在廠里不想做可以直接急職工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 09:02:12
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一、在廠里不想做可以直接急職工嗎
1、勞動者在工廠不想做了，有權急辭工。勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，在其協(xié)商約定的時間解除勞動合同；或者提前三十日書面通知單位；在試用期內則提前三日通知單位；單位具有嚴重侵權行為的，則可以立即與其解約。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、在廠里打架了員工可以直接開除嗎
1、如因次要原因解除勞動合同，只有嚴重違反用人單位規(guī)章制度才能解除2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度本項目應符合以下三個條件。第一，規(guī)章制度的內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并通過民主程序公之于眾。其次，勞動者的行為是客觀存在的，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。什么是嚴重？一般以勞動法規(guī)規(guī)定的限度和用人單位內部的規(guī)章制度為準。如違反操作規(guī)程，損壞生產經營設備造成經濟損失，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位勞動人事管理，不合理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽，給用人單位正常生產經營管理秩序帶來損害。三三，用人單位按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序處理勞動者，并符合相關法律法規(guī)。
三、關于急辭工勞動法是怎么規(guī)定的
1、對于急辭工的規(guī)定：勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任;勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位;勞動者辭職違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同;其他。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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