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工傷后若不辭職就拿不到停工留薪?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-10 09:57:07 500 人看過

許先生2009年成為了一家車輪廠的裝卸工,工資計(jì)件算,每月能拿四五千。去年8月,在一次搬運(yùn)車輪時(shí),他腳盤被砸傷。住院養(yǎng)傷期間,工廠負(fù)責(zé)了全部醫(yī)藥費(fèi),但并未發(fā)放工資、生活費(fèi)等。今年11月,他被鑒定為勞動(dòng)功能障礙十級(jí)(十級(jí)傷殘),停工留薪期為5個(gè)月。

隨后,工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人說,這種情況下,他不適合再做裝卸工,要他主動(dòng)辭職,可以領(lǐng)到五個(gè)月的工資。如果不辭職,就領(lǐng)不到這筆錢。許先生對(duì)此很不解,畢竟是在工作中受的工傷,難道工廠就不能給換個(gè)崗位照顧下嗎?

說法

漳州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)說,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,受工傷后,企業(yè)除了醫(yī)療費(fèi)用之外,還應(yīng)及時(shí)發(fā)放停工留薪期間的全額工資。停工留薪期滿后,若未復(fù)工,企業(yè)還需支付員工每月的生活費(fèi),直至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來。鑒定出來后,根據(jù)傷殘等級(jí),享受工傷待遇

許先生被鑒定為十級(jí)傷殘,是最輕的一級(jí),還具有勞動(dòng)能力。這種情況下,如果還在聘用期內(nèi),個(gè)人要堅(jiān)持工作的,企業(yè)必須為其安排工作。如果企業(yè)認(rèn)為無法勝任原工作崗位的,應(yīng)為其安排其他崗位,工資參照該崗位工資。如果企業(yè)要辭退職工的,必須支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年,給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按許先生的工資水平及入廠時(shí)間算,這筆錢應(yīng)有兩萬塊左右。

如果許先生主動(dòng)辭職,這筆錢企業(yè)就不用出了。因此,受工傷后,一般不主張職工主動(dòng)辭職。

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    停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇,應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況,可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但最長不得超過12個(gè)月。工傷職工停職留薪期滿仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的,在停工留薪期間需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。一、請(qǐng)問農(nóng)民工工傷賠償誤工費(fèi)怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職
    2023-03-04
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  • 停薪留職是不是變相辭退
    單位無權(quán)強(qiáng)制員工停薪留職,用人單位對(duì)員工強(qiáng)制停薪留職屬于違反勞動(dòng)法的違法行為。停薪留職你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),停薪留職是上世紀(jì)80年代的產(chǎn)物,是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過度轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。如今基本上的都沒有了。停薪留職還享受產(chǎn)假嗎按照現(xiàn)有的法律,沒有停薪留職的說法。休產(chǎn)假就是休產(chǎn)假,產(chǎn)假期間是正常發(fā)放工資的。1、如果沒有參加生育保險(xiǎn),那么產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人
    2023-08-04
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#員工權(quán)益
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 辭職幾天后離職工資就拿不到嗎
      山東在線咨詢 2022-03-20
      有工資的。 你好,工資應(yīng)當(dāng)支付給你的,盡量協(xié)商要回,如果協(xié)商要不回,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,注意申請(qǐng)之前要組織好以下證據(jù):1.勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)間的證據(jù),2.每月工資數(shù)額的證據(jù)。勞動(dòng)爭議一般可以主張:一、欠付的工資;二、如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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      湖北在線咨詢 2022-07-17
      “停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí),原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。“停薪留職”期間計(jì)算工齡。
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      香港在線咨詢 2023-03-03
      一般是在治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)治療期限后發(fā)放,職工停止工作,治療工傷期間,即停工留薪期,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
    • 能不能辭職就可以拿到工傷賠償
      安徽在線咨詢 2023-07-25
      工傷辭職后一般需要一個(gè)月左右能拿到賠償。對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算,五級(jí)的,每滿一年發(fā)給 1、4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的,每滿一年發(fā)給 1、2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級(jí)的,每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級(jí)的,每滿一年發(fā)給0。8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級(jí)的,每滿一年發(fā)給0。4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;
    • 要做多久才能拿到工傷停工留薪
      廣西在線咨詢 2022-06-24
      先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后,再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定,具體幾級(jí)傷殘以鑒定結(jié)果為準(zhǔn),最后,雙方協(xié)商不成,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,有工傷保險(xiǎn)的,除社會(huì)保險(xiǎn)部門支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘鑒定費(fèi)等等外,用人單位一般需要支付勞動(dòng)者一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用,沒有工傷保險(xiǎn)的,全部由用人單位