沒有簽訂勞動合同可以直接離職嗎?
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沒簽訂勞動合同離職的也需要提前三十天書面通知單位，如果處于試用期的需要提前三天通知單位。 因為雖然沒有與單位簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，因此要解除勞動合同的也需要按照法律規(guī)定提前通知單位。 當(dāng)然如果是因為單位存在法定過錯情形而離職的，則不需要提前通知單位，隨時可以離職。
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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沒有簽訂勞動合同可以直接離職。但有離職的權(quán)利，需要得到單位的批準(zhǔn)。沒有簽勞動合同，但事實上已存在勞務(wù)合同關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償。
沒有簽訂勞動合同可以直接離職。但有離職的權(quán)利，需要得到單位的批準(zhǔn)。沒有簽勞動合同，但事實上已存在勞務(wù)合同關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償。
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沒簽訂勞動合同可以直接離職嗎沒簽訂勞動合同離職的也需要提前三十天書面通知單位，如果處于試用期的需要提前三天通知單位。 因為雖然沒有與單位簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，因此要解除勞動合同的也需要按照法律規(guī)定提前通知單位。 當(dāng)然如果是因為單位存在法定過錯情形而
2020.06.18 229 -
沒有簽訂勞動合同直接辭職可以嗎？可以，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.19 233 -
沒有簽訂勞務(wù)合同可以直接離職嗎沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.01 291
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沒有簽訂勞動合同可以直接離職嗎
沒有簽訂勞動合同可以直接離職。但有離職的權(quán)利，需要得到單位的批準(zhǔn)。沒有簽勞動合同，但事實上已存在勞務(wù)合同關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書
2021-12-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以直接離職嗎
未訂立勞動合同的員工可以退休，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎沒有簽訂勞動合同可以直接走人嗎?
沒有簽訂勞動合同可以隨時走人，但最好搞到證據(jù)，證明你在這個單位工作了多長時間，什么時候來，什么時候走。勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個
2022-01-26 15,340 -
沒有簽勞動合同可以直接離職嗎
沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后
2021-12-15 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,903 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,038 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,477 2022.05.11
