員工受傷賠償：公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多大責(zé)任？
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時間： 2023-07-04 17:22:51
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對于在公司受傷的情形，是屬于我國法律規(guī)定的工傷的，其用人單位以及工傷保險需要根據(jù)實際情況以及傷殘等級賠償其醫(yī)療費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等費用。其具體的賠償金額是需要根據(jù)其勞動者的工資而定的。詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)請參考《工傷保險條例》。
員工在公司在未停業(yè)時辭退怎么賠償
公司未倒閉辭退員工的，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，不需要賠償。
《工傷保險條例》第三十條至第四十條。
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員工在公司受傷, 公司應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎, 工傷賠償?shù)那疤釛l件澳門在線咨詢 2022-01-24是公司安排的工作嗎？如果是可申請工傷賠償，如果不是則不屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！浚ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場 -
員工在公司被打傷公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任, 公司對員工工傷的賠償責(zé)任內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-24在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的可以被認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定有時效性，公司在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷并認(rèn)定，醫(yī)療費由工傷保險基金支付；超過一個月個人在一年內(nèi)申請并認(rèn)定，醫(yī)療費由公司支付。被認(rèn)定為工傷后，公司將承擔(dān)傷者停工留薪期間待遇、護(hù)理費、一次性就業(yè)補(bǔ)助金費用等；如果公司沒有為員工購買工傷保險，所有費用由公司承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形 -
公司在家受傷, 應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償責(zé)任?江西在線咨詢 2022-04-21由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。治療終結(jié)后可以做傷殘鑒定,傷殘等級以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。人身損害賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費及護(hù)理費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費、殘疾賠償金、精神損害賠償金、傷殘輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費等。具體如何賠償，須根據(jù)傷情而定。如協(xié)商不成，可以起訴索賠。 -
工傷事故中，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任金額是多少？安徽在線咨詢 2024-11-14工傷賠付數(shù)額受到多種因素影響，例如傷殘程度、工資水平、醫(yī)療費用以及誤工損失等。依據(jù)我國《工傷保險條例》，工傷賠付主要涉及以下幾個方面： 1. 醫(yī)療費用：包括工傷醫(yī)治和康復(fù)過程中產(chǎn)生的所有醫(yī)療費用； 2. 停工留薪：在工傷治療期間，傷者可以享受停工留薪待遇，即按原有工資水平發(fā)放； 3. 傷殘津貼：根據(jù)傷殘等級，傷者可以領(lǐng)取相應(yīng)比例的傷殘津貼； 4. 一次性傷殘補(bǔ)助金：同樣根據(jù)傷殘等級，傷者可以獲取 -
公司車輛丟失, 員工受傷, 公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任貴州在線咨詢 2022-01-081、因公司沒給員工繳納保險，故要承擔(dān)向員工支付工傷保險待遇的責(zé)任； 2、公司要對對方車輛的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但若公司車輛有買交強(qiáng)險、商業(yè)險，則可以通過保險獲得保險理賠，保單是否找到與理賠無關(guān)； 3、因貨物沒按時送達(dá)，可能要向貨主承擔(dān)違約責(zé)任或損害賠償責(zé)任； 4、對于將賠償降至最低的辦法：A、積極搶救受傷員工，讓其能得到更好的治療及恢復(fù)；B、及時將事故通知保險公司。 5、若員工存在故意或重大過失，應(yīng)
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