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企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定如下：男六十歲以上，女干部五十五歲，女職工五十歲；因病致殘或者非因工致殘，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照勞動(dòng)鑒定程序認(rèn)定的，其退休年齡男性五十周歲以上，女性四十五周歲以上；從事高空特別重體力勞動(dòng)十年，井下高溫作業(yè)九年或者其他有害健康工作八年的，退休年齡男性五十五歲，女性四十五歲；從事過兩種以上早退工作，從事某一種早退工作年限達(dá)不到內(nèi)退服務(wù)年限的，可以按照所需的長(zhǎng)期工作年限累加執(zhí)行兩種以上早退工作的工作年限按提前退休的工作類型。法定退休年齡最新規(guī)定2023中國(guó)的法定退休年齡是男性六十歲，女性干部五十五歲，女性工人五十歲。如果是從事井下、高空、高溫、重體力勞動(dòng)和其他有害健康工作的職工，男性五十五歲，女性四十五歲，連續(xù)工作的年限或者工作的年限在十年以上的，可以申請(qǐng)退休。如果男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工作或者已經(jīng)工作十年以上的，經(jīng)過醫(yī)院的鑒定、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的確認(rèn)

企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定如下：男六十歲以上，女干部五十五歲，女職工五十歲；因病致殘或者非因工致殘，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照勞動(dòng)鑒定程序認(rèn)定的，其退休年齡男性五十周歲以上，女性四十五周歲以上；從事高空特別重體力勞動(dòng)十年，井下高溫作業(yè)九年或者其他有害健康工作八年的。一、男女退休年齡依照我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。二、現(xiàn)在的退休年齡是多少歲呢？國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致

勞務(wù)派遣制員工到退休年齡后應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司協(xié)助辦理退休。勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)者法定意義上的用人單位，因此勞務(wù)派遣性質(zhì)者在達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年時(shí)，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司協(xié)助辦理退休手續(xù)。屆時(shí)勞動(dòng)者需向經(jīng)辦人員提供個(gè)人身份證復(fù)印件、個(gè)人照片等資料。勞務(wù)工與勞動(dòng)工的區(qū)別有哪些勞務(wù)工與勞動(dòng)工的區(qū)別，主要有以下五種：1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者，而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系；3、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；4、適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，而勞務(wù)關(guān)系則適用的法律依據(jù)；5、合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，可以退休：（一）男60周歲以上，女55周歲以上，參加革命工作10年以上的；（二）男50周歲以上，女，45歲以上，參加革命工作10年以上，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力（3）因公致殘，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力的企事業(yè)單位職工，全民所有制機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休（一）男60周歲以上，女50周歲以上，連續(xù)工作10年(2）男55歲以上，女45歲以上，連續(xù)工作10年，從事井下、高空、高溫，特別是重體力勞動(dòng)或其他有害健康的工作。本規(guī)定也適用于與職工同等勞動(dòng)條件的基層干部（三）50歲以上的男性和45歲以上的女性，連續(xù)工作10年以上的，由醫(yī)院認(rèn)定，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；完全喪失勞動(dòng)能力的，由醫(yī)院認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工（特殊工種退休人員除外，因病致殘

一、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男干部、男工人退休年齡是60歲；女干部，退休年齡是55歲，女工人是50歲；二、在個(gè)體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休；女同志進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休；三、從來(lái)沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休；女同志55歲退休。文職退休年齡軍官、文職干部或者高級(jí)士官，服役滿30年或者年齡滿55歲，即符合退休條件。一般情況下，軍官得干到師級(jí)，文職干部得干滿中級(jí)，士官得干到一級(jí)（二級(jí)）軍士長(zhǎng)，才能符合退休條件。團(tuán)級(jí)（包括正團(tuán)）、初級(jí)專業(yè)技術(shù)、三級(jí)軍士長(zhǎng)以下，不管服役年限、最高年齡基本都?jí)虿簧贤诵葸@道杠?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休

一般情況下，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的就可以退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的可以退休。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，也可以退休。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以直接退休。一、電廠特殊工種退休條件是什么1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。3、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。4、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦

一、企業(yè)職工退休年齡會(huì)延長(zhǎng)嗎不會(huì)，暫時(shí)沒有相關(guān)延長(zhǎng)退休年齡的政策。二、退休的條件（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

企業(yè)職工退休年齡條件是怎樣規(guī)定的企業(yè)職工退休年齡的規(guī)定是：(1)正常退休。男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。(2)特殊工種退休。從事符合國(guó)家規(guī)定的特殊工種特別繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)工種累計(jì)滿10年，井下、高低溫工種累計(jì)滿9年，其他有毒有害工種累計(jì)滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。(3)因病退休。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。企業(yè)女職工退休年齡按照崗位和身份相結(jié)合的辦法確定。具體辦法是：原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達(dá)到50周歲時(shí)在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行;達(dá)到50周歲時(shí)在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行，如達(dá)到55周歲之前符合在工人崗位連續(xù)滿5年這一條件時(shí)，也可根據(jù)本人申請(qǐng)，按其滿5年時(shí)的實(shí)際年齡辦理退休。原干部身份的女職工，曾經(jīng)在工

距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%。一、內(nèi)退期內(nèi)退一年，為什么不發(fā)給我工齡內(nèi)退期不算工齡屬于違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可提起勞動(dòng)仲裁。內(nèi)退（內(nèi)部退養(yǎng)）是指職工因年老體弱不能堅(jiān)持正常工作而離開工作生產(chǎn)崗位回家休養(yǎng)或休息的制度。內(nèi)退（內(nèi)部退養(yǎng)）職工與單位仍然保持勞動(dòng)關(guān)系。內(nèi)退（內(nèi)部退養(yǎng)）職工領(lǐng)取的是生活費(fèi)而不是退休金，只有內(nèi)退（內(nèi)部退養(yǎng)）職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，才能按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)到正式退休期間工齡連續(xù)計(jì)算。二、國(guó)企買斷工齡最新政策現(xiàn)在不叫買斷工齡了，而是叫做轉(zhuǎn)換國(guó)有職工身份，按一定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取轉(zhuǎn)換身份補(bǔ)償金、安置費(fèi)等，接續(xù)原有社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老

公司的退休年齡規(guī)定非常嚴(yán)格。男性職工需年滿60周歲，女性職工需年滿50周歲，并且連續(xù)工作滿10年。男性職工需年滿55周歲，女性職工需年滿45周歲，并且連續(xù)工作滿10年，同時(shí)工作環(huán)境為井下、高空、高溫或特別繁重體力勞動(dòng)或其他對(duì)身體健康有較大危害的工作。男職工年滿五十周歲，女職工年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，并且經(jīng)過醫(yī)院證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，就可以準(zhǔn)許退休。退休年齡規(guī)定如下：男性職工年滿60周歲，女性職工年滿50周歲，且連續(xù)工作滿10年；男性職工年滿55周歲，女性職工年滿45周歲，且連續(xù)工作滿10年，且工作環(huán)境為井下、高空、高溫或特別繁重體力勞動(dòng)或其他對(duì)身體健康有較大危害的工作。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。 完 全 喪 失 勞 動(dòng) 能 力 的 退 休 規(guī) 定根據(jù)提供的核心

退休工齡這樣計(jì)算：工齡也就是工作年限是按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。職工工作年限越長(zhǎng)的，其工齡越長(zhǎng)，相應(yīng)地享受年休假以及工資可以適當(dāng)提高。一、30年以上的公務(wù)員退休養(yǎng)老金怎么算一、公務(wù)員退休工資的計(jì)算方法和它的計(jì)算比例：公務(wù)員退休之后，除了會(huì)依法享受國(guó)家規(guī)定的退休金以外，還可以享受到政法待遇、地區(qū)津貼、物價(jià)和生活補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼和住房待遇等等。公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×百分比+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼，其中對(duì)于“百分比”的規(guī)定是：1、年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);2、年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā);3、年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā);4、年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā);5、年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)。其中，退休前工資主要是由基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級(jí)別工資四部分構(gòu)成的。前面兩者只是退休前工資的小部

一、退休人員的工齡怎么算退休人員的工齡計(jì)算方法有三種：1．連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算；2．合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡；3．工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。二、退休人員簽的勞務(wù)協(xié)議如何解除退休人員簽的勞務(wù)協(xié)議，可以隨時(shí)解除。勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，如果勞務(wù)合同有約定的，按約定解除勞務(wù)關(guān)系，沒有約定的，用工一方一般可以隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。三、單位返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)單位返聘退休人員工資沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)用

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。男性和女性的出生年份分別為2045年和2040年。根據(jù)題目要求，我們需要將男性和女性出生年份相加，并得出結(jié)果。首先，我們需要將男性和女性出生年份分別相加。男性的出生年份為1985年，加上60年，得到2045年。女性的出生年份為1985年，加上55年，得到2040年。因此，男性和女性的出生年份分別為2045年和2040年。中國(guó)法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。 【 退 休 年 齡 】 1 9 8 5 年 出 生 女 性