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沒有簽合同的暑假工資是否合法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 11:40:58 409 人看過

暑假工應需要簽訂短期勞動合同。在應聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務協(xié)議的要求，保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。

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《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

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暑假工沒簽勞動合同不能要求雙倍工資。盡管公司拒絕簽訂書面勞動合同，但日后卻無權向公司索要沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。一方面，打“暑期工”的大學生，不屬于勞動法律、法規(guī)所調(diào)整的對象。另一方面，暑假工并不符合勞動者的構成要件，自然不能享有勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的相關權利。一、公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保會罰款嗎公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保一般不存在罰款的說法，但公司不和員工簽訂勞動合同，員工依法有權向勞動爭議仲裁委員會要求公司支付雙倍工資，沒有給員工交納社保，可以向社?；榇箨犕对V。不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按

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在沒有簽訂勞動合同的情況下老板不給工資的話建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁；可以收集相關證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳或相應經(jīng)濟補償金；可以要求支付一個月的代通知金；可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付百分之二十五的經(jīng)濟補償金；可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金；單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。暑假工辭職老板不同意怎么辦暑假工勞動糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動者有證據(jù)的，可以反映到勞

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隨時可以，沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職，并且當場離職。一、兼職三天不想干了會給工資嗎兼職三天不想干了會給工資。對于兼職法律沒有很明確的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同，公司要承擔全責。可以隨時辭職，并要求單位支付之前的工資。如果不給，可以到當?shù)貏趧有姓块T投訴控告。拖欠員工工資一般可以通過如下方式處理：1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協(xié)商；2、若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁，索要工資；3、若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強制執(zhí)行。二、臨時工能否與公司構成勞動關系?臨時工和公司可以構成勞動關系。勞動法沒有明確規(guī)定臨時工.的概念，只有非全日制用工，臨時工也可以與用人單位簽訂勞動合同，即使沒有簽訂勞動合同，只要能舉證存在事實勞動關系，臨時工和用人單位也是可以構成勞動關系的。三、勞動合同一年可以辭職嗎簽了一

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一、暑假工沒簽合同，能立馬走人嗎未簽訂勞務合同者在提出離職申請時不可立即離開工作崗位，若給用人單位帶來經(jīng)濟損失需承擔相應的賠償責任。針對勞動者而言，終止勞動關系前應提前至少三十個自然日向用人單位提交辭職申明書；而若是處于試用期階段，則應在遞交辭呈后的三個工作日內(nèi)完成。此外，當用人單位出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的任一種用工違法行為，勞動者均有權單方結束與用人單位之間的勞務關系。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（

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暑假工需要簽合同。應當區(qū)別勞動合同和合同之間的關系，勞動合同只是合同當中的一種，要簽署勞動合同，合同雙方應當滿足一方為用人單位，一方為勞動者。1、需要簽合；2、短期勞動合同；3、不簽合同你去工作，已經(jīng)發(fā)生了勞動關系，但很難證明。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責任。4.、跟老板溝通，努力爭取。如果是非正規(guī)的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。這種暑期工作都是不會購買人身保險的，在從事工作中一定要注意人身安全保護好自己。一、勞務公司派遣合同和正式合同勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關系的員工。派遣工和正式員工區(qū)別是：1、簽署勞動合同的

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