入職和簽訂勞動合同之后可以直接上班嗎
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入職和簽訂勞動合同之后可以直接上班。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時可以約定試用期。勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。 根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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入職簽訂勞動合同之后勞動者和單位就建立了勞動關(guān)系，勞動者可以直接去上班。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時可以約定試用期。勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。
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入職后沒簽訂勞動合同可以直接走人么用人單位為未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯(lián)系。 沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動者再考慮辭職問題。 在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，
2020.03.15 243 -
入職后未簽訂勞動合同 現(xiàn)在可以直接走人嗎勞動法沒有相關(guān)規(guī)定，試用期期間只需要提前三天書面通知單位離職即可。 單位與你簽訂勞動合同后，約定試用期期限或勞動合同期限的，試用期按照試用期規(guī)定提出離職，正式員工只需要提前三十天書面通知單位離職。
2020.06.16 175 -
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員工簽訂勞動合同后可以直接不去上班嗎
員工在和單位簽訂勞動合同之后，就和單位建立了勞動關(guān)系，如果員工需要解除勞動關(guān)系需要和單位協(xié)商一致解除勞動合同。如果員工直接不去上班，單位會以員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律辭退員工，也是可以解除勞動關(guān)系的。依據(jù)《
2022-02-11 15,340 -
入職簽訂勞動合同后, 公司不想續(xù)簽合同, 可以直接走人嗎
勞動者辭職，是不需要任何理由的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-01-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以直接離職嗎?
沒簽訂勞動合同離職的也需要提前三十天書面通知單位，如果處于試用期的需要提前三天通知單位。 因?yàn)殡m然沒有與單位簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系，因此要解除勞動合同的也需要按照法律規(guī)定提前通知單位
2022-05-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以直接離職嗎
沒有簽訂勞動合同可以直接離職。但有離職的權(quán)利，需要得到單位的批準(zhǔn)。沒有簽勞動合同，但事實(shí)上已存在勞務(wù)合同關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書
2021-12-19 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,902 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,474 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,771 2022.05.11
