1．勞務(wù)關(guān)系，就是動者與雇傭人（單位）沒有簽訂勞動合同，或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等，雇工在從事雇傭勞動中受傷的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任，依據(jù)最高人民法院人身損害賠償的規(guī)定辦理。2．勞動合同關(guān)系，是指勞動者與用人單位簽訂有勞動合同或者屬于實際勞動合同關(guān)系的，勞動者在從事單位工作、準備工作、收尾工作等過程中受傷的，屬于工傷，按照工傷保險條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認定、償勞動能力鑒定，這二個鑒定作完后，才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計算出賠金額。
勞務(wù)工在工地手指斷了一截賠償多少錢
勞務(wù)工在工地手指斷了一截的賠償標準不是法定的。
《人身損害賠償司法解釋》
第十九條
醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的舉證責任。
醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。
第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
第二十一條護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。
護理期限應(yīng)計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘后的護理，應(yīng)當根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
第二十二條
交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。
第二十三條住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。
第二十四條營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。
第二十五條
殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。
第二十六條殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費用標準。
輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構(gòu)的意見確定。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。
《工傷保險條例》
第四條用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。
第十條用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
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法律綜合知識手指骨裂工傷賠償可以對醫(yī)療費，一次性傷殘補助金，解約后的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等。其中一次性傷殘補助金因為手指骨裂工傷屬于十級工傷，此時一次性傷殘補助金等于7個月的本人工資。手指骨裂工傷賠償流程有應(yīng)先申報工傷，在之后申請勞動能力鑒定等。一、手指骨裂工傷賠償多少手指骨裂發(fā)生工傷，職工可獲得下列賠償：1.醫(yī)療費；2.一次性傷殘補助金（等于7個月的本人工資）；3.解約后的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金；4.伙食補助費、護理費、交通費等。二、手指骨裂工傷賠償流程手指骨裂工傷賠償流程如下：單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償。如果單位沒有申請，職工個人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認定。法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生2022-07-24223人看過 -
工傷保險殘疾賠償金：十級傷殘殘疾賠償金＝死亡賠償金十級傷殘等級賠償系數(shù)10級傷殘賠償系數(shù)＝10％誤工費：按照實際誤工損失計算。無收入證明，參照同行業(yè)或相近行業(yè)上年度職工平均工資計算。護理費：護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。手指斷了一截賠幾萬需要鑒定，按照鑒定結(jié)果計算賠償金額?！秳趧幽芰﹁b定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》三級：10）一手缺失，另一手拇指缺失；11）雙手拇、食指缺失或功能完全喪失；12）一手功能完全喪失，另一手拇指功能喪失；五級：15）一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；16）一手拇指功能完全喪失，另一手除拇指外三指功能完全喪失；六級：16）一手一拇指完全缺失，連同另一手非拇指二指缺失；17）一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失；18）一手三指（含拇指）缺失；19）除拇指外其余四指缺失2023-07-04117人看過 -
一次性傷殘補助金這段內(nèi)容講述了大拇指粉碎性骨折的賠償問題。如果這是工傷,則應(yīng)評定為十級傷殘。工傷職工鑒定為十級傷殘的,除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外,還享有以下待遇:1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資;2、勞動關(guān)系解除或者終止時,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性就業(yè)補助金,具體標準按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。所在單位沒有參保的,均由所在單位支付。大拇指粉碎性骨折的賠償問題,如果這是工傷,則應(yīng)評定為十級傷殘。工傷職工鑒定為十級傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；2、勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。 素 材 ： 關(guān) 于 大 拇 指2023-09-08464人看過 -
工傷保險一、在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：1、向勞動部門申請工傷認定。2、勞動部門認定工傷并治療終結(jié)、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。3、根據(jù)鑒定的傷殘等級，由職工向所在單位和工傷保險部門申請工傷待遇。二、至于受傷后能得到多少賠償，要根據(jù)傷者的傷殘等級及當?shù)氐墓r償標準等具體情況來綜合計算，沒有一個確定的具體金額。工傷切斷手指賠多少錢根據(jù)描述至少為十級傷殘，具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準。工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為2個月的全省2023-07-05396人看過
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保險費工傷職工可以根據(jù)用人單位是否繳納工傷保險獲得以下賠償：1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險的，用人單位應(yīng)當支付工傷職工停工留薪期工資；2、構(gòu)成傷殘的，傷殘職工每月領(lǐng)取的傷殘津貼和離職時一次性傷殘就業(yè)補助；3、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費的，用人單位還應(yīng)當承擔工傷保險基金應(yīng)當支付給工傷職工的全部賠償項目。即工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、區(qū)域外交通住宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼和一次性醫(yī)療補助金；4、用人單位自工傷事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)未向勞動者申報工傷認定的，用人單位仍應(yīng)當承擔符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費用。企業(yè)工傷理賠程序企業(yè)申報工傷理賠的具體程序如下：1、申請工傷認定，并依法取得工傷認定書；2、申請勞動能力鑒定；3、由企業(yè)向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷待遇，并提交資料；4、工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)對資料進行審核；4、符合條件2023-07-04370人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)具體賠償要按屬于幾級傷殘來賠付，需要由專業(yè)的傷殘鑒定機構(gòu)進行傷殘等級鑒定，以傷殘等級鑒定的結(jié)果為準，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。大拇指骨折能評上工傷幾級手指骨折了根據(jù)相關(guān)的鑒定標準來看，是屬于十級傷殘等級的。工傷鑒定標準一級傷殘a．日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持；b．意識消失；c．各種活動均受到限制而臥床；d．社會交往完全喪失。二級傷殘a．日常生活需要隨時有人幫助；b．各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動；c．不能工作；d．社會交往極度困難。三級傷殘a．不能完全獨立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護；b．各種活動受限，僅限于室內(nèi)的活動；c．明顯職業(yè)受限；d．社會交往困難。四級傷殘a．日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助；b．各種活動受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動；c．職業(yè)種類受限；2023-07-16377人看過 -
法律綜合知識一、大拇指斷指工傷如何賠償對于遭遇工傷導致大拇指斷裂現(xiàn)象的員工，首先應(yīng)當接受相關(guān)權(quán)威機構(gòu)的鑒定以確認受傷程度，隨后便可據(jù)此判定所受工傷的級別，從而對該工傷事故做出具體的賠償安排。在具體的賠償過程中，主要涵蓋以下幾個方面：（1）醫(yī)療費用；（2）住院期間伙食補貼、交通及住宿費用等；（3）所需輔助器具的購置費用；（4）因受傷需要停工休養(yǎng)而產(chǎn)生的薪資福利；（5）停工留薪期間所需的護理費用；（6）一次性的傷殘補償金；以及（7）在員工離職之后，還需支付一次性的工傷醫(yī)療補助金與一次性的傷殘就業(yè)補助金?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動2024-07-2784人看過 -
合同生效發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當及時申請工傷認定，如果涉及傷殘的，還需要申請勞動能力鑒定。被認定為工傷的，才可以享受一系列的工傷保險賠償果單位沒有及時申請，那么勞動者本人或者其近親屬可以在限定的期間內(nèi)申請工傷認定，然后才可以享受工傷賠償。具體的賠償項目和對應(yīng)的賠償標準需要結(jié)合工傷情形進一步認定。經(jīng)認定為工傷的，獲得以下賠償：生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；其他。廠里上班一天就勞動合同生效了嗎勞動合同自雙方簽名或者蓋章后生效。在工廠上班后，勞動關(guān)系成立，沒有勞動合同的，不存在勞動合同生效問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用2023-07-07334人看過
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保險費一般情況下，手指肌腱斷裂工傷十級的，可以獲得以下的賠償：七個月的工資。勞動合同期滿后，或勞動者自己提出解除勞動合同的，通常由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補助金，并且由單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金。通常是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體金額。工傷十級賠償標準工傷十級傷殘是職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)認定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會作出的傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。勞動者被認定為十級工傷后，用人單位應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定賠償勞動者。實際工傷賠償?shù)捻椖恐饕幸韵路N：醫(yī)療費；住院伙食補助費、交通、食宿費；輔助器具費用；停工留薪期工資；停工留薪期護理費；一次性傷殘補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。1、醫(yī)療費：憑單據(jù)據(jù)實結(jié)算。2、誤工費（停工留薪期待遇）：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的2023-07-01107人看過 -
工傷鑒定機構(gòu)左手中指因工傷截斷一節(jié)，屬于十級傷殘。十級工傷賠償標準如下：1、用人單位應(yīng)當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資；2、因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金；3、勞動者的十級工傷導致日后喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)支付殘疾賠償金。職工有下列四個情形之一的，視為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、職業(yè)病；鼻子骨折工傷幾級傷殘鼻子骨折傷殘鑒定標準，由專業(yè)的工傷鑒定機構(gòu)出具工傷鑒定報告，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償標準計算方式計算，由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金。按照《工傷保險條例》等級進行傷殘鑒定劃分。因工受傷一定要申請工傷鑒定，沒有經(jīng)過工2023-07-24137人看過 -
在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，向勞動部門申請工傷認定。勞動部門認定工傷并治療終結(jié)、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定的傷殘等級，由職工向所在單位和工傷保險部門申請工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請問農(nóng)民工干活時工傷怎么處理？農(nóng)民工發(fā)生工傷的，用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機構(gòu)治療；向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷賠償?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（2023-08-08145人看過 -
一、在工地上受傷手指骨裂怎樣賠償工地上受傷手指骨裂的賠償程序是：1.先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2.認定工傷后，再進行勞動能力鑒定。《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。3.根據(jù)鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。二、手指骨折屬于幾級工傷骨折如果沒有后遺病癥的話，是典型的十級工傷。工傷保險待遇是由社會保險根據(jù)工傷保險條例進行支付的。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)2023-06-21317人看過
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直系親屬對于這個問題，首先需要進行工傷認定，確定工傷等級，用人單位再根據(jù)勞動者的情況進行賠償，賠償金額只有等鑒定等級出來后才能最終確定。對于手指斷了，如果是骨折的情況，沒有留下后遺癥的，一般會被認定為十級傷殘。一級工傷都賠了多少錢一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金＝本人工資27個月2、二級傷殘補助金＝本人工資25個月3、三級傷殘補助金＝本人工資23個月4、四級傷殘補助金＝本人工資21個月《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供2023-07-02412人看過 -
工傷補償斷一節(jié)手指屬于十級工傷。勞動者在工作中出現(xiàn)意外導致任意一邊手指截斷一節(jié)，都屬于十級工傷的范圍，按規(guī)定其所在單位應(yīng)在事故發(fā)生之日內(nèi)的30日內(nèi)，到行政部門提出工傷認定申請。一、工傷認定的流程如下：1、工傷認定的申請時效單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；2、工傷審核，勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定；3、工傷受理；4、工傷調(diào)查核實，根據(jù)需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調(diào)查核實；5、行政決定。二、申請工傷認定應(yīng)提交的資料如下：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書?？偠灾?，斷一節(jié)手指屬于十級工傷，根據(jù)我們國家關(guān)于工傷傷殘等級鑒定標準，身體器官部分缺損，導致形態(tài)異常的就會鑒定為十級工傷了。一般屬于十級傷殘的，將會獲得七個月的本人工資2023-06-3059人看過
鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運用專門知識或技能，對某些專門性問題進行檢驗、分析后所作出的科學判斷，是一種獨立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機... 更多>
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在工地做工傷手指割斷了，在工地叫工頭賠償，如何賠償？新疆在線咨詢 2022-02-19這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷 -
工地上左手小指斷裂工傷賠償多少江西在線咨詢 2022-10-23依您所述“在工地上上班左手小指斷了怎么賠償”的問題，為您做出如下回答和建議：一、及時申報工傷。用人單位應(yīng)當自員工受傷之日起三十日內(nèi)為其申報工傷，用人單位不申報的勞動者本人及其近親屬或者所屬工會有權(quán)在一年內(nèi)申報；二、積極進行治療并且做好證據(jù)的收集和整理，待傷情穩(wěn)定后可進行傷殘鑒定，依據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償數(shù)額。 -
右手中指斷裂的賠償標準如何？北京在線咨詢 2022-10-21單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資和當?shù)貥藴实惹闆r確定。
