許先生2009年成為了一家車輪廠的裝卸工,工資計(jì)件算,每月能拿四五千。去年8月,在一次搬運(yùn)車輪時(shí),他腳盤被砸傷。住院養(yǎng)傷期間,工廠負(fù)責(zé)了全部醫(yī)藥費(fèi),但并未發(fā)放工資、生活費(fèi)等。今年11月,他被鑒定為勞動(dòng)功能障礙十級(jí)(十級(jí)傷殘),停工留薪期為5個(gè)月。
隨后,工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人說,這種情況下,他不適合再做裝卸工,要他主動(dòng)辭職,可以領(lǐng)到五個(gè)月的工資。如果不辭職,就領(lǐng)不到這筆錢。許先生對(duì)此很不解,畢竟是在工作中受的工傷,難道工廠就不能給換個(gè)崗位照顧下嗎?
說法
漳州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)說,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,受工傷后,企業(yè)除了醫(yī)療費(fèi)用之外,還應(yīng)及時(shí)發(fā)放停工留薪期間的全額工資。停工留薪期滿后,若未復(fù)工,企業(yè)還需支付員工每月的生活費(fèi),直至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來。鑒定出來后,根據(jù)傷殘等級(jí),享受工傷待遇。
許先生被鑒定為十級(jí)傷殘,是最輕的一級(jí),還具有勞動(dòng)能力。這種情況下,如果還在聘用期內(nèi),個(gè)人要堅(jiān)持工作的,企業(yè)必須為其安排工作。如果企業(yè)認(rèn)為無法勝任原工作崗位的,應(yīng)為其安排其他崗位,工資參照該崗位工資。如果企業(yè)要辭退職工的,必須支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年,給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按許先生的工資水平及入廠時(shí)間算,這筆錢應(yīng)有兩萬塊左右。
如果許先生主動(dòng)辭職,這筆錢企業(yè)就不用出了。因此,受工傷后,一般不主張職工主動(dòng)辭職。
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辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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