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勞動(dòng)法中抑郁癥可以請(qǐng)多久病假
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-19 09:03:53 238 人看過

抑郁癥可以請(qǐng)多久病假呢?

1、這個(gè)是沒有確切的時(shí)間的。

2、可以拿著醫(yī)院的證明同公司老板協(xié)商時(shí)間,與老板洽談,自己約定休假時(shí)間

3、因?yàn)橐钟舭Y是一種情感障礙性疾病,什么時(shí)候能過康復(fù)受各方面因素的影響。

4、自我調(diào)養(yǎng)對(duì)盡早康復(fù)也至關(guān)重要,通過自我調(diào)養(yǎng),有計(jì)劃地做些能夠獲得快樂和自信的活動(dòng).

5、生活要有規(guī)律,堅(jiān)持體育鍛煉.廣交良友,避免和醫(yī)治孤獨(dú)和離異感,減輕抑郁癥狀.

6、以藥物治療為主,心理治療為輔.抗抑郁藥是眾多精神藥物的一個(gè)大類。

抑郁障礙是一種常見精神心理疾病,有其特定的原因和不同類型,重度抑郁癥還有自殺風(fēng)險(xiǎn),需要標(biāo)本兼治。常春藤心理中心擅長(zhǎng)非藥物心理干預(yù)治療。

心理師職業(yè)主要指從事非藥物心理咨詢或者治療的專業(yè)工作者,涵蓋心理咨詢師、心理治療師和心理科醫(yī)師等。在求助者和心理師之間,第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的合格、資深心理師是可求助的心理助人專業(yè)人士。從事非藥物心理干預(yù)的才叫做心理師。心理師大體分為三個(gè)群體:

1、學(xué)院派。高校“廟大”、名聲大,學(xué)院派著書立說的多,職稱高的多。除了少數(shù)常年從事學(xué)生心理輔導(dǎo)的健康中心或兼職開業(yè)的老師,大多數(shù)心理老師未必有臨床心理干預(yù)能力。

2、醫(yī)院派。醫(yī)院雖有心理科、精神科,但是極少有真正從事非藥物心理干預(yù)治療的醫(yī)師。醫(yī)院派重藥物治療。除了體制的原因,部分醫(yī)師不熟悉非藥物干預(yù)而且對(duì)心理咨詢持不屑觀念,基本是鼓勵(lì)吃藥。須知藥物治標(biāo)不治本,遇到庸醫(yī)連標(biāo)(情緒調(diào)節(jié))也治不了。

3、開業(yè)派--獨(dú)立或者合伙開辦心理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)群體。開業(yè)派不像前兩類“吃皇糧”而在技能和效果上不斷刻苦精進(jìn),注重全人多因素干預(yù)治療,視需要也建議來訪者到醫(yī)院適當(dāng)服藥調(diào)節(jié)情緒。國(guó)家有明確的職業(yè)資格考前培訓(xùn)體系,即使是博士、教授,要取得心理咨詢師證,也需要接受規(guī)定的培訓(xùn),合格后取得人社部統(tǒng)一印制的certic培訓(xùn)證。至2015年底,參加國(guó)家心理咨詢師考試合格持證者,已達(dá)到90.7萬人次,而持證只是進(jìn)入行業(yè)的入場(chǎng)券,尚需不斷繼續(xù)教育修煉。部分心理咨詢師經(jīng)驗(yàn)豐富,也難免魚龍混雜,大部分還在學(xué)習(xí)發(fā)展。第三方按照標(biāo)準(zhǔn)做實(shí)際能力認(rèn)證才是一個(gè)合理的評(píng)判方式。心理干預(yù)一樣人命關(guān)天,咨詢心理師、臨床心理師的認(rèn)證具有十分重要的意義,中國(guó)注冊(cè)心理師協(xié)會(huì)是專業(yè)心理師認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一。

干預(yù)的深度和能力有關(guān),分三個(gè)層次:

1、支持性心理干預(yù)。屬于撫慰,陪伴,提示等淺顯的心理支持性干預(yù)。家人、親友、智者、甚至網(wǎng)友等非專業(yè)人士,公益項(xiàng)目或團(tuán)體也能給予有效幫助。電視媒體秀出來的,困擾者被專家巧妙、聰明、點(diǎn)化開竅的多屬于此類。更有甚者,有的電視臺(tái)播出的心理訪談?lì)惞?jié)目是策劃的表演橋段。經(jīng)過電視臺(tái)剪輯配音,滿足大眾窺私、好看、好玩和好學(xué)的心理,雖然缺少深度,但是有很好的科普意義。有些心理困擾化解需要深度和過程,并不能茅塞頓開。

2、再教育型心理干預(yù)。需要專業(yè)心理師進(jìn)行,價(jià)值觀澄清重整,文化取向厘清,現(xiàn)實(shí)沖突焦慮策略構(gòu)建等咨詢性干預(yù)。大部分二級(jí)心理師經(jīng)訓(xùn)練合格后,可從事再教育型心理干預(yù)。

3、重建型心理干預(yù)。重建就是臨床變態(tài)心理的深度干預(yù)或者治療。成熟或資深心理師可從事此類干預(yù),此類心理師占心理咨詢師比例不超過3%,具備此種干預(yù)能力。促進(jìn)思維模式合理化,引導(dǎo)來訪者自我的“問題”探索發(fā)現(xiàn),人格偏向矯正,情緒障礙治療等。典型的臨床心理障礙一般都需要數(shù)月的康復(fù)過程。中國(guó)注冊(cè)心理師協(xié)會(huì)注冊(cè)認(rèn)證的心理師,部分可以從事系統(tǒng)性、結(jié)構(gòu)性和深層次的心理干預(yù)。

心理師有分級(jí)和資歷深淺,但是對(duì)于求助者,沒有最好,只有更合適。網(wǎng)絡(luò)求助有更多選擇,不必拘泥于本地。

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    法律綜合知識(shí)
    以暴力、威脅方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的,涉嫌妨害公務(wù)罪與襲警罪。抑郁癥襲警判多久?精神病襲警罪的判刑標(biāo)準(zhǔn):1、精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時(shí)襲警,經(jīng)法定程序鑒定確認(rèn),不負(fù)刑事責(zé)任,不會(huì)被判刑;2、間歇性的精神病人在精神正常的時(shí)候襲警,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金;3、尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人襲警的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十七條【妨害公務(wù)罪】以暴力、威脅方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。以暴力、威脅方法阻礙全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)代表依法執(zhí)行代表職務(wù)的,依照前款的規(guī)定處罰。在自然災(zāi)害和突發(fā)事件中,以暴力、威脅方法阻礙紅十字會(huì)工作人員依法履行職責(zé)的,依照第一款的規(guī)定處罰。故意阻礙國(guó)家安全機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)依法執(zhí)行國(guó)家安全工作任務(wù)
    2024-01-15
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  • 員工得了抑郁癥休病假可以準(zhǔn)予嗎?
    一、員工得了抑郁癥休病假可以準(zhǔn)予嗎?可以的;《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。1、機(jī)關(guān)工作人員長(zhǎng)期請(qǐng)抑郁癥病假,合法的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)予以準(zhǔn)許的,超過醫(yī)療期仍不能上班的,用人單位可以提出解除合同的。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。《病假限定》僅適用于國(guó)家機(jī)關(guān)工作
    2024-01-14
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  • 產(chǎn)后抑郁癥病假是否能休?
    產(chǎn)后抑郁癥病假是能休的,但是不管怎么樣都需要符合公司內(nèi)部的一個(gè)請(qǐng)假的流程,比如說如果自己確實(shí)患病的話,在相關(guān)的醫(yī)院就診,需要由醫(yī)生來出具專業(yè)的建議休息的時(shí)間,然后憑借著這個(gè)證明去向公司來申請(qǐng)病假。這個(gè)是沒有確切的時(shí)間的,開假條的時(shí)候,醫(yī)生會(huì)結(jié)合患者自身的情況來決定休息天數(shù)。根據(jù)國(guó)家醫(yī)療法規(guī),醫(yī)院只有權(quán)為公民出示最多不超過15天的病假證明。病房的患者都經(jīng)過一段時(shí)間住院,出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書”,如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間,在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長(zhǎng)時(shí)間,辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。門急診是比較常見的,患者因病被送入急診或門診掛號(hào),醫(yī)生根據(jù)病情需要,填寫一張“診斷證明書”,寫好基本信息和診斷后,會(huì)給出治療方案,其中會(huì)寫明全休或者半休幾天。填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后,工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章,方為合格有效。產(chǎn)后抑郁癥可以獲得孩子撫養(yǎng)權(quán)
    2023-08-12
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  • 員工因抑郁癥可以休假多長(zhǎng)時(shí)間
    員工可以休病假時(shí)間根據(jù)其情況確定。員工因病需要休息和治療的,應(yīng)提供請(qǐng)假單、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生病假診斷建議書,并按本單位規(guī)定的程序報(bào)批。你可以請(qǐng)假的時(shí)間取決于你的情況。但是,如果雇員在醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作,雇主可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40(1)條的規(guī)定提前30天發(fā)出書面通知或額外支付一個(gè)月的工資終止合同。因此,終止合同還必須根據(jù)員工所在單位的工作年限,每年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工的醫(yī)療期應(yīng)根據(jù)其在該單位的實(shí)際工作年限和工作年限確定。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第3條規(guī)定,實(shí)際工作年限不足10年的,單位工作年限不足5年,即3個(gè)月;六個(gè)月,五年多。實(shí)際工作年限超過十年的,單位工作年限不足五年,即六個(gè)月;五年以上不滿十年的九個(gè)月;十年以上不滿十五年的十二個(gè)月;15年以上不滿20年的,為18個(gè)月;超過二十年的二十四個(gè)月員工在沒有留下被解雇證據(jù)的情況下請(qǐng)
    2023-05-07
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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    • 專業(yè)人士抑郁癥可以請(qǐng)長(zhǎng)病假嗎
      河北在線咨詢 2022-07-11
      眾所周知情緒低落興趣減低悲觀思維遲緩缺乏主動(dòng)性自責(zé)自醉飲食睡眠差,嚴(yán)重時(shí)有自殺想法,是抑郁癥的表現(xiàn),一般情況下,抑郁癥可以請(qǐng)長(zhǎng)病假。
    • 患了抑郁癥怎么請(qǐng)病假
      山東在線咨詢 2022-08-12
      拿著醫(yī)生醫(yī)院證明的請(qǐng)假,還是要批準(zhǔn)的,不管上面寫的是什么病,你質(zhì)疑可以打電話去醫(yī)院了解,但是病假是員工的基本權(quán)益,每個(gè)員工都有醫(yī)療期
    • 國(guó)家新規(guī)定,抑郁癥病假是多久
      青海在線咨詢 2021-10-24
      抑郁癥病假的規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的
    • 抑郁癥病假休多長(zhǎng)時(shí)間
      上海在線咨詢 2022-07-30
      我國(guó)法律上還沒有精神類疾病休假的條例性規(guī)定。休假要看醫(yī)生估計(jì)的治療時(shí)間,還有你工作單位允許的請(qǐng)假時(shí)間,但是一般抑郁癥治療需要1-3個(gè)月的時(shí)間,很多抑郁癥患者因?yàn)闊o法正常工作,都是要辭職養(yǎng)病的。
    • 抑郁癥患者如何請(qǐng)病假的
      浙江在線咨詢 2022-08-19
      職工“長(zhǎng)期病假”,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)(長(zhǎng)病假工資):連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。