如果員工請假后就直接不來上班了,單位有規(guī)章制度規(guī)定礦工要罰款的,用人單位可以將其曠工期間的工資罰款扣除。但是其勞動者實際工作期間的工資是不可以扣除的,還是要對勞動者正常發(fā)放的。
一、工廠員工拒絕加班算曠工嗎
工廠員工拒絕加班不算曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意,并支付加班費。如果用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
二、員工曠工離職還需要發(fā)工資嗎?
員工曠工離職也是需要發(fā)工資的。勞動者離職后,勞動者可以要求勞動單位支付在用人單位工作期間的工資,如果用人單位不支付工資的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。但是因為勞動者離職給用人單位帶來損失的,用人單位可以要求勞動者賠償。
三、員工曠工不來當月工資怎么算
對于員工曠工不來,工資應該扣除不超過本人月標準工資的百分之二十。用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀律的行為,曠工嚴重的,甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款,是一種正常的企業(yè)管理。對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
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