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員工請假后直接不上班了,可以不結(jié)工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-15 20:22:16 477 人看過

如果員工請假后就直接不來上班了，單位有規(guī)章制度規(guī)定礦工要罰款的，用人單位可以將其曠工期間的工資罰款扣除。但是其勞動者實際工作期間的工資是不可以扣除的，還是要對勞動者正常發(fā)放的。

一、工廠員工拒絕加班算曠工嗎

工廠員工拒絕加班不算曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。如果用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

二、員工曠工離職還需要發(fā)工資嗎？

員工曠工離職也是需要發(fā)工資的。勞動者離職后，勞動者可以要求勞動單位支付在用人單位工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。但是因為勞動者離職給用人單位帶來損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。

三、員工曠工不來當月工資怎么算

對于員工曠工不來，工資應該扣除不超過本人月標準工資的百分之二十。用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀律的行為，曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。

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員工上班一天，公司可以不發(fā)工資嗎

1、工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。（一）有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。勞動者按規(guī)定提出辭職，不會影響結(jié)清工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職，用人單位應在十五日內(nèi)結(jié)清工資并辦結(jié)離職手續(xù)。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費

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一、員工借款直接從工資扣可以嗎根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條還規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。并在列舉的企業(yè)可以代扣的情形中沒有員工借款這一事項。由此可見，相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的立法本意，就是為了保護勞動者享有勞動報酬的權(quán)利，特別是《勞動法》規(guī)定的工資要支付給勞動者本人，其目的就是為了保障勞動者對自己的工資擁有自主使用的權(quán)利。由于工資與借款分屬兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，分別受勞動法律法規(guī)和普通民事法律法規(guī)的調(diào)整，不能直接予以相互抵銷。一旦雙方發(fā)生爭議，將分別按勞動爭議和普通民事借款糾紛處理。勞動仲裁在處理此事宜時，一般都會僅處理工資部分，要求公司補發(fā)工資;而對借款部分則要求企業(yè)另行向法院起訴。綜上，律師建

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勞動者可以直接辭職。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟補償金，勞動者隨時可以離職。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。勞務派遣可以辭職嗎勞務派遣工可以辭職的，辭職是勞動法賦予勞動者的權(quán)利，勞務派遣工的辭職和一般勞動者一樣，只需要提前三十天將辭職事由以書面形式告知勞務派遣單位，就符合解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定了。勞務派遣單位會將辭職信息等轉(zhuǎn)告用工單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞

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2023-03-20

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一、不辭職直接走人工資可以不發(fā)嗎不辭職直接走人工資不可以不發(fā)的，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，離職是有工資的。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、不辭職直接走人的后果如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作。三、不辭職直接走人社保能轉(zhuǎn)移嗎不辭職直接走人社保不能轉(zhuǎn)移，因為你沒有離職，就證明你的勞動合同關(guān)系還會存續(xù)，那么在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，你所在的企業(yè)單位都會按照，正常的程序繳納你相應的個人社保的費用，所以說你的個人社保是屬于一個在繳

2023-06-05

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在工廠上班，不做了，工廠不給結(jié)工資

何辭職都對用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規(guī)定。你和廠里簽了合同，因為你的辭職對工廠造成的損失工廠可以要求你賠償?shù)摹＾o職的，單位應當一次性支付工資，不得拖欠。否則，勞動者可以投訴和申請仲裁?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2024-05-08

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員工申請工傷認定期間可以不上班嗎

（一）工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開不到病假就說明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你；（二）雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復，影響到工作的崗位，你可以申請鑒定的時候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑒定到延長停工留薪期，那么事假可以改成工傷假；沒有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你；（三）沒有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了；如果發(fā)的是現(xiàn)金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續(xù)做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧；（四）請律師大概是所有費用的10%，但是可以協(xié)商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付一、工傷認定申請需要哪些材料提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者

2023-03-04

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女工產(chǎn)后銷假上班，公司以產(chǎn)假未休完不安排工作不發(fā)工資可以嗎

其行為是違反勞動合同法的強制性規(guī)定的，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。國家規(guī)定2017年產(chǎn)假多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。廣東2017年產(chǎn)假多少天廣東新計生條例第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在

2023-12-24

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辭職
上班沒有辭職直接走了工資能拿嗎

不可以的。按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟損失的，或者即使未遭受損失，但公司會故意以此為由不付工資。那么，公司是否可以不付工資，可以先確定員工沒有提前辭職要承擔的法律后果：實踐中，員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔以下的法律后果：1、一般不需要賠償公司人員流失的損失；2、如果沒有交接好工作給公司帶來經(jīng)濟損失，那么便要承擔相應的賠償責任。并且，賠償損失時，公司可以按照勞動合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。不過，每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除后的工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則公司要按最低工資標準支付。因此，員工沒有提前辭職就走人的，公司即使遭受人員流失損失，但也不能以此為由拒絕支付工資。并且，即使員工不告而別，給公司遭受經(jīng)濟損失的，也還是需要支付員工的工資，而不能將其工資

2023-03-14

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不要工資可以直接離開公司嗎

不能。不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關(guān)法律責任。一、辭職與自動離職的區(qū)別是什么？辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動合同法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點：區(qū)別點解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。包括運用主體和適用原因等等。當然不管是自動離職還是辭職，其實最終都是會解除勞動合同，而此時如果是因為用人單位有違法行為而導致合同的解除，此時可以要求用人單位做出相應的賠償。二、法律上擅自離職的后果都有哪些？擅自離職會有以下法律后果：1、職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間，未

2023-04-06

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鑒定結(jié)論
不走工傷申請直接訴訟可以嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，未經(jīng)工傷認定的當事人是不能直接向法院提起訴訟的，認定工傷后對工傷賠償不滿足的，才能提起訴訟。一、工傷能直接起訴嗎工傷待遇賠償糾紛，在我國屬于勞動爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要現(xiàn)經(jīng)過下列程序才可以起訴：1、必須先要申請工傷認定，在工傷認定行政部門認定為工傷后，憑工傷認定決定書，后認為傷情嚴重的，還要申請勞動能力鑒定，獲取勞動能力鑒定結(jié)論書;2、憑認定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、病例資料等證據(jù)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦?3、如果勞動者對勞動能力鑒定委員會的裁決結(jié)果不服，必須自裁決書送達之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。二、工傷訴訟怎么處理因為工傷引起的爭議，

2023-02-22

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單位不發(fā)工資可以不上班嗎？

老板不發(fā)工資是不對的，應該按照規(guī)定發(fā)工資，但是公司拖欠工資的，如果員工沒有解除勞動關(guān)系，是應當繼續(xù)上班的，都是對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。單位不發(fā)工資該怎么辦單位不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用

2023-08-14

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員工提出離職后可以一直請假嗎

一、員工提出離職后可以一直請假嗎員工在提出離職后，并不意味著可以無限制地請假。1．雖然離職期間員工確實享有請假的權(quán)利，但這一權(quán)利并非無邊界的。2．員工在辭職期間與用人單位的勞動關(guān)系并未立即解除，因此如需請假，仍需經(jīng)過用人單位的批準。3．員工不能單方面決定無限期休假，而需遵循公司的規(guī)章制度和勞動法的相關(guān)規(guī)定。二、離職后請假的相關(guān)規(guī)定離職后，員工與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，因此原則上不再享有原單位的請假權(quán)利。1．如果員工在離職前已經(jīng)獲得了批準的假期，且該假期在離職后仍未結(jié)束，那么員工有權(quán)繼續(xù)享受這部分假期。2．如果員工在離職后需要請假處理與離職相關(guān)的事宜（如辦理離職手續(xù)、領(lǐng)取離職證明等），通?？梢耘c原單位協(xié)商，在合理范圍內(nèi)獲得必要的請假支持。三、員工離職通知形式及后果員工離職時，選擇合適的通知形式至關(guān)重要。1．建議使用解除勞動合同通知書或辭職通知書作為書面文件，以明確表達勞動者的單方解除權(quán)。

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直接離職公司可不可以不發(fā)工資

一、直接離職公司可不可以不發(fā)工資直接離職公司不可不可以不發(fā)工資。當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除勞動合同當下一次結(jié)清員工的工資。員工有履行提前告知義務的，不是不發(fā)工資的理由，如果員工沒有提前告知就直接離職，應當賠償公司因此而造成的損失。但是用人單位應當支付員工工資?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同。二、正常離職公司不發(fā)工資如何辦正常離職公司不發(fā)工資的，處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞

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