員工簽訂勞動(dòng)合同后可以直接不去上班嗎
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員工在和單位簽訂勞動(dòng)合同之后，就和單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系需要和單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果員工直接不去上班，單位會(huì)以員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律辭退員工，也是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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入職簽訂勞動(dòng)合同之后勞動(dòng)者和單位就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以直接去上班。
入職簽訂勞動(dòng)合同之后勞動(dòng)者和單位就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以直接去上班。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)可以約定試用期。勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。
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簽訂勞動(dòng)合同可以直接走人嗎？勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.10.12 188 -
簽訂勞動(dòng)合同后可以不去嗎簽了合同你可以不去的，你和用人單位在法律上的用工關(guān)系還未開(kāi)始。因?yàn)榇嬖谝粋€(gè)試用期，如果是在試用期中途想辭職的話，可以無(wú)理由辭職。沒(méi)有去上班也沒(méi)有請(qǐng)假，公司會(huì)視為你單方面解除勞動(dòng)合同。但是考慮到用人單位簽署了相關(guān)合同，還是提前三天通知用人單位
2020.04.10 996 -
用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，可以直接起訴嗎企業(yè)不跟員工簽勞動(dòng)合同不可以直接起訴，但勞動(dòng)者應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.30 158
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入職和簽訂勞動(dòng)合同之后可以直接上班嗎
入職和簽訂勞動(dòng)合同之后可以直接上班。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)可以約定試用期。勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬
2022-07-02 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后，不續(xù)簽，可以直接離職嗎？
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的
2022-07-07 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同直接走人可以嗎
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工
2022-02-19 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同員工不想去上班可以申請(qǐng)賠償嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條主張賠償 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一
2022-03-25 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:52
直播合同簽了以后不可以解約嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等全面履行合同。在出現(xiàn)了合同約定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)、預(yù)期違約、遲延履行且在合理期限內(nèi)仍然未履行、其他致
1,031 2022.05.26
