暑假工不想做了可以直接走嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-17 10:40:35
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當(dāng)然可以，這本來就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
一、大學(xué)生寒假工不給工資怎么辦
1.寒假不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴或者保留好證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁以過年三天放假屬于國家的法定節(jié)假日，勞動(dòng)者沒有上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)，按勞動(dòng)法的，國規(guī)規(guī)定足額發(fā)放。
2.如果用人單位在過年期間不發(fā)放，其工資，勞動(dòng)者可以給公司郵寄被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，以公司克扣拖欠工資為優(yōu)，還可以獲得相應(yīng)的精，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、員工被辭退賴著不走怎么辦
首先,公司在與他們終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該提前一個(gè)月,也好讓他們有一個(gè)心理上的緩沖期,如果沒有提前一個(gè)月提出,應(yīng)該給員工以代通知金。其次,如果員工拒不接受企業(yè)的方案,可以要求員工向勞動(dòng)站投訴,直至向人民法院起訴,公司應(yīng)清楚地告知他們維護(hù)自己合法權(quán)益的方式和途徑。再次,如果員工還不能接受你們的建議,并且,派出所拒絕采取強(qiáng)制措施的情況下,那么,公司完全可以在向派出所備案的同時(shí),要求保安人員在合理范圍內(nèi),把兩名員工'請出去',當(dāng)然,必須注意采取的措施要控制在合理范圍內(nèi),不能造成人員傷害,以免擴(kuò)大事態(tài),激化矛盾。
三、職工離職的工資會(huì)在工作日結(jié)算么
不是的，一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
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仲裁委員會(huì)一、入職第一天就不想干了,可以直接走嗎?入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數(shù)月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)極大。二、試用期第一天辭職可以立馬走嗎?試用期第一天辭職不可以馬上走，對于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資;而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可2023-03-29255人看過 -
繼續(xù)履行法律沒有規(guī)定暑假工辭職幾天可以走,但是法律規(guī)定,一般勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動(dòng)者在試用期期間的,勞動(dòng)者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、臨時(shí)工能否想走就走臨時(shí)工不能想走就走。如果勞動(dòng)者想要辭職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后自然可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。 如果是試用期的話，只需要提前三天提交辭職信就可以了，但如果是轉(zhuǎn)正之后的話，那么便需要提前一個(gè)月提交辭職信才行。提交完辭職信，如果時(shí)間已到，無論單位是否同意都可以走人。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)同意，協(xié)商一致，也可以提前走人，公司應(yīng)該按時(shí)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。二、解除勞動(dòng)合同提前幾天勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前2023-03-17356人看過 -
法律綜合知識(shí)可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2024-04-22160人看過 -
法律綜合知識(shí)不想在公司干了，公司存在以下情形之一的可以直接走：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2024-05-08154人看過
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可以結(jié)，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不論干多久，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是沒有提前3天提出離職，屬于勞動(dòng)者違約，如果給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。一、試工一天被辭退有工資嗎?試工一天被辭退有工資。只要付出勞動(dòng)用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。二、試用期離職需要提前幾天試用期離職需要提前3天通知用人單位。具體規(guī)定如下：1、試勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除2023-03-31314人看過 -
辭職不可以，員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。勞動(dòng)合同是可以解除的，但是要看是何種解除，勞動(dòng)合同解除分協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法，員工辭職應(yīng)提前告知單位辦理解除勞動(dòng)合同，一般一個(gè)月。如果因單方不履行勞動(dòng)合同而給對方造成損失，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。一、離職是否需要提前一個(gè)月員工離職不是必須提前一個(gè)月的，除非是自己主動(dòng)辭職是需要提前30天的。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、試用期合同解除單位提前多長時(shí)間通知試用期合同解除單位提前時(shí)間情況如下：1、沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前幾天通知員工，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞2023-04-07406人看過 -
辭職一、暑假工辭職可以馬上走嗎暑假工辭職可以馬上走。法律規(guī)定，學(xué)生暑假工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、非全日制用工工作人員需要訂立合同嗎非全日制工作的人員需要訂立勞動(dòng)合同，還可以采用口頭形式簽訂。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，2023-06-19364人看過 -
臨時(shí)工做滿一個(gè)月能直接離開。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國是沒有臨時(shí)工這一說法的，如果臨時(shí)工是屬于非全日制職工的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止用工關(guān)系。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、臨時(shí)工需不需要簽訂合同臨時(shí)工一般情況下指用人單位非正式雇傭的勞動(dòng)者，工資按小時(shí)計(jì)算，不享有退休金以及每月最低工資的保障。臨時(shí)工指非全日制工，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，對于非全日制制工用工雙方當(dāng)事人不一定需要簽訂合同或者其他書面形式的協(xié)議，可以進(jìn)行口頭協(xié)定雇傭關(guān)系。若日后要處理勞動(dòng)糾紛，可以出具其他能夠證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。二、勞務(wù)合同與非全日制勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系1、工作時(shí)間約定不同前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四2023-06-21238人看過
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勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。如果用人單位存在以下情況之一的：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。16虛歲可以打暑假工嗎？年滿16歲員工可以簽定勞動(dòng)合同。公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿16周歲的員工。由于未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受教育的需要。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)采取特殊勞動(dòng)保2023-07-11366人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁不可以不辦任何手續(xù)直接走，要辦理離職手續(xù)，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。一、辭職怎么簽合同勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的。而在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位即可解除。二、辭職報(bào)告30天是自動(dòng)生效的嗎勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告30天后，確實(shí)自動(dòng)生效；但勞動(dòng)者反悔，和用人單位協(xié)商一致的，還是可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。三、不簽離職協(xié)議的后果員工離職時(shí)沒有規(guī)定必須簽訂離職協(xié)議，不管用人單位是否同意，只要提前30天通知單位為準(zhǔn)就可以，30日后勞動(dòng)者都可以走人，且屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系。預(yù)防單位不同意，勞動(dòng)者無法解除合同的問題。如果協(xié)議內(nèi)容違法可以不簽，單位不辦理離職手續(xù)，不支付工資可以申請勞動(dòng)仲2023-04-07415人看過 -
鑒定結(jié)論依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，未經(jīng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人是不能直接向法院提起訴訟的，認(rèn)定工傷后對工傷賠償不滿足的，才能提起訴訟。一、工傷能直接起訴嗎工傷待遇賠償糾紛，在我國屬于勞動(dòng)爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要現(xiàn)經(jīng)過下列程序才可以起訴：1、必須先要申請工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定行政部門認(rèn)定為工傷后，憑工傷認(rèn)定決定書，后認(rèn)為傷情嚴(yán)重的，還要申請勞動(dòng)能力鑒定，獲取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書;2、憑認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、病例資料等證據(jù)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦?3、如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的裁決結(jié)果不服，必須自裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。二、工傷訴訟怎么處理因?yàn)楣鸬臓幾h，2023-02-22410人看過 -
如果員工請假后就直接不來上班了，單位有規(guī)章制度規(guī)定礦工要罰款的，用人單位可以將其曠工期間的工資罰款扣除。但是其勞動(dòng)者實(shí)際工作期間的工資是不可以扣除的，還是要對勞動(dòng)者正常發(fā)放的。一、工廠員工拒絕加班算曠工嗎工廠員工拒絕加班不算曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時(shí)需要征得勞動(dòng)者的同意，并支付加班費(fèi)。如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。二、員工曠工離職還需要發(fā)工資嗎？員工曠工離職也是需要發(fā)工資的。勞動(dòng)者離職后，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)單位支付在用人單位工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。但是因?yàn)閯趧?dòng)者離職給用人單位帶來損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。三、員工曠工不來當(dāng)月工資怎么算對于員工曠工不來，工資應(yīng)該扣除不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資2023-03-15477人看過
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一、離職直接走人可以嗎離職不可以直接走人，員工主動(dòng)提出辭職也不能隨時(shí)走人，員工提出辭職到離職的時(shí)間一共有30天，這30天的時(shí)間之內(nèi)，員工要做的事情就是配合公司辦理一系列的離職手續(xù)，辦理工作的交接?？梢噪S時(shí)走人的，除非員工提出離職的原因是公司已經(jīng)侵犯到了自身的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職直接走工資扣多少離職直接走工資扣一個(gè)工資的30%。如果按照國家勞動(dòng)法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。員工要求即辭即走，不可以扣一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者合法工資。三、簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直2023-06-20304人看過 -
簽了合同培訓(xùn)期可以走，專項(xiàng)培訓(xùn)期限內(nèi)辭職的，若與用人單位有簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者需支付違約金，需賠償用人單位所花費(fèi)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。一、廠里上班沒簽合同可以隨時(shí)走嗎勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者無須其他任何條件，都可以提前302023-03-01259人看過
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申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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剛剛簽了三年的合同，不想做了，直接走可以嗎江西在線咨詢 2022-10-24什么合同，做了多久了本人看了你情況，根據(jù)你的陳述，建議如果有疑問請與我聯(lián)系，這樣方便具體詳細(xì)解答，咨詢電話：158XXXX2168，地址：長沙市芙蓉中路三段398號(hào)新時(shí)空大廈20樓，湖南XX：A律師。 -
暑假工不辭職直接走人的后果天津在線咨詢 2021-12-17暑假工試用期內(nèi)直接走人應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。暑假工試用期內(nèi)直接走人的，實(shí)際上是自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同。暑假工試用期內(nèi)如果想離職，不必直接走人，提前3天通知用人單位即可。無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，出具解除合同證明書。 -
暑假工是否可以直接走，取決于合同規(guī)定上海在線咨詢 2024-12-04在進(jìn)行暑期工作時(shí)，如果已經(jīng)簽訂了特定的勞動(dòng)合同，根據(jù)國際通用慣例，通常的想法是從當(dāng)前職位離職。 如果在簽署合同時(shí)沒有向招聘單位明確表明自己是暑期員工身份，那么在考慮解除勞動(dòng)合同時(shí)，有可能需要為公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。依據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十天通過書面形式告知用人單位，以此來合法地解除勞動(dòng)合同。對于非全日制用工的雙方當(dāng)事人而言，無論是哪一方均有權(quán)隨時(shí)通知另一方終止用工關(guān)系。 《勞動(dòng) -
上班半個(gè)月不想做了可以直接拿工資走人嗎沒簽合同黑龍江在線咨詢 2022-09-27根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的，由勞動(dòng)者申請勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請，支持的可能性比較小。但就單位沒有簽合同來看，單位應(yīng)該沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以訴請要求單位給你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付你無故解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
