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工傷殘鑒定后辭職能拿到賠償金嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-30 09:02:59 439 人看過

工傷后做完傷殘鑒定后還沒拿到賠償錢可以辭職，是否離職并不會影響享受工傷待遇。工傷是在職期間發(fā)生的，就應當享受工傷待遇，即使事后離職也不會影響工傷待遇的發(fā)放。如果單位因此不給發(fā)放工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁。而且離職的員工還可以享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

工傷死亡職工傷殘鑒定下來后多長時間做傷殘鑒定

工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6605571809878560612.html">工傷保險條例》第25條，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

《工傷保險條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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辭職的話是隨時都可以進行的，所以工傷鑒定書拿到之后是可以辭職的。一、工傷賠償項目醫(yī)療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。2、經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)的名單。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門分別會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。3、經(jīng)辦機構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結(jié)算費用。4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，且其各項費用需符合工傷保險診療項目

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能，在某些高危職業(yè)中，不少的人會在工作中受到不同程度的傷害，因此在公司提交了工傷評定之后，工傷賠償條例規(guī)定了賠償?shù)木唧w內(nèi)容，因此辭職后工傷等級下來了七極，還能不能拿到賠償金呢?這是有時間限制的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金可以在辭職一年內(nèi)的任何時候提出，超過一年就會失去法律效應。因此辭職后工傷等級下來了七極，是可以拿到賠償?shù)?。相關(guān)閱讀：2018工傷賠償最新標準(一)醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。(二)住院伙食補助費1、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。(三)交通費、食宿費1、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。2、

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一、一次性傷殘補助金不辭職能拿到嗎？根據(jù)我們國家相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，遭受工傷傷害以至于構(gòu)成傷殘等級的員工，不論其離職與否，均有資格取得一次性的傷殘補助金。然而，一次性的醫(yī)療補助金及就業(yè)補助金則需要在離開原工作崗位后方可申請獲得。因此，如果您并未考慮辭去目前的職位，那么，您僅能享有一次性的傷殘補助金待遇。請務(wù)必理解的是，因為賠償基數(shù)和賠付期限等因素會有所差異，所以，一次性傷殘補助金的金額具有一定程度的浮動可能。在此建議您，在正式申請領(lǐng)取一次性傷殘補助金之前，應該及時查閱最新的相關(guān)管理辦法，以確保您能夠真正享受到應得的權(quán)益。感謝您對我們服務(wù)的關(guān)注支持！《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系

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五級工傷能否賠80萬主要看職工工資的多少。職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，可以享受一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資；若是屬于難以安排工作情形的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70％。但計算五級傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過72個月，達到80萬的賠償標準會有所難度。工傷五級傷殘賠償標準工傷五級的傷殘賠償是有好幾種的，每一種的標準是不一樣的：1、一次性傷殘補助金的標準是職工本人的18個月工資；2、傷殘津貼的標準是本人工資的60％，單位還需要為職工繳納社會保險費；3、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的標準是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系

2023-07-25

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辭職后還能拿傷殘津貼嗎

辭職了還能拿到之前的工傷賠償。工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。一、工廠倒閉工傷賠償能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償可以拿到。工傷賠償是由社保局負責賠償，也就是政府來支付工傷保險，和企業(yè)沒有關(guān)系了。除非企業(yè)沒有給員工買工傷保險，導致無法從社保局獲得賠償，那么才由企業(yè)支付。所以，如果工傷賠償已近獲得政府認定，那么企業(yè)是否破產(chǎn)都不會影響賠付，因為是政府社保部門賠付的。作為債權(quán)向承繼該公司的企業(yè)要求賠償。如企業(yè)是破產(chǎn)，則向受理破產(chǎn)的法院申報債權(quán)，作為債權(quán)申報人，將有資格進行企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)分配。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，

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辭職后傷殘鑒定出來怎樣賠償

1、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定可申請工傷賠償；2、離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金；3、當事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應該得到醫(yī)療、補償和賠償。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷之后離職的情況下，在用人單位存在過錯的情況下，員工可以要求用人單位進行賠償，如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟補償金。因此，工傷職工主動解除與用人單位的勞動關(guān)系，能夠獲得經(jīng)濟補償金的前提條件也是用人單位存在過錯?！豆ｋU條例》第十四條職工有

2024-05-06

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在退休以后是不可以申領(lǐng)工傷賠償金的，因為申領(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷，而認定工傷要建立在雙方是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，但是退休職工和企業(yè)其實建立的是勞務(wù)關(guān)系，由于退休職工已不符合用工主體的資格，所以不能申請工傷認定。一、已達到法定退休年齡職工能否提前退休？可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟補償。根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動合同關(guān)系。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于退休、離職暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，國家規(guī)定達到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動關(guān)系中勞動主體的。勞動者從他們到達離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動主體的權(quán)利。退休職工實際上法律上已經(jīng)

2023-02-28

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不是辭職就可以拿到工傷賠償。因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定的勞動者才能拿到工傷賠償。工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。工傷賠償款多久能拿到其職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認定書》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門審報工傷待遇。一般社保的服務(wù)承諾是：（一）自受理單位申報工傷保險待遇之日起，15個工作日內(nèi)完成審核工作。對不符合規(guī)定的，退回單位。（二）自受理單位申報工傷待遇的次月15日前，將核準的工傷待遇撥到單位銀行帳戶，單位負責按規(guī)定發(fā)放。如果已超過服務(wù)承諾的期限，可前往社保咨詢。一般在45個工作日內(nèi)，工傷賠償?shù)腻X在申報以后，可以到賬，具體時間各地有所不同，可直接咨詢當?shù)毓ｋU機構(gòu)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且

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十級傷殘鑒定后是不是要必須離職才能拿到賠償

工傷賠償，不是必須要員工辭職一、代班受傷能認定為工傷嗎代班人在公司從事工作時受傷，不能享受工傷賠償。被判定為工傷人員僅限于職工，構(gòu)成工傷的前提是受傷員工必須與單位存在勞動關(guān)系。據(jù)工傷保險條例規(guī)定，勞動關(guān)系具有人身屬性，是不能替代的，所以代班人雖在從事工作中受傷，但是是不能享受工傷賠償?shù)?。需要注意的是，代班人雖然得不到支持，但并不意味著用人單位可以不承擔任何責任。二、工地上班途中發(fā)生交通事故怎么賠償1.上班路上發(fā)生交通事故算工傷，但是必須同時具備以下條件：（1）在上班的合理時間和合理路線內(nèi)受傷；（2）必須是因機動車而引起的道路交通事故；（3）有交警部門的交通事故責任認定書。2.上班路上發(fā)生交通事故的賠償為：用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險的由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支

2023-04-03

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員工拿到工傷鑒定后啥時候可以辭職

一、拿到工傷鑒定后啥時候可以辭職？工傷認定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書拿到后，勞動者就可以提出解除勞動合同。走正常的離職程序，直接要求單位支付相關(guān)工傷賠償即可?！豆ｋU條例》工傷待遇的相關(guān)規(guī)定第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，

2023-03-19

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一、工傷傷殘鑒定怎樣拿賠償1．勞動者在遭受工傷后，可以根據(jù)其所受之傷害程度，依法申請領(lǐng)取相應比例的一次性傷殘補助金，同時在您選擇與用人單位解除勞動合同時，用人單位還需向您額外支付一筆一次性的工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。2．對于因工受傷而產(chǎn)生的醫(yī)療費用，將由工傷保險基金承擔支付責任，而用人單位也需要按照您在工傷發(fā)生之前的薪資水平及福利待遇標準，為您支付工資報酬、福利待遇、護理費用、住院期間的伙食補貼費用以及必要的交通費用等。如若用人單位未能按時足額地為您繳納工傷保險費用，那么所有相關(guān)費用都應由用人單位自行承擔?！豆ｋU條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％

2024-07-26

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員工應該先申請賠償，同時在賠償拿到手后辦理辭職手續(xù)。員工工傷在勞動能力鑒定之前是無法進行計算賠償?shù)?，所以需要在勞動能力鑒定結(jié)果下達之后才可以計算賠償金額。但是在工傷認定之后，員工辭職，并不影響工傷待遇的享受。一、工傷認定決定書下來了是否可以申請工傷賠償如果工傷員工受傷并不嚴重，沒有傷殘，也不會影響勞動能力，在工傷認定決定書下來了之后,就可以直接到工傷保險部門申請工傷待遇了，但如果員工的傷情對勞動能力造成了影響，就需要作勞動能力鑒定，確定傷殘等級之后，再由工傷保險部門根據(jù)相應的傷殘等級支付工傷賠償。二、勞動局工傷鑒定有案底嗎勞動局工傷鑒定有案底，工傷鑒定結(jié)果應在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內(nèi)下達，如遇到專家組出現(xiàn)爭議的情況可延遲30日下達。如單位或受傷職工本人對鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。三、工傷離職后多久可以要

2023-02-23

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只有做職工工傷與職工病殘程度鑒定后才能得到賠償嗎？

一、只有做職工工傷與職工病殘程度鑒定后才能得到賠償嗎?只有做職工工傷與職工病殘程度鑒定后才能得到賠償，工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。二、申請工傷賠償程序是怎樣的1、向辦理機構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心。2、符合辦理規(guī)定，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機構(gòu)將全部材料退還。4、不符合辦理規(guī)定，辦理機構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份

2023-04-28

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工傷職工做傷殘鑒定前可以辭職，但用人單位不得主動與勞動者解除合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工傷職工辭職是否給經(jīng)濟補償不能。勞動者以個人原因辭職的，不能主張經(jīng)濟補償。事后以拖欠勞動報酬為由主張經(jīng)濟補償?shù)?，勞動仲裁委員會不予支持。勞動者向用人單位提出解除勞動關(guān)系的意思表示一種單方行為，其辭職選擇權(quán)在于勞動者，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十七條提前30日向用人單

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