辭職的話是隨時都可以進行的，所以工傷鑒定書拿到之后是可以辭職的。
一、工傷賠償項目
醫(yī)療費
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
2、經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構、輔助器具配置機構在平等協(xié)商的基礎上簽訂服務協(xié)議，并公布簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。
3、經(jīng)辦機構按照協(xié)議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。
4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費賠償。
伙食補助費
1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。
2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當?shù)貒覚C關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。
停工留薪期工資
1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準；
2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
護理費
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
1、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額；保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
傷殘津貼
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
一次性工傷醫(yī)療補助金
一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
一次性傷殘就業(yè)補助金
一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：五級傷殘為14個月的本人工資，六級傷殘為12個月的本人工資，七級傷殘為10個月的本人工資，八級傷殘為8個月的本人工資，九級傷殘為6個月的本人工資，十級傷殘為4個月的本人工資。
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員工拿到工傷鑒定后啥時候可以辭職
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工傷鑒定十級是辭職才拿到錢嗎
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拿了工傷認定書就可以賠償嗎
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沒辭工就走了,工資可以拿到嗎
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工傷等級鑒定書下來以后可以立即辭工嗎，鑒定書下來多久才能拿到賠償
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我想辭職可以拿到工傷經(jīng)濟補償嗎
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工傷認定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定后，在病情穩(wěn)定或者出院時可以申請勞動能力鑒定。職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結果享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關待遇。如果在職時繳納了工傷保險的，那么，由社保局工傷保險基金按照傷殘等級一次性支付傷殘補助金，由用人單位按照傷殘等級一次性支付醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金；如果，在職時單位沒有繳納工傷保險的，那么，所有費用按照傷殘等級全部由用人單位支付。傷殘等級的補助金相關額度由你所在省、直轄市、自治區(qū)人民政府具體規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。一、提出工2023-03-03106人看過 -
工傷認定書一、工傷認定書拿到后多久做傷殘鑒定必須要等到工傷認定書下來之后，再到勞動局工傷科申請傷殘等級鑒定。根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第二章鑒定程序第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。二、針對拿到工傷認定書后做些什么拿到工傷認定書后，交給單位和個人，雙方?jīng)]有異議，把治療工傷發(fā)生的費用及病歷、出院明細、小結，攝片報告什么的，拿到工傷保險部門去報銷費用。需要繼續(xù)治療的，辦理工傷病歷、康復申請，配置輔助器械等等，病情穩(wěn)定或治愈后，進行勞動能力鑒定，達到等級的，領取一次性傷殘補助金等。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償2023-04-07440人看過 -
勞動者拿了辭職單并不就可以馬上辭職，勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知2023-02-17460人看過 -
鑒定結論不能的。在工傷的情況下，傷者職工的勞動能力鑒定申請被受理后，被隨機指定到所在市具備鑒定資質的醫(yī)院做檢查，然后隨機從醫(yī)療專家?guī)熘谐槿?到5名專家出具鑒定意見，再由鑒定委員會綜合專家意見出具鑒定結論，所以不是馬上就能知道鑒定結論的，需要等待一段時間，一般是從鑒定之日起60天內(nèi)，有特殊情況需要延長的，延長期不得超過30天工傷鑒定出了結果公司索賠有哪些工傷鑒定出了結果公司索賠有：1、工傷鑒定后，賠償金額可按鑒定標準計算。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪工資、住院伙食補貼、護理費、交通費、住宿費、一次性殘疾補貼、一次性就業(yè)和醫(yī)療補貼等。單位投入工傷保險的，由國家工傷保險機構按照標準直接發(fā)放工傷保險待遇。未投保的，按標準與用人單位協(xié)商解決；2、與用人單位協(xié)商解決不了的，可以按照勞動仲裁法律法規(guī)提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以向二審法院提起上訴；3、仲裁或2023-07-03257人看過
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法律綜合知識律師解答：不是。工傷鑒定下來不是要辭職才能拿到賠償，一次性傷殘補助金在職的時候就可以領取。如果沒有繳納社保，那么直接和單位協(xié)商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償，仲裁時間30－45天?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2024-05-04368人看過 -
可以。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者受傷后不能上班而辭職的，勞動者是可以拿到工資的，如果是工傷的，按工傷保險條例規(guī)定領取補助?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第35條員工因工傷被認定為一級至四級殘疾，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）工傷保險基金按殘疾等級支付一次殘疾補助金，標準為一級殘疾為27個月本人工資，二級殘疾為25個月本人工資，三級殘疾為23個月本人工資，四級殘疾為21個月本人工資（2）工傷保險基金按月支付殘疾補助金，標準為一級殘疾為本人工資的90％，二級殘疾為本人工資的85％，三級殘疾為本人工資的75％傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于殘疾津貼的，由工傷保險基金補差額。員工因勞動障礙被認定為一級至四級障礙的，使用者和員工個人2023-08-16109人看過 -
許先生2009年成為了一家車輪廠的裝卸工，工資計件算，每月能拿四五千。去年8月，在一次搬運車輪時，他腳盤被砸傷。住院養(yǎng)傷期間，工廠負責了全部醫(yī)藥費，但并未發(fā)放工資、生活費等。今年11月，他被鑒定為勞動功能障礙十級(十級傷殘)，停工留薪期為5個月。隨后，工廠相關負責人說，這種情況下，他不適合再做裝卸工，要他主動辭職，可以領到五個月的工資。如果不辭職，就領不到這筆錢。許先生對此很不解，畢竟是在工作中受的工傷，難道工廠就不能給換個崗位照顧下嗎?說法漳州市勞動爭議仲裁委員會說，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，受工傷后，企業(yè)除了醫(yī)療費用之外，還應及時發(fā)放停工留薪期間的全額工資。停工留薪期滿后，若未復工，企業(yè)還需支付員工每月的生活費，直至勞動能力鑒定結論出來。鑒定出來后，根據(jù)傷殘等級，享受工傷待遇。許先生被鑒定為十級傷殘，是最輕的一級，還具有勞動能力。這種情況下，如果還在聘用期內(nèi)，個人要堅持工作的，企業(yè)必須2023-06-10500人看過 -
保險費拿到工傷鑒定書可以向單位索賠。關于索賠的具體內(nèi)容是：1、單位為職工繳納工傷保險的，由工傷保險機構按照標準發(fā)放工傷保險賠償；2、應當參加工傷保險而未繳納工傷保險的，用人單位應當承擔工傷待遇的相關費用；用人單位職工應當按照工傷保險待遇項目和標準支付工傷保險費用。一、未買工傷保險可以申請工傷嗎未買工傷保險也可以申請工傷，相關工傷醫(yī)療待遇應當由用人單位承擔。根據(jù)《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償?！豆ｋU條例》第六十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位2023-06-22329人看過
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職業(yè)病一、首次鑒定的職業(yè)病鑒定書多久可以拿到?1、職業(yè)病鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起五個工作日內(nèi)完成資料審核，對資料齊全的發(fā)給受理通知書;資料不全的，應當書面通知當事人補充。資料補充齊全的，應當受理申請并組織鑒定。2、職業(yè)病鑒定辦事機構收到當事人鑒定申請之后，根據(jù)需要可以向原職業(yè)病診斷機構或者首次職業(yè)病鑒定的辦事機構調閱有關的診斷、鑒定資料。原職業(yè)病診斷機構或者首次職業(yè)病鑒定辦事機構應當在接到通知之日起十五日內(nèi)提交。3、職業(yè)病鑒定辦事機構應當在受理鑒定申請之日起六十日內(nèi)組織鑒定、形成鑒定結論，并在鑒定結論形成后十五日內(nèi)出具職業(yè)病鑒定書。二、職業(yè)病診斷需要哪些資料?1、勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史(包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等);2、勞動者職業(yè)健康檢查結果;3、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果;4、職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料;5、與診斷有關的其2023-04-18260人看過 -
法律綜合知識學徒當天辭職不一定拿工資。如果是個體工匠的學徒的，雙方不構成勞動關系，學徒辭職，工資發(fā)放時間雙方協(xié)商確定。如果是簽訂勞動合同的學徒，辭職也不是立即發(fā)放工資，而是等待三十天（試用期等三天）勞動合同解除，用人單位在勞動合同解除時一次性付清工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二條下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。2024-04-3076人看過 -
法律綜合知識一、工傷鑒定過程中離職還有效嗎勞動者主動離職有效。但不建議勞動者主動離職，不然對鑒定結果有影響。工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。要申請領取由工傷保險基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領取公司支付的一次性就業(yè)補助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時、工傷認定時、傷殘等級鑒定時的各種證明材料才能被受理。而勞動者如被單位離職，可以主張離職無效?！秳趧雍贤ā返谌鶙l【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本2024-01-29176人看過 -
工傷保險一、拿到工傷鑒定書后又找誰拿錢1、做完工傷鑒定后去社保局和用人單位拿錢就行。因為工傷賠償?shù)倪@些項目并不全都是由工傷保險基金支付的，例如停工留薪期的工資，一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷住院伙食補助費等，這些就是用人單位賠償?shù)?，一般材料齊全的話，工傷保險這邊沒有什么問題，主要還是看公司的態(tài)度。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所2023-08-10280人看過
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辭職1、辭職后可以工傷鑒定，工傷認定時效規(guī)定是一年。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在一年內(nèi)可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。2、法律依據(jù)：《工傷認定辦法》第四條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。第五條，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。一、司法鑒定是傷殘鑒定嗎1、司法鑒定不是傷殘鑒定，但傷殘鑒定是司法鑒定。司法鑒定廣泛應用于醫(yī)療糾2023-04-02296人看過 -
有工資。勞動者擅自離崗，用人單位可以依照《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同；勞動者付出的勞動，用人單位依法應支付工資，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付；勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。一、離職后住宿費要怎么賠償用人單位辭退員工崗位津貼需要支付，崗位津貼是工資總額的組成部分，應按照工資待遇向勞動者支付。關于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資(二)計件工資(三)獎金(四)津貼和補貼(五)加班加點工資(六)特殊情況下支付的工資。解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，如果合同中有住宿費一項可以追索。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克2023-06-20172人看過
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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沒拿到工傷認定書可以做工傷鑒定嗎海南在線咨詢 2022-03-30工傷認定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認定書需先到你們當?shù)貏趧硬块T提出工傷認定申請。必須認定為工傷，才能申請做工傷的傷殘鑒定。無須認定為工傷就可以評殘的，一個是在無照企業(yè)受到事故傷害，還有一個是未滿16周歲（童工）。要想得到工傷賠償，必須先認定為工傷。程序是：工傷認定——勞動能力鑒定——工傷賠償。司法鑒定也可以索賠，但是同樣的傷， -
工傷鑒定書拿到多久可以鑒定出來后，就得賠償了嗎甘肅在線咨詢 2022-03-16通常都要半年及更多的時間哦！傷殘等級鑒定了就去和單位協(xié)商，如果單位給你買了工傷保險的，協(xié)商起來也容易得多。按照工傷保險條例進行賠付，醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼這些費用都由國家工傷基金進行賠付（前提是單位給你買了工傷保險），同時如果你選擇與單位終止合同，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，這部分賠 -
拿到辭職證明還沒到就離職可以嗎陜西在線咨詢 2022-10-24社?？ㄕＶ谱髦芷跒閮蓚€半月到三個月時間，縣區(qū)制卡不通過臨沂市人事社保局，時間可能長一些。臨沂市直屬參保職工聯(lián)系查詢制卡進度，縣區(qū)參保人員聯(lián)系縣區(qū)人社局明確。如果您的社?？ㄒ堰M入制卡程序，離職不影響社保卡領取。 -
工傷鑒定十級是辭職才拿到錢嗎？遼寧在線咨詢 2023-12-22工傷鑒定十級不需要辭職后拿到錢，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在遇到工傷事故的情況下，可以按照規(guī)定進行工傷鑒定，并根據(jù)工傷等級來要求用人單位進行賠償，在對賠償情況進行確定后可以獲得賠償。 -
員工提出自己直接辭職就可以拿到工資嗎西藏在線咨詢 2023-10-10根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。用人單位也應當正常結算工資。
