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想辭職直接不去了可以嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-14 14:50:21 473 人看過(guò)

不行。試用期提前三天辭職，過(guò)試用期的提前一個(gè)月辭職。

一、簽臨時(shí)工合同可以辭職嗎？

1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。

2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。

3、沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。

二、簽一個(gè)月合同后辭職算違約不

不算，辭職是指勞動(dòng)者與企業(yè)結(jié)束相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。辭職只有成為企業(yè)的員工之后才能行使的行為，但是如果勞動(dòng)者剛剛與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同試用期提前三天提出辭職申請(qǐng)即可；試用期辭職，稱(chēng)不上違法；如果試用期已過(guò)，也可以辭職，但必須提前一個(gè)月正式書(shū)面提出申請(qǐng)；試用期過(guò)后可以辭職，但并不是不算違法；辭職的本質(zhì)就是提前解除勞動(dòng)關(guān)系，即便單位同意辭職，但仍然是違約；如果合同中有約定，單位要扣違約金，也只能接受。

三、因特殊原因需要向工廠辭工，不批怎么辦

勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利，只要提前三十日以書(shū)面方式通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位既可以辭職，并不需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

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    以前單位交的保險(xiǎn)，辭職后想自己交是可以的。個(gè)人可以以靈活就業(yè)人員的身份來(lái)繳納社保，但是一般只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保，其他的保險(xiǎn)必須要由用人單位來(lái)繳。一、社保去哪里交個(gè)人繳社保只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)保這兩部分，具體流程如下：1、個(gè)人如何繳納社保可以以自由職業(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老+醫(yī)療);2、參保條件：城鎮(zhèn)戶(hù)口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶(hù)口;3、辦理地點(diǎn)：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級(jí)的社保局(勞動(dòng)保障局);4、個(gè)人如何繳納社保問(wèn)題中所需基本資料：戶(hù)口本、身份證和復(fù)印件，1寸的照片;5、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20%，醫(yī)療約為9%，目前尚有80%與100%兩檔可選擇。個(gè)人交社保和公司交社保區(qū)別：首先對(duì)于城鎮(zhèn)居民保險(xiǎn)，就有兩種不同的種類(lèi)。其一是個(gè)人交社保，其次是公司交社保。然而都是同一險(xiǎn)種但在很多方面都有著很大的區(qū)別。所以大家在繳納社保的時(shí)候一定要仔細(xì)了解清楚狀況，找到最適合自己的方案
    2023-02-27
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  • 集體戶(hù)口辭職可以直接走嗎
    不能。集體戶(hù)口，暫時(shí)還不具備單獨(dú)立戶(hù)條件，或者暫時(shí)還沒(méi)有辦理單獨(dú)立戶(hù)手續(xù)的居民，其戶(hù)籍關(guān)系掛靠在某一個(gè)集體戶(hù)頭上的居民戶(hù)口。既然是居民戶(hù)口就由公安局管理，所以辭職后放在原單位的集團(tuán)戶(hù)口是原單位所在地區(qū)的派出所管理，只要找到原單位地區(qū)的派出所就可以辦理戶(hù)口相關(guān)手續(xù)。沒(méi)有遷出,就成了派出所的代管戶(hù)。一、怎么遷戶(hù)口?公民遷出本戶(hù)口管轄區(qū)，由本人或者戶(hù)主在遷出前向戶(hù)口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷(xiāo)戶(hù)口。公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動(dòng)部門(mén)的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶(hù)口登記機(jī)關(guān)的準(zhǔn)予遷入的證明，向常住地戶(hù)口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理遷出手續(xù)。公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)過(guò)常住地縣、市、市轄區(qū)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。(一)辦理本市城區(qū)戶(hù)口遷出，應(yīng)持下列證明證件到其戶(hù)口所在地派出所辦理：1、遷出人的居民戶(hù)口簿及居民身份證，非投親的需持住房證明；2、由學(xué)生集體戶(hù)口轉(zhuǎn)入居民戶(hù)口的，需持相關(guān)證明證件辦理；3、
    2023-03-30
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 辭職到期了不想續(xù)簽可以直接不離職嗎
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-10-10
      合同到期后，你們之間的勞動(dòng)合同就終止了，只要單位不想再以你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。另外，如果是到期后單位不想再續(xù)簽，那么單位還需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然如果單位提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，而你不想再干，那么單位是不須給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
    • 產(chǎn)假剛結(jié)束不想去上班可以直接辭職嗎
      青海在線咨詢(xún) 2022-11-13
      1、休完產(chǎn)假就辭職是合法的。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、法律依據(jù)：女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者是聘用合同。
    • 董事長(zhǎng)可以直接去辭職嗎？
      新疆在線咨詢(xún) 2023-05-24
      1、事長(zhǎng)并不可以想辭職就辭職。 2、董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過(guò)三年。 3、如果董事長(zhǎng)要在任期內(nèi)辭職的，需要報(bào)告董事會(huì)和股東會(huì)，依法提出辭職報(bào)告； 4、在新的董事長(zhǎng)選出前，還要依法任職。 5、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第四十五條 董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過(guò)三年。董事任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。 董事任期屆滿(mǎn)未及時(shí)改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會(huì)成員低于法定人數(shù)
    • 辭職時(shí)可以不辭職直接拖延嗎
      黑龍江在線咨詢(xún) 2022-04-28
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。因?yàn)橹恍枰獣?shū)面通知用人單位，并不需要用人單位批準(zhǔn)，也就不需要遞交辭職申請(qǐng)書(shū)待批。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。 如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資
    • 合同沒(méi)到期, 不想去了, 可以直接走嗎
      吉林省在線咨詢(xún) 2022-03-21
      不選擇自動(dòng)離職是對(duì)的，因?yàn)樽詣?dòng)離職，可能牽涉賠償和違約責(zé)任。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立