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國(guó)家明確的年休假工資支付規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 09:15:57 211 人看過(guò)

國(guó)家規(guī)定年休假工資得看在單位工作的年限，根據(jù)工作年限來(lái)累計(jì)工作時(shí)間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。每年的年休假期間，仍然正常工作的按照平均工資的300％來(lái)發(fā)放工資。

年休假工資怎么計(jì)算

年休假的工資計(jì)算分為兩種情形：

（1）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

（2）未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300％支付年休假報(bào)酬。向單位請(qǐng)年假的時(shí)候，單位不能以此為借口，扣員工的工資。一般在正常上班的情況下員工獲得的基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，在休年休期間也是應(yīng)當(dāng)同樣應(yīng)獲得的。法律規(guī)定國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

不能享受年休假的條件有什么

1、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資；

2、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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    人活數(shù)十年，不能夠保證無(wú)災(zāi)無(wú)難。為此，廣大職工對(duì)于職場(chǎng)工作中的意外請(qǐng)假問(wèn)題需要了解清楚，保證自己在工作中也是享有病假的權(quán)利，雖然人人都不想生病。本文將對(duì)病假規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)的闡述說(shuō)明，主要包括病假工資的規(guī)定、病假的規(guī)定等內(nèi)容，具體如下所示。一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)
    2024-01-26
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  • 未休年假的職工工資規(guī)定
    職工同意不安排年假，應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的百分之三十支付未休年假工資。包括用人單位在職工正常工作期間支付的工資收入，職工主動(dòng)提出不休年假的，不能享受日工資收入的百分之三十。職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)年工作時(shí)間折算應(yīng)休年假天數(shù)，支付未休年假工資，折算后不足一整天的部分不支付未休年假工資。帶薪年假工資怎么算？帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21．75，才得出正常的日工資。只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休
    2023-07-02
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#員工權(quán)益
北京
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    #休假
    詞條

    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)者休假時(shí)如何獲得支付工資的明確規(guī)定
      吉林省在線咨詢 2024-12-11
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。同時(shí)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十條和第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。這些社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨’派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人
    • 國(guó)家規(guī)定國(guó)家的勞動(dòng)者年休假工資幾倍？
      寧夏在線咨詢 2021-11-06
      工人在年假期間正常支付工資；對(duì)于員工應(yīng)休假的天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年假工資。員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。
    • 支付年休假工資標(biāo)準(zhǔn)
      陜西在線咨詢 2022-07-01
      計(jì)算休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
    • 假年國(guó)家規(guī)定工齡不休的是休年假嗎
      北京在線咨詢 2021-10-25
      1、根據(jù)《員工帶薪休假條例》的規(guī)定，員工應(yīng)休假天數(shù)，公司應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年薪。2、相關(guān)規(guī)定：1、《勞動(dòng)法》第45條國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2、《員工帶薪休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不超過(guò)年度安排。公司生產(chǎn)．工作特點(diǎn)確實(shí)需要
    • 2022年年休假的工資是如何支付
      貴州在線咨詢 2022-12-01
      職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。 1.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的: 2.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天; 3.累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年休假有10天; 4.累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的,年休假有15天。而國(guó)家的法定休假日、休息日不計(jì)入上述年休假的假期。