綜合計(jì)算工時(shí)工作制有加班工資嗎，用人單位如何支付勞動(dòng)者年休假工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-28 22:40:04
472 人看過
市民井某在某物業(yè)公司從事保潔員工作，雙方于2008年9月簽訂了一份《非全日制勞動(dòng)合同書》，約定合同期限為2008年9月1日至2009年8月31日。2009年2月22日，某物業(yè)公司向井某口頭提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并多支付了5天的工資。2009年4月30日井某以要求撤銷非全日制勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)賠償金700元為由向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，但委員會(huì)以井某超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由決定不予受理。井某不服，訴至人民法院。
法院一審認(rèn)為，井某雖在某物業(yè)公司從事保潔員工作，但井某與某物業(yè)之間沒有形成全日制勞動(dòng)關(guān)系。井某要求某物業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金不當(dāng)，不予支持。一審駁回井某的訴訟請(qǐng)求。判決作出后，井某不服，提起上訴。二審駁回上訴，維持原判。
律師分析：本案的核心問題是：非全日制用工關(guān)系終止后，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。本案中，井某與某物業(yè)公司簽訂的是非全日制勞動(dòng)合同。雖井某主張其為全日制用工，但從井某每日工作3．5小時(shí)，累計(jì)時(shí)間每周不超過21小時(shí)，每月350元工資，半月支付一次的工作形式，符合非全日制用工工作時(shí)間和報(bào)酬的特征?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15352752519771151936.html">勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！惫誓澄飿I(yè)公司終止與井某的非全日制用工關(guān)系并沒有違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因此，某物業(yè)公司也沒義務(wù)向井某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜合計(jì)算工時(shí)，加班工資呢？
2009年7月1日，辛某到某酒店客房部從事服務(wù)員工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同一份，約定實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2010年7月10日，辛某從某酒店離職。辛某在職期間，每天工作時(shí)間長短不一，每月休息四天。2010年7月21日，辛某向某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某酒店支付加班工資13000元。該委經(jīng)審理，裁決某酒店支付辛某休息日加班工資4184元。某酒店不服該裁決，在法定期限內(nèi)訴至法院。
法院責(zé)令某酒店提交2009年7月1日至2010年6月30日的全部考勤記錄，根據(jù)該記錄計(jì)算出辛某在此期間的實(shí)際工作時(shí)間已超過2000小時(shí)。通過法院的調(diào)解工作，最終雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由某酒店一次性支付辛某加班工資2508元。
律師分析：無論是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間均有總法定標(biāo)準(zhǔn)，因此勞動(dòng)者存在超出總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情形。
在此情形下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者超出時(shí)間的加班工資。我國目前的標(biāo)準(zhǔn)年工作天數(shù)為250天（365－休息日104天－法定節(jié)假日11天），以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)則每年的總工作時(shí)間不得超過2000小時(shí)（8小時(shí)×250）。由于辛某2009年7月1日至2010年6月30日這一周期內(nèi)的總工作時(shí)間已超過了2000小時(shí)，法院據(jù)此認(rèn)定辛某存在加班的情況。
用人單位如何支付勞動(dòng)者年休假工資？
《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第5條的規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工班工資如何支付？
397人看過
-
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者可不可以向用人單位主張加班工資
133人看過
-
綜合計(jì)算工時(shí)工作制度是否適用加班工資？
188人看過
-
用人單位可以隨意讓勞動(dòng)者加班嗎，加班時(shí)工資如何支付
493人看過
-
綜合計(jì)時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算，綜合計(jì)時(shí)工作制的工資可以低于最低工資嗎
439人看過
-
實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者,在支付加班工資時(shí),其日工資應(yīng)如何計(jì)算？
282人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
應(yīng)當(dāng)支付，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的因疫情防控需要加班的，在法定節(jié)假日加班的按照300％支付加班工資；其他時(shí)間則要看綜合計(jì)算期間是否超過工作時(shí)間總數(shù)，沒有超過的不用支付加班工資，超過的則按照延長工作時(shí)間支付150％的加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的，因疫情防控需要加班，則無需支付加班工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或2024-05-03248人看過 -
勞動(dòng)者值班是否需要支付加班費(fèi)用，需要根據(jù)不同的情況判斷。法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。加班與值班主要有以下區(qū)別：1、工作內(nèi)容不同。加班是勞動(dòng)時(shí)間的延長，其主要內(nèi)容是從事與勞動(dòng)合同約定的本職工作或與本職工作有關(guān)的行為，也就是說勞動(dòng)者仍在原來的工作崗位上，因?yàn)橥还ぷ骰蛳嚓P(guān)工作而額外付出了一定勞動(dòng)。而值班的內(nèi)容一般與勞動(dòng)者的本職工作沒有太大的關(guān)系，一般都是用人單位為了防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)從事的非本職工作的活動(dòng)，如接聽電話、看門等。2、工作強(qiáng)度不同。加班一般是在正常的工作時(shí)間內(nèi)，由于工作量大或者時(shí)間緊迫，勞動(dòng)者無法完成具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)時(shí)，不得不通過額外延長勞動(dòng)時(shí)間的方法，來彌補(bǔ)時(shí)間的不足，并完成原本無法在正常時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)。所以加班一般都有一定的強(qiáng)度或緊迫性，勞動(dòng)者一般也沒有時(shí)間休息。而值班則不同，值班的2023-06-26439人看過 -
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利。未休年休假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條第一款規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿l年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天”、第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的302023-08-04400人看過 -
如何計(jì)算按月支付加班費(fèi)的勞動(dòng)者的日工資a:是<；工資支付暫行規(guī)定；《關(guān)于有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（魯辦發(fā)[1995]226號(hào)）和《關(guān)于貫徹執(zhí)行&<；《中華人民共和國勞動(dòng)法》；《關(guān)于若干問題的意見》對(duì)此作了明確規(guī)定。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與制度工作時(shí)間有關(guān)，因此可以將勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月的制度工作日，換算勞動(dòng)者的日工資。根據(jù)2000年《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于年平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)〔2000〕8號(hào)），職工年平均工作日和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，員工的日工資和小時(shí)工資按《中華人民共和國勞動(dòng)法》折算；工資支付暫行條例2023-05-07213人看過
-
市民王女士在某單位打工，因?yàn)槭亲约褐鲃?dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位以此為由就不支付未休年休假報(bào)酬。日前，煙臺(tái)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委做出裁決：?jiǎn)挝粦?yīng)支付王某未休年休假工資2379元。早在2003年2月，王某應(yīng)聘到某公司工作，2013年12月，王某因個(gè)人原因向單位提出解除勞動(dòng)合同，要求單位支付其未休年休假的工資，但用人單位認(rèn)為是王某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，不同意支付其未休年休假工資。為此，王某申訴至煙臺(tái)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委。煙臺(tái)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委接訴后，公開開庭審理了此案。庭審中，王某認(rèn)為自己當(dāng)年度未休帶薪年休假，公司應(yīng)支付未休年休假工資，而某公司當(dāng)庭辯解說王某是主動(dòng)辭職的，不同意支付未休年休假工資。經(jīng)過審理，煙臺(tái)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年2023-06-09190人看過 -
[案情]鄭某是某大酒店的客房服務(wù)員，2000年3月該大酒店客房服務(wù)崗位經(jīng)青島市勞動(dòng)保障局審批為實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。2001年1月鄭某開始值夜班，工作時(shí)間自下午6：00至第二天早上6：00，工作了三個(gè)月以后，鄭某認(rèn)為其每天工作12小時(shí)，酒店應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資，經(jīng)與酒店協(xié)商未果，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求酒店支付加班工資。[處理]勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)開庭審理及雙方當(dāng)事人舉證，認(rèn)為鄭某從事客房服務(wù)崗位系經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的職工，用人單位可不支付加班工資，因此駁回了鄭某的仲裁申請(qǐng)。[提示]隨著近幾年來勞動(dòng)者法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)的提高，因加班加點(diǎn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h中占據(jù)20%以上的比重，審理過程中我們發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一部分的用人單位工時(shí)制度混亂，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重。本案中某大2023-04-22389人看過 -
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。（1）安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。延長工作時(shí)間的，用人單位如何支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬？2023-06-10420人看過 -
工資支付暫行條例第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)2023-06-13215人看過
-
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)。那么，如何計(jì)算加班費(fèi)呢？計(jì)件工資制雖然不是完全按照時(shí)間計(jì)算工資，但也有加班費(fèi)，計(jì)件工資制如何支付加班費(fèi)？請(qǐng)看具體內(nèi)容。一、如何計(jì)算加班費(fèi)（一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼耍绻才艅趧?dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150％的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200％的工資（三）法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300％的工資。二、計(jì)件工資制如何支付加班2024-01-30419人看過 -
工時(shí)在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制有著嚴(yán)格的人員限制和程序限制：一、企業(yè)只能對(duì)符合條件的職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制；根據(jù)國家和上海市規(guī)定，對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。如因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單λ和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場(chǎng)所的服務(wù)員等，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)過勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的審批。(一)上海市2023-05-01498人看過 -
法律綜合知識(shí)工作日加班的加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十；休息日加班又不能安排補(bǔ)休加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位依法安排勞動(dòng)者加班的和其工資如何支付的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工2022-06-16180人看過 -
不久前，多家媒體披露，一家知名飲料企業(yè)在北京、杭州、武漢以及廣東等地分公司的勞資糾紛突然爆發(fā)，起因是去年10月起該公司強(qiáng)制實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”，變相克扣加班工資。綜合工時(shí)制是否會(huì)成為超時(shí)用工的“保護(hù)傘”？是否會(huì)成為用人單位變相減薪的工具？職工的憂慮不無道理，我市有關(guān)部門也經(jīng)常接到類似投訴。超過法定時(shí)間，加班費(fèi)應(yīng)照付綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。然而，與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不同的是，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)）的，超過部分不作為延長工作時(shí)間。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。其中法定休假日安排2023-04-22270人看過
-
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。對(duì)于沒有休年休假的，其工資該怎么計(jì)算下文未休年休假工資計(jì)算：根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，未休年休假的工資計(jì)算應(yīng)經(jīng)過以下幾點(diǎn)：第一步：看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷中斷多久就不算是連續(xù)工作了法條上沒有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒斷，則算是連續(xù)工作。2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。不同單位工齡累計(jì)計(jì)算，軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。第三步：折算年休假天數(shù)。1、按公歷日歷年度分別計(jì)算，2023-02-20321人看過 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資2023-04-22414人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
綜合工作制不加班工資單位加班怎么算工資四川在線咨詢 2022-06-22用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人，日或小時(shí)工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，而不支付加班工資如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人，日或小時(shí)工資的200%支付加班工資 計(jì)算加班工資的基數(shù)，不一定是勞動(dòng)者的全部工資在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)合 -
勞動(dòng)者支付加班工資時(shí)，支付加班工資時(shí)，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么福建在線咨詢 2022-03-21支付加班工資，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150% 每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。 2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同 -
用人單位在勞動(dòng)者加班時(shí)應(yīng)如何支付加班費(fèi), 怎么計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-05第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班 -
勞動(dòng)合同中沒有約定加班工資，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)者如何計(jì)算工資湖北在線咨詢 2022-03-08關(guān)于加班工資： （一）加班工資 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞 -
勞動(dòng)者在新單位加班工資應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間的200% 工資或者補(bǔ)休？上海在線咨詢 2022-03-01用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)者只要提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資。但是超過了正常工作時(shí)間，就要支付加班費(fèi)，在雙休日即正常的休息日安排勞動(dòng)者工作，如果能夠安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，則應(yīng)安排補(bǔ)休，如果不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于正常工資的200%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者
