黑人大荫道bbwbbb高潮潮喷,激情综合亚洲色婷婷五月app

抑郁癥病假條能不能請病假

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-02-20 21:14:55 238 人看過

一、抑郁癥病假條能不能請病假

有醫(yī)院的證明就可以休病假。

在勞動法中也是明確的規(guī)定了在工作期間勞動者依法享有病假、事假以及婚嫁等各類假期，同時(shí)在申請病假后用人單位也是需要支付病假期間的工資，病假的工資會按照當(dāng)事人工作年限以及勞動法的相關(guān)規(guī)定來確定計(jì)算的。

二、抑郁癥病假條請病假期間五險(xiǎn)繳納流程是什么

在病假期間，員工仍然需要按時(shí)繳納五險(xiǎn)一金，具體流程如下：

1．員工向雇主提供醫(yī)院出具的病假證明和相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票。

2．雇主根據(jù)員工的病假證明和工資基數(shù)，按照規(guī)定的比例扣除相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。

3．雇主在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將扣除的保險(xiǎn)費(fèi)用繳納至社保部門。

4．對于生育保險(xiǎn)費(fèi)用，員工需要自行繳納或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)委托他人代繳。

三、抑郁癥病假條請病假如何確定期限

可以結(jié)合患者病情、在單位工作年限、實(shí)際參加工作年限等因素確定。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

病假
員工以抑郁癥為由請病假

企業(yè)職工在合法的醫(yī)療期內(nèi)長期請抑郁癥病假的，用人單位應(yīng)予以準(zhǔn)許，超過醫(yī)療期仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同。一、患病期間員工被解雇是否合法患病期間，在醫(yī)療期內(nèi)解雇員工的，不合法。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解雇員工合法。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。二、嚴(yán)重抑郁癥可以被公司開除嗎？通常不能。勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權(quán)以此解除勞動者。但勞動者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作

2023-03-29

344人看過
病假
事業(yè)單位抑郁癥請病假能被批準(zhǔn)么

有醫(yī)院證明，可以休病假?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。一、相關(guān)法條詳解：醫(yī)療期計(jì)算的基本步驟為：1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短；2、根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計(jì)病休的計(jì)算周期，如3個(gè)月醫(yī)療期則累計(jì)病休的計(jì)算周期為6個(gè)月；3、在前一步驟確定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時(shí)間。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行二、《職工帶薪年休假條例》請病假超過規(guī)定的時(shí)間

2023-03-16

477人看過
法律綜合知識
抑郁癥長期病假條怎樣開

一、抑郁癥長期病假條怎樣開抑郁癥患者如果需要長期病假，可以按照以下步驟開具病假條：1．就醫(yī)確診：首先，患者需要前往正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)，經(jīng)過專業(yè)醫(yī)生的診斷，確診為抑郁癥，并獲取相應(yīng)的醫(yī)療證明。2．與醫(yī)生溝通：在確診后，與醫(yī)生溝通，說明自己的情況，表達(dá)自己需要長期病假的需求。醫(yī)生會根據(jù)患者的病情和治療方案，判斷是否需要開具長期病假條。3．填寫病假條：如果醫(yī)生認(rèn)為患者需要長期病假，會為患者填寫一份病假條。病假條一般包括患者的基本信息、病情診斷、建議休假時(shí)間等內(nèi)容?；颊咝枰屑?xì)閱讀并確認(rèn)病假條上的信息是否準(zhǔn)確。4．蓋章生效：病假條需要由醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章才能生效?；颊咴谀玫讲〖贄l后，需要確認(rèn)是否已經(jīng)完成了這些手續(xù)。二、抑郁癥長期病開假條需要哪些材料醫(yī)院開具病假條，一般需要提供以下材料：1．就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明，需要有醫(yī)師簽名和醫(yī)院公章。2．本人出具的請假條，說明請假原因和時(shí)間，以及工作交

2024-03-20

88人看過
法律綜合知識
抑郁癥病假條怎么進(jìn)行開具

一、抑郁癥病假條怎么進(jìn)行開具抑郁癥病假條需要到醫(yī)院進(jìn)行開具。請病假必須有國家醫(yī)療單位出具的診斷證明（及相關(guān)病歷材料等）和病假條。為了嚴(yán)格病假管理制度，企業(yè)往往會對出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無病裝病”的現(xiàn)象，還實(shí)行了定點(diǎn)醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診，否則不予批準(zhǔn)病假。對沒有履行請假程序即離崗休息的員工，企業(yè)一般會認(rèn)為員工擅自缺勤，可以根據(jù)不同情況作為事假或曠工處理。不過，根據(jù)新法規(guī)，公司這樣的規(guī)章?lián)p害了員工享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的權(quán)利，是無效的，因?yàn)槁毠た梢缘奖镜嘏c本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。也就是說這個(gè)診斷證明必須是：職工在本地與本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診后出具。跟本單位沒有結(jié)算關(guān)系的或者外地的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明是不可以的。當(dāng)然，為了嚴(yán)格病假管理，企業(yè)也可以將定點(diǎn)醫(yī)院治療制度改為指定醫(yī)院復(fù)查制度，對長期請病假

2024-01-23

372人看過

法律綜合知識
抑郁癥病假工資怎么算

一、抑郁癥病假工資怎么算病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：1．勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。2．勞用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的80％確定。二、抑郁癥病假工資什么時(shí)候發(fā)員工辭職后，工資的發(fā)放時(shí)間最多是在一個(gè)工資支付的周期內(nèi)。但是按照法律要求公司在解除或者終止勞動合同的時(shí)候就應(yīng)該一次性結(jié)清工資，并依法為員工辦理離職手續(xù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接

2024-02-20

432人看過
法律綜合知識
抑郁癥病假單位認(rèn)可嗎

當(dāng)員工罹患抑郁癥時(shí)，可申請病假休息。若其在本企業(yè)服務(wù)年限達(dá)到十至十五年間，則可享有長達(dá)十二個(gè)月的假期，在此期間，薪資仍將依法正常發(fā)放?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

2024-05-02

239人看過
法律綜合知識
產(chǎn)后抑郁癥能休多長時(shí)間病假嗎？

一、產(chǎn)后抑郁癥能休多長時(shí)間病假嗎？因病需要請假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，勞動者均可以申請休假。病假根據(jù)勞動者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。二、醫(yī)療期滿后可以解除合同嗎？醫(yī)療期滿后仍需要繼續(xù)治療，員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司是可以提出解除勞動合同的。但同時(shí)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第六條和第七條，對員工非因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿的規(guī)定，具體如下：1、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)

2024-02-07

341人看過
病假
如果員工患有抑郁癥能休病假嗎

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。一、工資計(jì)算方式1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算

2023-03-03

273人看過

法律綜合知識
患有抑郁癥能請長期假嗎？

一、患有抑郁癥能請長期假嗎？有醫(yī)院證明，可以休病假。申請“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時(shí)間：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。另外，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、病假條都能開多久呢？能不能開假條，開多長時(shí)間的假條，是在家休養(yǎng)的

2024-01-19

196人看過
病假
抑郁癥患者2022年是否有請病假權(quán)？

有醫(yī)院證明，可以休病假。醫(yī)療期根據(jù)勞動者工作時(shí)間有所不同，可以查一下《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》。職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。長病假有可能會造成對學(xué)業(yè)，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人做請示，特殊情況除外。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。抑郁癥可以減刑么？抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型。臨床可見心境低落與其處境不相稱，情緒的消沉可以從悶悶不樂到悲痛欲絕，自卑抑郁，甚至悲觀厭世，可有自殺企圖或行為。關(guān)于減刑問題，我國刑法明確規(guī)定，被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)減刑

2023-07-02

104人看過
病假
勞動法中抑郁癥可以請多久病假

抑郁癥可以請多久病假呢?1、這個(gè)是沒有確切的時(shí)間的。2、可以拿著醫(yī)院的證明同公司老板協(xié)商時(shí)間，與老板洽談，自己約定休假時(shí)間3、因?yàn)橐钟舭Y是一種情感障礙性疾病,什么時(shí)候能過康復(fù)受各方面因素的影響。4、自我調(diào)養(yǎng)對盡早康復(fù)也至關(guān)重要，通過自我調(diào)養(yǎng)，有計(jì)劃地做些能夠獲得快樂和自信的活動.5、生活要有規(guī)律,堅(jiān)持體育鍛煉.廣交良友，避免和醫(yī)治孤獨(dú)和離異感,減輕抑郁癥狀.6、以藥物治療為主,心理治療為輔.抗抑郁藥是眾多精神藥物的一個(gè)大類。抑郁障礙是一種常見精神心理疾病，有其特定的原因和不同類型，重度抑郁癥還有自殺風(fēng)險(xiǎn)，需要標(biāo)本兼治。常春藤心理中心擅長非藥物心理干預(yù)治療。心理師職業(yè)主要指從事非藥物心理咨詢或者治療的專業(yè)工作者，涵蓋心理咨詢師、心理治療師和心理科醫(yī)師等。在求助者和心理師之間，第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的合格、資深心理師是可求助的心理助人專業(yè)人士。從事非藥物心理干預(yù)的才叫做心理師。心理師大體分為三個(gè)群

2023-04-19

238人看過
病假
患有抑郁癥病假可以休多久

這個(gè)是沒有確切的時(shí)間的，開假條的時(shí)候，醫(yī)生會結(jié)合患者自身的情況來決定休息天數(shù)。根據(jù)國家醫(yī)療法規(guī)，醫(yī)院只有權(quán)為公民出示最多不超過15天的病假證明。病房的患者都經(jīng)過一段時(shí)間住院，出院時(shí)會有一個(gè)“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會給出治療方案，其中會寫明全休或者半休幾天。填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。一、勞動法病假期限是多久？企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間

2023-02-19

295人看過

病假
抑郁癥病假新規(guī)定是怎樣的

如果職工患上了抑郁癥那么可以請病假，職工在公司的工作年限達(dá)到了十年以上十五年以下的，那么就可以享受十二個(gè)月的假期，這個(gè)假期期間所有的工資都是照樣發(fā)放。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。一、機(jī)關(guān)工作人員長期請抑郁癥病假怎么處理1、機(jī)關(guān)工作人員長期請抑郁癥病假，合法的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)予以準(zhǔn)許的，超過醫(yī)療期仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同的。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患

2023-03-16

76人看過
病假
抑郁癥休病假的規(guī)定有哪些？

臨床上抑郁癥的治療建議如下：若癥狀沒有影響到正常生活、學(xué)習(xí)及工作，則可以嘗試自行調(diào)理、或是進(jìn)行心理治療；若是癥狀已經(jīng)影響到正常生活、學(xué)習(xí)及工作，則建議精神心理科門診就診，服藥治療，此時(shí)?？梢哉埐〖?。病休是我國對于員工病假薪資有醫(yī)療期的規(guī)定，傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的。醫(yī)療期按本單位工作年限計(jì)算，第一年為三個(gè)月，以后每滿一年，增加一個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)除非員工過錯(cuò)，企業(yè)不得解除或終止勞動合同。這是對于員工傷病的保護(hù)。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照日工資病假工資比例病假天數(shù)的公式來發(fā)放。抑郁癥病假新規(guī)定是怎樣的如果職工患上了抑郁癥那么可以請病假，職工在公司的工作年限達(dá)到了十年以上十五年以下的，那么就可以享受十二個(gè)月的假期，這個(gè)假期期間所有的工資都是照樣發(fā)放。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5

2023-08-17

463人看過