勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金要賠償嗎？
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時(shí)間： 2024-01-31 20:29:47
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到期如果續(xù)簽是不需要補(bǔ)償?shù)摹?/p>
如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；
如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
很多合同都會(huì)規(guī)定期限，如果期限到了之后，按照原則處理，合同就應(yīng)該依法解除，但是存在很多勞動(dòng)者愿意和單位繼續(xù)續(xù)簽，所以此時(shí)就不涉及單位賠償?shù)膯栴}，否則需要賠償。
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法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、經(jīng)濟(jì)賠償1．如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2．如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。3．企業(yè)首先提出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2024-05-23257人看過 -
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方的意思表示，勞動(dòng)合同條款對(duì)方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動(dòng)合同期限也是勞動(dòng)合同的必備條款之一，但是勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)合同約定的期限到期之前可以單方面解除勞動(dòng)合同，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)于用人單位處于弱勢地位，所以法律直接規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。一、簽的合同后，第二天不干會(huì)被告嗎？依據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。雖然提前發(fā)出辭職通知，是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，但是，對(duì)該條款的違反，法律并沒有給勞動(dòng)者規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任或處罰措施。因此，一般情況下公司是無權(quán)告勞動(dòng)者的，但雙方約定服務(wù)期限的除外。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行2023-06-26319人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-02456人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽?zāi)芤筚r償嗎，到底有沒有補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，要補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽的有補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，2024-01-23165人看過
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合同終止一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從簽發(fā)日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，簽發(fā)日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法2023-03-24322人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條之規(guī)定，“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員)、合同終止。而經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要付給勞動(dòng)者遭受損失的賠償。它更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過錯(cuò)，是一種賠償性質(zhì)的費(fèi)用。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種，法律是這樣規(guī)定的：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位2023-06-14391人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期辭退是否需要賠付賠償金勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，單位不需要支付賠償金。如果單位不續(xù)簽或降低勞動(dòng)條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外；依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽，是否需要賠付勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽，需要賠付。1、如果公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果公司降低勞動(dòng)合同約定條件、工資待遇等續(xù)2024-02-02465人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，同時(shí)滿足這三個(gè)條件：1、用人單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；3、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。一、固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要賠償嗎固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、勞動(dòng)合同到期后不想續(xù)簽可以要求賠償嗎勞動(dòng)合同到期后不想續(xù)簽可以要求賠償。若用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍不同意續(xù)訂的，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即勞動(dòng)者自己不愿意2023-03-27285人看過
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一、勞動(dòng)合同合同到期不續(xù)訂需要支付補(bǔ)償金呢勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主要看雙方不續(xù)簽的原因。如果勞動(dòng)合同到期，雙方均不愿續(xù)簽或用人單位不愿續(xù)簽，則用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同到期可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎不一定，勞動(dòng)合同到期并不意味著失業(yè)，可以跟單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的;（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。三、孕婦勞動(dòng)合同到期怎么辦《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞2023-06-15312人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同固定期想解除勞動(dòng)合同能夠得到補(bǔ)償金嗎法律規(guī)定，合同終止了，符合條件的雇員還享有合同終止補(bǔ)償金。在固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果雇主沒有與該雇員訂立無固定期限勞動(dòng)合同，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補(bǔ)償金。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個(gè)雇員訂立了另一個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補(bǔ)償金。合同終止補(bǔ)償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的，它不適用下列雇員：1)不適用于季節(jié)工;2)不適用于依據(jù)慣例訂立固定期限合同的雇員;3)不適用于利用假期實(shí)習(xí)的年輕人;4)不適用于由于雇員嚴(yán)重過錯(cuò)而解除合同的情形;5)不適用由雇員單方提出解除合同的情形6)不適用合同因?yàn)椴豢煽沽Χ獬那樾?7)不適用于雇員拒絕接受來自雇主提出訂立一份無固定期限勞動(dòng)合同的建議，該建議針對(duì)的是在同一或者類似崗位、。并且享有同等勞動(dòng)報(bào)酬條件的崗位上。二、固定期限勞動(dòng)合同到期怎么處理1、固定2023-04-28319人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動(dòng)合同懲罰性賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)得到嗎不可以，兩者只能選其一?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)第87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，還要不要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條進(jìn)行了明確規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！倍?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償情況根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的僅限于以下五種情況，而且都是補(bǔ)償性賠償：1、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第26、86條的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者有過錯(cuò)的,且給用人單位造成損害的。2、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第37、90條的規(guī)定勞動(dòng)者沒有提前30日以書面形式通知2023-04-18223人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動(dòng)合同期滿后有補(bǔ)償金嗎首先，我國勞動(dòng)法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：第一：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除;第二：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;第三：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的;第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;第五：單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動(dòng)合同的。因以上五種原因，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。因此勞動(dòng)合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。二、解除勞動(dòng)合同要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎(一)雙倍賠償?shù)那樾巍８鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定2023-06-14314人看過
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簽訂勞動(dòng)合同單位不簽訂勞動(dòng)合同的賠償金和補(bǔ)償金是不一樣的，不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的賠償金是由錄用費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，直接經(jīng)濟(jì)損失以及約定的其他的賠償費(fèi)用組成的，不簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是由員工的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算的。除此之外，不按時(shí)簽勞動(dòng)合同還要支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司不簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)？公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單2023-02-19263人看過 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期終止的賠償，有以下幾種情況：（1）勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算上限是多少？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限計(jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一2023-07-04272人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽賠償金如何補(bǔ)償重慶在線咨詢 2023-03-01根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 勞動(dòng)合同期間辭職要賠償貴州在線咨詢 2022-01-22不需要，勞動(dòng)者可以提前30日提出辭職。但是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī) -
勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎, 解除勞動(dòng)合同賠償違約金嗎新疆在線咨詢 2022-03-08解除勞動(dòng)合同賠償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。除此之外，單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。 附上《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款： 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 -
勞動(dòng)合同到期了單位說要賠償需不需要補(bǔ)償金海南在線咨詢 2023-07-31勞動(dòng)合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
勞動(dòng)合同到期賠償金和終止補(bǔ)償金怎么算貴州在線咨詢 2023-12-07勞動(dòng)合同在到期后終止，如果具有公司主動(dòng)提出不續(xù)簽等情形的，補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：員工在公司每工作一年，公司要向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付半月的工資。
