簽了合同培訓期不想做了可以走嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-01 08:32:20
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簽了合同培訓期可以走，專項培訓期限內(nèi)辭職的，若與用人單位有簽訂服務期協(xié)議，勞動者需支付違約金，需賠償用人單位所花費的專項培訓費用。試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進步的一個標志。
一、廠里上班沒簽合同可以隨時走嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者無須其他任何條件，都可以提前30日以書面形式解除合同，除了有關(guān)的單位為勞動者提供專項培訓費用的情況外，勞動者不需要向單位支付任何賠償或補償。雖然你同單位沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動合同關(guān)系，不管你有沒有能力證明這一點，你都可以向單位出示辭職報告書，30日后直接走人，你的工資一分不能少，也沒有因此產(chǎn)生賠償義務。
二、合同不到期可以直接辭職嗎
如果是正式員工想要辭職的，只需要提前30天以書面形式告知公司，即可解除勞動合同，而若員工還處于試用期階段，那么僅需提前3天告知即可。除了下列兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。：1、公司與員工約定了服務期，也就是公司為員工提供了專項培訓費用，如果勞動者在服務期內(nèi)違反了約定，那么公司有權(quán)要求員工支付違約金。2、公司與員工簽訂了競業(yè)限制條款，如果員工違反了競業(yè)限制約定的時候，才應當支付公司違約金。
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要，只要提交了貸款申請，就已經(jīng)進入了審核流程，按合同約定，借款人單方面退出，需要支付貸款合同當中的違約金。《民法典》規(guī)定，合同解除后，如果合同有約定的，按合同約定處理違約金。如果沒有約定時，一方違約造成合同解除的，違約方支付違約金?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。2024-04-30291人看過 -
合同內(nèi)容沒有什么影響可以直接走。但是有的話需要承擔給用人單位造成損害的需要承擔賠償責任。勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同,也可以提前三十日通知用人單位,試用期提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。需要看具體合同內(nèi)容處理。一、勞動者解除合同需要有原件嗎勞動者解除勞動合同不需要原件合同。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；其他。二、辭職領導不批怎么維權(quán)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。《2023-03-21233人看過 -
法律綜合知識一、被騙簽了培訓貸合同可以通過起訴挽回嗎可以起訴維權(quán)，向當?shù)嘏沙鏊鶊蟀?，提供相關(guān)的證明，說明緣由經(jīng)過，有助破案。向有關(guān)部門反應情況，這都是工商監(jiān)管局監(jiān)管力度不夠，失職的表現(xiàn)。通過當?shù)仉娨暶襟w進行曝光報道，引起有關(guān)部門的重視。直接拿起法律武器進行維權(quán)，起訴這家培訓機構(gòu)的違法行為，從而來維護自身權(quán)益。《中華人民共和國刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、被忽悠簽了培訓貸合同怎么撤銷被騙簽了貸款合同可以通過法院或仲裁機構(gòu)解除，被騙簽的貸款合同屬于可撤銷合同。但是行使合同撤銷權(quán)是有時間限制的，一般是知道可撤銷事由以后的一年內(nèi)?！吨腥A人民共和國2023-01-24280人看過 -
法律綜合知識根據(jù)我們所掌握的信息，在簽署了合同的情況下，培訓費用仍有可能被退回。具體分析如下：當因為校方的某些原因?qū)е聦W生無法按照既定的學習計劃進行時，學生有權(quán)選擇退學并尋求退費。在此種狀況下，學校應當負責退還其加盟學習的剩余費用；其次，在學校開學之前，如果學生由于各種不可抗力例如獲得國家各級各類承認學歷的院校的正式錄取通知書或者武裝部門的應征入伍通知書，甚至是因為重大疾病、意外傷亡或者家庭特殊困難等合理理由向?qū)W校提出退學退費的申請，那么學校將會先扣除掉5％的手續(xù)費，之后再將剩余的費用全額返還給學生；最后，我們建議消費者在簽訂協(xié)議之前仔細閱讀其中所有條款，以確保自己權(quán)責明確，權(quán)益得到保障。如果雙方在協(xié)議中已經(jīng)就退費問題達成了一致，那么通常來說，應該優(yōu)先執(zhí)行由消費者與商家之間共同制定的那份協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者2024-08-05440人看過
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法律綜合知識一、簽訂合同后，培訓費可以退嗎在正規(guī)的培訓機構(gòu)中，通常會在簽署的合約之中設定詳細的退款政策作為約束雙方行為的重要條款。在這種情況下，倘若合約中明確列出了關(guān)于退款的具體細則，那么便應當嚴格遵循并依照協(xié)議約定的流程進行操作。然而，若在合約中并未明確提及退款事宜，您可嘗試與培訓機構(gòu)進行友好協(xié)商以達成退款共識。如若協(xié)商無果，您還可以尋求消費者協(xié)會、工商行政管理部門或者法律訴訟等途徑來解決這一問題。在處理此類糾紛過程中，我們強烈建議您妥善保存所有相關(guān)的證據(jù)以及通信記錄，以便于更好地維護自身權(quán)益。《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能2024-07-17284人看過 -
繼續(xù)履行簽了合同工程做一半，不做不可以。首先需要提前30天書面通知企業(yè)，得到企業(yè)同意，最后可以不干，或者付賠償金也可以不干。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。另外持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。工程承包方如何做好索賠工程承包方違約怎樣索賠工程承包方違約的，如果合同有約定的，按合同約定賠償，如果合同沒有約定的，按實際造成的損失賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。工程索賠的分類按索賠目的分類，按索賠處理方式分類，按索賠對象分類。索賠目分類：1、工期索賠：工期索賠是承包商向業(yè)主要求延長施工的時間，是原定的工程竣工日期順延一段合理時間。2、經(jīng)濟索賠：經(jīng)濟索賠就是2023-07-26283人看過 -
申請勞動仲裁當然可以，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。一、大學生寒假工不給工資怎么辦1.寒假不發(fā)工資可以找勞動部門進行投訴或者保留好證據(jù)申請勞動仲裁以過年三天放假屬于國家的法定節(jié)假日，勞動者沒有上班，但是用人單位應當，按勞動法的，國規(guī)規(guī)定足額發(fā)放。2.如果用人單位在過年期間不發(fā)放，其工資，勞動者可以給公司郵寄被迫解除勞動關(guān)系通知書，以公司克扣拖欠工資為優(yōu)，還可以獲得相應的精，經(jīng)濟補償金。二、員工被辭退賴著不走怎么辦首先,公司在與他們終止勞動合同時,應該提前一個月,也好讓他們有一個心理上的緩沖期,如果沒有提前一個月提出,應該給員工以代通知金。其次,如果員工拒不接受企業(yè)的方案,可以要求員工向勞動站投訴,直至向人民法院起訴,公司應清楚地告知他們維護自己合法權(quán)益的方式2023-03-17260人看過 -
簽完勞動合同后悔了的話按照規(guī)定正常離職即可?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職的流程一般是：1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。2、和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。4、人事手續(xù)，決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你案轉(zhuǎn)出。5、按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。一、正常離職不發(fā)工資怎么辦？1、先和公司協(xié)商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投2023-03-04289人看過
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違約金不可以隨便辭職的。管培生辭職一般有兩種情況：1、培訓期結(jié)束后辭職。在培訓期結(jié)束后辭職，也就是勞動合同上約定的工作期限已到期而辭職。2、培訓期間辭職。在培訓期間辭職，也就是勞動合同上約定的工作期限未到期而辭職。一、簽訂了離職協(xié)議還要交違約金嗎？辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動者支付違約金。綜上，在2023-03-28174人看過 -
合同履行地如果有正當理由是可以的，扣除合理費用后應當退款。如果是因為個人原因要退，那么可能構(gòu)成違約，已交的款項可能不能全額退還，因為要賠償對方的部分損失。而在證據(jù)方面，雖熱沒有合同，但是有發(fā)票，還是有空間證明該合同事實的。技術(shù)培訓合同范本要怎么寫??？技術(shù)培訓合同模板的范本首先應當寫明甲乙雙方當事人的姓名等具體信息；其次，寫明培訓的內(nèi)容和要求，培訓計劃、進度、期限以及培訓地點和方式；寫明服務方的資歷和水平，學員的人數(shù)和質(zhì)量；最后，雙方簽字并寫明時間?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三十四條合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。2023-07-2154人看過 -
試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同并要求對方足額支付工資。合法的話，自然受到法律保護，不合法的話，會被駁回。一、多久不發(fā)工資可以直接離職沒有具體規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟補償金，勞動者隨時可以離職。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的；勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。二、試用期辭職需要提前幾天試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期，如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動合同仍于勞動者書面通知用人單位后3日解除。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進行2023-06-20327人看過 -
如果沒有簽合同，一般需要在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，不能直接離開，否則可能會扣除工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提前書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞務派遣到了試用期可以辭職嗎？一份勞務派遣協(xié)議中涉及到了三方主體的權(quán)利義務關(guān)系，一個是用人單位，即與勞動者簽訂協(xié)議的公司；一個是勞動者，即實際付出勞力或腦力的工作者；一個是用工單位，即具體用工且直接與用人單位簽訂合同的公司。前兩個主體是通常所說的用人單位和勞動者，但是用工單位，可能就不是很常見，畢竟這只出現(xiàn)在勞務派遣中。用工單位是在勞務派遣協(xié)議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā?。2023-08-08368人看過
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