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公司是否需要為員工回家路上受傷承擔(dān)賠償責(zé)任？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-09-23 17:20:07 318 人看過

在上下班路上受到的傷害，需要首先確認(rèn)是否屬于工傷。如果屬于工傷范圍，公司應(yīng)按照相關(guān)賠償項(xiàng)目進(jìn)行賠償。但如果員工自己造成了車禍，就不能以工傷的標(biāo)準(zhǔn)來要求公司進(jìn)行賠償，而應(yīng)由員工自己承擔(dān)。如果是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

在員工下班路上受到的傷害，需要首先確認(rèn)是否屬于工傷。如果屬于工傷范圍，公司應(yīng)按照相關(guān)賠償項(xiàng)目進(jìn)行賠償。但如果員工自己造成了車禍，就不能以工傷的標(biāo)準(zhǔn)來要求公司進(jìn)行賠償，而應(yīng)由員工自己承擔(dān)。工傷是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

素材：員工工傷問題，公司應(yīng) 該如何處理？

派遣工在工傷處理中,責(zé)任歸屬一直是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問題。根據(jù)素材1中的內(nèi)容,我們可以得知,當(dāng)派遣員工出現(xiàn)工傷時(shí),首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救,并由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批、鑒定等一系列程序的處理,并按照工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。然而,當(dāng)賠償結(jié)果達(dá)不到一致時(shí),派遣員工可以通過調(diào)解或法院宣判。

根據(jù)素材1中的內(nèi)容,我們可以得知,派遣單位和用工單位都有責(zé)任確保派遣工的工傷得到妥善處理。如果派遣單位或用工單位有一方存在違法行為,那么另一方也需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此,派遣工在工傷處理中,不應(yīng)該置身事外,應(yīng)該積極配合用工單位和派遣單位,確保自己的權(quán)益得到有效維護(hù)。

綜上所述，如果員工在工傷事故發(fā)生后，需要先確認(rèn)是否屬于工傷。如果屬于工傷范圍，公司應(yīng)按照相關(guān)賠償項(xiàng)目進(jìn)行賠償。但如果員工在工作中造成了車禍，就不能以工傷的標(biāo)準(zhǔn)來要求公司進(jìn)行賠償，而應(yīng)由員工自己承擔(dān)。工傷是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷，那么另一方也需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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經(jīng)理
公司是否應(yīng)該為員工的過失承擔(dān)責(zé)任并賠償損失？

員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。員工給用人單位造成損失的情形員工給用人單位造成損失的主要情形：1．勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；2．勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；3．在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形

2023-07-06

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直系親屬
工傷死亡中，工傷職工是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？

單位應(yīng)當(dāng)賠償。工傷賠償，適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。通俗地說，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、在工作場(chǎng)所、因履行工作職責(zé)受到事故傷害，勞動(dòng)者被勞動(dòng)保險(xiǎn)部門確認(rèn)為工傷的，就應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，不論勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，都不減輕用人單位的賠償責(zé)任。工傷死亡申報(bào)問題1、單位申請(qǐng)職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。2、職工或直系親屬申請(qǐng)用人單位未在規(guī)定期限申請(qǐng)認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、受理如職工或其直系親屬的申請(qǐng)超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門將不

2023-07-18

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工傷保險(xiǎn)
卸貨員受傷乙公司要承擔(dān)責(zé)任嗎

一、卸貨員受傷乙公司要承擔(dān)責(zé)任嗎1、乙公司對(duì)卸貨員受傷不擔(dān)責(zé)。卸貨員從事的卸貨工作本身就是卸貨員就職公司聘用和指派其從事的本職工作，卸貨員與乙公司未形成臨時(shí)雇傭關(guān)系，卸貨員應(yīng)當(dāng)向自己所就職的公司主張賠償。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、裝卸工受傷誰負(fù)責(zé)1、如果雇主是個(gè)人，或者不具有法人主體資格的組織，或者是雖有法人主體資格但與裝卸工之間形成的是臨時(shí)性的勞務(wù)關(guān)系，那么，雙方之間形成的是一般

2023-06-12

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