要支付雙倍工資,但應當依法支付工資和經(jīng)濟補償。二、私人老板沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎一樣是可以申請的。按照法律規(guī)定,用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同,逾期簽訂的,從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。1、單位嚴重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等,
    2023-03-04
    482人看過
  • 兼職不想工作了可以隨時辭職嗎
    一、兼職不想工作了可以隨時辭職嗎兼職人員是可以隨時辭職的,因為兼職人員就是非全日制工作者,有靈活性。在不做的時候,用人單位也是不可以進行拖欠或者是克扣工資的。如果是正式員工就得按照法律規(guī)定的流程提前三十天提交辭職申請單給用人單位。兼職用法律用語來表達,即為非全日制用工。如果發(fā)生糾紛,可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。辭職的流程:1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后,人力資源部通知部門領導安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務部結清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后,交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計其本月
    2023-06-10
    213人看過
  • 辭職不想等一個月的辦法
    一、辭職不想等一個月的辦法1.直接辭職能迅速擺脫困境。這種方式可能被視為缺乏職業(yè)道德,對未來發(fā)展產(chǎn)生負面影響。2.與企業(yè)協(xié)商,尋求妥善處理方案。通過與企業(yè)溝通,達成共識并由企業(yè)單方面解除勞務關系。3.揭示企業(yè)違法行為,員工可合法離職。例如,企業(yè)未按照規(guī)定為員工購買社會保險,長期要求員工加班卻無相應補償?shù)痊F(xiàn)象均屬非法行為,員工享有直接離職權利。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同二、沒有提前30天通知辭職,可以辭職嗎根據(jù)協(xié)議約定,無須預告30天即有權依法辭去工作。法律明定,勞動者應提前30天以書面方式通知雇主,從而實現(xiàn)解除勞動合同之目的;而在試用期內(nèi),只需提前3天通知即可。若勞動者非法解約,且對企業(yè)造成損害者,則有必要承擔賠償責任。
    2024-07-17
    374人看過
  • 暑假工干一個月不想干了可以走嗎
    要是時薪的暑假工,辭職的話可以拿著工資走,月薪的一般都是拿了這個月的工資再走,要不然一般都不給工資。一、員工工資應該怎么算1、正算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)2、反算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)3、月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))4、出勤天數(shù)比例=21.75÷(當月應出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))。二、春節(jié)離職員工工資計算方法是什么春節(jié)離職員工工資計算方法如下:1、春節(jié)員工辭職工資計入提交辭職之日,離職需要提前一個月通知公司,公司應該及時支付相應月薪;因為主動離職沒有經(jīng)濟補償。工資按實際工作天數(shù)支付,法定節(jié)假日工作的工資為三倍;2、工資按合同約定支付,包括基本工資、獎金、津貼、傭金等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資是違法的,可以要求全額支付,并支付25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定的工資支付日期超過15天的,計算拖欠;3、對于年終獎金,
    2023-04-02
    261人看過
  • 想辭職可以直接曠工不去嗎
    不可以,員工曠工是屬于嚴重違紀行為。勞動合同是可以解除的,但是要看是何種解除,勞動合同解除分協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。根據(jù)勞動法及勞動合同法,員工辭職應提前告知單位辦理解除勞動合同,一般一個月。如果因單方不履行勞動合同而給對方造成損失,需承擔相應責任。一、離職是否需要提前一個月員工離職不是必須提前一個月的,除非是自己主動辭職是需要提前30天的。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請,雙方協(xié)商一致解除合同。二、試用期合同解除單位提前多長時間通知試用期合同解除單位提前時間情況如下:1、沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前幾天通知員工,只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞
    2023-04-07
    406人看過
換一批
#法律綜合
北京
律師推薦
    展開

    五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。 企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的,將被加收萬分之五的滯納金,甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳... 更多>

    #五險一金
    相關咨詢
    • 上班一個月就沒錢了想辭職不想辭了
      黑龍江在線咨詢 2023-06-24
      用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
    • 辭職后斷了三個月公積金可以不想用了嗎
      重慶在線咨詢 2022-06-09
      公積金因辭職斷交三個月企業(yè)和個人繳納的費用全部形成個人賬戶總額,暫時斷繳影響不大。可以個人承擔住房公積金費用繼續(xù)繳納,或者盡快謀職、讓新公司續(xù)交,外地謀職的需要盡快辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    • 辭職了辭掉五險一金,我不想在上班怎么辦?
      湖北在線咨詢 2021-11-01
      可以,具體流程如下:1??梢蕴崆耙恢芑蛞粋€月離職,交接工作事務;2、離職后,讓離職單位人事部門提供離職證明和勞動解除合同;3、拿回自己的勞動手冊。社保卡要妥善保管;4、下個月你的五險一金就停了,可以去轄區(qū)社區(qū)。街道領取失業(yè)救濟金一年;5、想自己交,可以去社保保障中心托管,根據(jù)自己的情況交社保養(yǎng)老;6、自行繳納靈活的社保。養(yǎng)老金與企業(yè)繳納完全不同;7、如果想先去社保局/中心辦理業(yè)務,簽訂托管協(xié)議服務
    • 三個月沒上班想辭職是不是可以了?
      西藏在線咨詢 2022-10-27
      可以,并要求支付雙倍工資差額,具體來電咨詢
    • 離職一個月了五險自己交了可以不去局退錢嗎
      新疆在線咨詢 2022-10-30
      不可以。以后可以繼續(xù)繳費。滿足兩條(累計繳費滿15年,退休年齡達到)后去社保部門申請,之后可領退休金。