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法律沒(méi)有規(guī)定暑假工辭職幾天可以走,但是法律規(guī)定,一般勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的;如果勞動(dòng)者在試用期期間的,勞動(dòng)者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、臨時(shí)工能否想走就走臨時(shí)工不能想走就走。如果勞動(dòng)者想要辭職，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期后自然可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。 如果是試用期的話(huà)，只需要提前三天提交辭職信就可以了，但如果是轉(zhuǎn)正之后的話(huà)，那么便需要提前一個(gè)月提交辭職信才行。提交完辭職信，如果時(shí)間已到，無(wú)論單位是否同意都可以走人。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)同意，協(xié)商一致，也可以提前走人，公司應(yīng)該按時(shí)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。二、解除勞動(dòng)合同提前幾天勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前

一、暑假工簽了合同不想干了要付違約金嗎倘若暑假工簽訂的乃是勞動(dòng)契約，即代表雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系；再者，若用人企業(yè)為勞動(dòng)者投入巨額專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)資金，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)訓(xùn)練，便有權(quán)與其簽署協(xié)議，確定服務(wù)期之具體期限。倘若勞動(dòng)者在服務(wù)期間決定離去，需以合同規(guī)定向用人單位支付相應(yīng)賠償金。此外，若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款中的規(guī)定，需依照約定向用人單位繳納相應(yīng)違約金。然而，如若暑假工享受到的勞務(wù)關(guān)系為非全日制用工形式，雙方均可自由解除雇傭關(guān)系，無(wú)需遞交任何違約金作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、短期的暑假工需要簽合同嗎關(guān)于短期暑期工在法律層面上

暑假工勞動(dòng)糾紛，是目前比較難解決的問(wèn)題，但勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以反映到勞動(dòng)局解決申請(qǐng)賠償。１、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。２、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、暑假工辭職老板不同意怎么辦暑假工勞動(dòng)糾紛，是目前比較難解決的問(wèn)題，但勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以反映到勞動(dòng)局解決申請(qǐng)賠償。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。二、辦離職公司不批怎么辦勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知

可以，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒(méi)有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話(huà)，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)合同。暑假工自動(dòng)離職有工資嗎有工資。暑假工辭工不能被扣工資，若是被扣可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。如今不少勞動(dòng)者都遇到過(guò)公司克扣工資的情況，公司的這種行為是在嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以勞動(dòng)者是可以向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴以維護(hù)自己利益的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的

暑假工干了三天走給不給工資可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以到勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴。一、員工干了8天走了需要給工資嗎員工干了8天走了需要給工資。不管勞動(dòng)者實(shí)際上班時(shí)間的長(zhǎng)短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動(dòng)，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果以勞動(dòng)者上班時(shí)間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取法律手段維權(quán)。不發(fā)工資的可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。二、公司兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資怎么辦公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)]進(jìn)行投訴,他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并

這種情況下可以隨時(shí)走，并且可以要求公司足額發(fā)放工資，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、辭工不批人家不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)

一、沒(méi)和公司簽合同我想走就走是嗎同時(shí)，離職是否可以隨意離開(kāi)？確實(shí)如此，未簽署合同便可隨時(shí)離職。在未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，我們可以理解為雙方之間建立了非固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下，作為勞動(dòng)者的您有權(quán)隨時(shí)選擇結(jié)束這份勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需提前30日通知用人單位。然而，請(qǐng)注意，此時(shí)您也擁有向公司索償支付尚未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒(méi)和公司簽勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠(chǎng)牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽名）、社會(huì)保險(xiǎn)

具體根據(jù)合同約定，雇傭者應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清工資。一、辭退保姆需要補(bǔ)償金嗎關(guān)于辭退保姆是否需要補(bǔ)償金的問(wèn)題，由于保姆與雇主之間是屬于雇傭關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有補(bǔ)償，一旦保姆被辭退，只需結(jié)清工資即可，不用補(bǔ)償金，但是如果勞動(dòng)雙方約定了違約金的，需要按照協(xié)議執(zhí)行，那么就需要支付補(bǔ)償金了。對(duì)于當(dāng)事人存在的雇傭糾紛，當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。二、離職報(bào)告提交后一般多久可以離開(kāi)一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。三、勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系

律師解答：有。有工資。暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書(shū)面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。《工資支付暫行規(guī)定》第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動(dòng)合同。在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過(guò)程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語(yǔ)音、圖片和視頻記錄等。試用期發(fā)放80％的工資合法嗎試用期發(fā)放80％的工資合法。但不能低于本地最低工資。依照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位，最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，只要不低于本地最低工資，且不低于本單位相同崗位，最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，就合法。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用

勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。一、合同到期后可立即離開(kāi)嗎合同到期后可立即離開(kāi)。勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。只要合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)者需要提前通知，勞動(dòng)者就沒(méi)有義務(wù)提前三十天通知用人單位。這是用人單位自身勞動(dòng)合同管理不到位，用人單位有責(zé)任提前詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接?，F(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止。不屬于這個(gè)單位的，只需要辦理離職手續(xù)。單位不辦理離職手續(xù)違法，可以向相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)申訴維權(quán)。二、簽了沒(méi)有合同提前辭職需要提前告知嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者辭職不需要提前告知。簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三

暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動(dòng)合同。在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過(guò)程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語(yǔ)音、圖片和視頻記錄等。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。未成年暑假工怎么找一、未成年暑假工怎么找1、現(xiàn)規(guī)定，勞動(dòng)者最低的年齡是不得低于十六歲，對(duì)年齡的上限沒(méi)有具體規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。所以只要年滿(mǎn)16周歲，就可以從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等，是可以兼職的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、未成年工和童工

若您選擇直接離開(kāi)，依照公司所訂立的合同條款來(lái)看，公司有權(quán)予以處理。也許會(huì)要求閣下支付違約金，這甚至有可能對(duì)您未來(lái)尋找新的工作產(chǎn)生負(fù)面影響。直接離職確實(shí)涉及到了違反合同的問(wèn)題，倘若雙方在合同中已經(jīng)明確約定了違約金事宜，那么閣下將必須履行違約責(zé)任。但如協(xié)商不能達(dá)成共識(shí)，閣下可先行通知，待滿(mǎn)30日后便可直接離職能，再無(wú)其他約束?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。一、正常辭職扣工資怎么辦勞動(dòng)者正常辭職，用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、工資拖欠一年多不給怎么辦？用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資，需要注