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工傷后若不辭職就拿不到停工留薪?
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 09:57:07 500 人看過

許先生2009年成為了一家車輪廠的裝卸工，工資計(jì)件算，每月能拿四五千。去年8月，在一次搬運(yùn)車輪時(shí)，他腳盤被砸傷。住院養(yǎng)傷期間，工廠負(fù)責(zé)了全部醫(yī)藥費(fèi)，但并未發(fā)放工資、生活費(fèi)等。今年11月，他被鑒定為勞動(dòng)功能障礙十級(jí)(十級(jí)傷殘)，停工留薪期為5個(gè)月。

隨后，工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人說，這種情況下，他不適合再做裝卸工，要他主動(dòng)辭職，可以領(lǐng)到五個(gè)月的工資。如果不辭職，就領(lǐng)不到這筆錢。許先生對(duì)此很不解，畢竟是在工作中受的工傷，難道工廠就不能給換個(gè)崗位照顧下嗎?

說法

漳州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)說，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，受工傷后，企業(yè)除了醫(yī)療費(fèi)用之外，還應(yīng)及時(shí)發(fā)放停工留薪期間的全額工資。停工留薪期滿后，若未復(fù)工，企業(yè)還需支付員工每月的生活費(fèi)，直至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來。鑒定出來后，根據(jù)傷殘等級(jí)，享受工傷待遇。

許先生被鑒定為十級(jí)傷殘，是最輕的一級(jí)，還具有勞動(dòng)能力。這種情況下，如果還在聘用期內(nèi)，個(gè)人要堅(jiān)持工作的，企業(yè)必須為其安排工作。如果企業(yè)認(rèn)為無法勝任原工作崗位的，應(yīng)為其安排其他崗位，工資參照該崗位工資。如果企業(yè)要辭退職工的，必須支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按許先生的工資水平及入廠時(shí)間算，這筆錢應(yīng)有兩萬塊左右。

如果許先生主動(dòng)辭職，這筆錢企業(yè)就不用出了。因此，受工傷后，一般不主張職工主動(dòng)辭職。

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    停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。工傷職工停職留薪期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、請(qǐng)問農(nóng)民工工傷賠償誤工費(fèi)怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職
    2023-03-04
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  • 停薪留職是不是變相辭退
    單位無權(quán)強(qiáng)制員工停薪留職，用人單位對(duì)員工強(qiáng)制停薪留職屬于違反勞動(dòng)法的違法行為。停薪留職你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，停薪留職是上世紀(jì)80年代的產(chǎn)物，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過度轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。如今基本上的都沒有了。停薪留職還享受產(chǎn)假嗎按照現(xiàn)有的法律，沒有停薪留職的說法。休產(chǎn)假就是休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間是正常發(fā)放工資的。1、如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人
    2023-08-04
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      山東在線咨詢 2022-03-20
      有工資的。 你好，工資應(yīng)當(dāng)支付給你的，盡量協(xié)商要回，如果協(xié)商要不回，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注意申請(qǐng)之前要組織好以下證據(jù)：1.勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)間的證據(jù)，2.每月工資數(shù)額的證據(jù)。勞動(dòng)爭議一般可以主張：一、欠付的工資；二、如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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      湖北在線咨詢 2022-07-17
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      香港在線咨詢 2023-03-03
      一般是在治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)治療期限后發(fā)放，職工停止工作，治療工傷期間，即停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
    • 能不能辭職就可以拿到工傷賠償
      安徽在線咨詢 2023-07-25
      工傷辭職后一般需要一個(gè)月左右能拿到賠償。對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給 1、4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；六級(jí)的，每滿一年發(fā)給 1、2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0。8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0。4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；
    • 要做多久才能拿到工傷停工留薪
      廣西在線咨詢 2022-06-24
      先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后,再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定,具體幾級(jí)傷殘以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，雙方協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有工傷保險(xiǎn)的，除社會(huì)保險(xiǎn)部門支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘鑒定費(fèi)等等外，用人單位一般需要支付勞動(dòng)者一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用，沒有工傷保險(xiǎn)的，全部由用人單位