手指受傷如何進行工傷理賠
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 17:36:27
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工傷職工可以根據(jù)用人單位是否繳納工傷保險獲得以下賠償：
1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工停工留薪期工資；
2、構(gòu)成傷殘的，傷殘職工每月領(lǐng)取的傷殘津貼和離職時一次性傷殘就業(yè)補助；
3、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付給工傷職工的全部賠償項目。即工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、區(qū)域外交通住宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼和一次性醫(yī)療補助金；
4、用人單位自工傷事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)未向勞動者申報工傷認定的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費用。
企業(yè)工傷理賠程序
企業(yè)申報工傷理賠的具體程序如下：
1、申請工傷認定，并依法取得工傷認定書；
2、申請勞動能力鑒定；
3、由企業(yè)向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷待遇，并提交資料；
4、工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)對資料進行審核；
4、符合條件的，依法支付相應(yīng)的工傷待遇。
《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。
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工傷保險一般手指骨折可能會達到工傷+級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級傷殘的，一次性傷殘補助金為7個月本人工資解除或終止勞動關(guān)系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如果鑒定給更高等級傷殘，會得到更多賠償金。一、泉州7級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法工傷鑒定七級除會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等外，還賠付一次性傷殘補助金13個月本人工資作為一次性傷殘補助金；如解除或終止勞動關(guān)系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。住院護理費，生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的2023-03-13164人看過 -
工傷保險一般情況下，左手食指中指工傷可以被評定為十級工傷。按照我國的工傷保險條例的規(guī)定，勞動者的傷殘等級越高，那么殘疾程度就越低，可以獲得的賠償金額就會越少。手指骨折或者手指斷裂通常是輕傷。人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，被鑒定是較低等級的傷殘，傷者鑒定完畢后可以向有關(guān)單位追償。左手大拇指截肢工傷是幾級要根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果確定是幾級傷殘。認定為工傷，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進行應(yīng)當(dāng)賠償?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月2023-07-01288人看過 -
在工廠里受傷了報工傷的方法：工傷認定是社會保險行政部門依照法律授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視為工傷的行政確認，是職工在事故傷害后享受工傷保險待遇，通過法律途徑發(fā)生爭議獲得救濟的前提。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障局提出工傷認定。在工廠里違規(guī)操作受傷了算不算工傷在廠里違規(guī)操作受傷了一般算工傷，可以申請工傷認定。但故意傷害的或者醉酒造成的等情形除外。工傷保險實行“無過錯補償”原則，也就是無論工傷的引起是否因勞動者本人的過錯、用人單位的過錯以及第三人的過錯，勞動者均應(yīng)依法享受工傷保險待遇。如果勞動者違反勞動規(guī)程、規(guī)章制度，對工傷發(fā)生的過錯，可以受到紀(jì)律處罰和進行安全生產(chǎn)再教育，而絕不能用不提供工傷2023-07-04407人看過 -
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法律綜合知識一、工廠受傷怎樣進行工傷賠償工廠出了工傷怎么辦．看這里：首先，去人社局（以前叫勞動局）申請工傷認證，這是有時間限制的哦，公司要在一個月以內(nèi)通知你，如果沒消息，就自己去一年之內(nèi)提。需要提供的東西：工傷認證申請表格（網(wǎng)上都有的下）、你跟工作單位的證明文件、醫(yī)生開的病歷之類的；然后，如果治療后還是有點問題，比如殘疾了，影響工作了，那就要去做勞動能力鑒定，找市里面的勞動能力鑒定委員會（一般就在人社局旁邊）；最后，根據(jù)你受傷的程度，每個地方給你的補償都是不一樣的，主要包括：醫(yī)藥費、一次性的傷殘補貼、一次性的就業(yè)補貼、一次性的醫(yī)療補貼、休息期間的工資、吃飯的錢、照顧你的費用等等。但是，如果你沒有勞動合同或者其他能證明你在那里上班的證據(jù)，那就不能申請工傷認證，這時候你可以先去勞動仲裁，讓他們確認你和公司的勞動關(guān)系。確認之后，再去申請工傷認證?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按2024-07-16365人看過 -
扶養(yǎng)如果雇員有過錯的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果雇員沒有過錯責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定：1、雇員在從事雇指定的事務(wù)中受傷，產(chǎn)生的費用應(yīng)由雇主全額賠償，但精神損失費不應(yīng)支持；2、誤工費應(yīng)付至治療終結(jié)之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個手指帶手掌沒了，構(gòu)成了肢體殘疾，待傷殘鑒定后應(yīng)支付傷殘賠償金；3、家庭條件不好并不構(gòu)成法律上的免責(zé)事由，但確有實情，當(dāng)然可以與傷者一方協(xié)商解決。臨時雇工因個人原因受傷按相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)2023-07-12135人看過 -
法律綜合知識顧客在商場發(fā)生人身傷害時，應(yīng)根據(jù)商場和顧客的過錯程度來確定雙方的責(zé)任分擔(dān)份額：如果雙方責(zé)任處于對等或公平的層面上，則相應(yīng)減輕商場方的責(zé)任；如果商場存在重大過錯，而顧客只有一般過錯或沒有過錯的情形下，則商場承擔(dān)完全的侵權(quán)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀藯l賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者承擔(dān)補充責(zé)任后，可以向第三人追償。2024-04-1752人看過 -
法律綜合知識工傷傷到手指骨頭，發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。治療工傷期間的工資福利，由用人單位支付?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工2024-05-10226人看過
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鑒定結(jié)論一、左手大拇指傷殘鑒定如何進行勞動者左手大拇指肌腱損傷兩根筋斷掉，具體可以鑒定為幾級傷殘需要由當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會根據(jù)勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動2023-06-04321人看過 -
違約金由于企業(yè)生產(chǎn)機器運行過程中發(fā)生意外，造成兩名職工受傷。最近，兩名職工痊愈出院。請問受傷職工的醫(yī)藥費及賠償款如何進行稅務(wù)處理？河南省焦作市某稅務(wù)師事務(wù)所接到一家企業(yè)財務(wù)人員有關(guān)工傷賠償?shù)淖稍儭Ｗ远悇?wù)師查閱相關(guān)稅收規(guī)定后告訴該財務(wù)人員，《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》規(guī)定，企業(yè)與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的支出可以稅前扣除，并規(guī)定企業(yè)為職工繳納的工傷保險費、企業(yè)按照經(jīng)濟合同規(guī)定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費可以稅前扣除。另外，根據(jù)《工傷保險條例》中對于工傷的認定、工傷保險的待遇等給出了詳細的說明，各地政府對工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)也有明確。但以上規(guī)定及相關(guān)所得稅法規(guī)對于企業(yè)職工工傷藥費及賠償款是否可以稅前扣除未作出明確，各地稅務(wù)機關(guān)在實踐中處理也有不同。如，大連市地稅局《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》第四條規(guī)定，企業(yè)根據(jù)《大連市城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》的規(guī)定，向因工傷、殘、死亡的職工及家屬2023-04-22145人看過 -
手指工傷一般可能達到工傷十級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級傷殘的，一次性傷殘補助金為7個月本人工資；如解除或終止勞動關(guān)系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。江西工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021一般情況下，江西工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動者因工死亡的，近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。一般是6個月的上年度職工月平均工資的喪葬補助金。供養(yǎng)親屬的撫恤金會按一定比例發(fā)給員工生前提供主要生活來源、又沒有勞動能力的親屬。通常配偶每月會獲得百分之四十?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月2023-07-01298人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對于在工作中手指受傷的情形，其是需要到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請工傷認定的，然后根據(jù)其工傷的評殘等級來確定其賠償?shù)慕痤~，需要賠償?shù)捻椖坑校横t(yī)療費、營養(yǎng)費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。其具體賠償金額請以實際工傷等級以及本人工資等因素為基數(shù)，具體賠償金額以實際為準(zhǔn)。輕微工傷賠償多少工地輕微工傷一般可以按傷殘等級獲得賠償。解除勞動合同的，可以獲得工傷醫(yī)療補助金。七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。工傷的認定標(biāo)準(zhǔn)是什么1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害2023-07-04393人看過
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直系親屬工傷認定過程分為三個步驟，即工傷認定、勞動能力認定、工傷勞動者應(yīng)享受的待遇和救濟。工傷認定申請可以由用人單位提出，也可以由受傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。不同的申請人申請的順序不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)提出申請。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位依照前款規(guī)定提出工傷認定申請的，受害職工或者其直系親屬、工會組織可以提出。但是，自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起，報送時間不得超過一年。受理工傷申請的單位是統(tǒng)籌區(qū)勞動和社會保障行政部門工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，并通過法定程序認定為工傷。因此，工傷發(fā)生后依法認定工傷具有十分重要的意義。需要強調(diào)的是，工傷認定由省級勞動和社會保障行政部門負責(zé)。根據(jù)屬地原則，由用人單位所在地設(shè)區(qū)市勞動和社會保障行政部門辦理。申請工傷鑒定時，應(yīng)當(dāng)提交《工傷鑒定申請表》、《勞動2023-05-02397人看過 -
法律綜合知識一、傷殘評定手指受傷如何鑒定1．因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定。2．鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3．鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。4．鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。5．自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。二、手指受傷工傷等級標(biāo)準(zhǔn)手指傷殘可能構(gòu)成十級傷殘“一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失”，可能構(gòu)成九級傷殘“一拇指末節(jié)部分1／2缺失；一手食指2～3節(jié)缺失；一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失”、可能構(gòu)成八級傷殘；“一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷；一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)無功能”，所以要按具體傷情評定傷殘等2023-09-05298人看過
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手指頭骨折是否屬于工傷？如屬工傷，如何進行賠償？江西在線咨詢 2024-12-081、首先，前往當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷鑒定及確認程序是必不可少的，這是后續(xù)所有相關(guān)事宜的先決條件。如果未進行該項申請，那么所有工作都將毫無意義。用人單位未能主動提出申請的話，勞動者必須在遭受事故傷害之日起一年內(nèi)自主申請。 2、如果員工不幸發(fā)生事故并被評定為因公負傷，在取得所在地區(qū)勞動行政部門頒發(fā)的《工傷鑒定決議書》后，用人單位應(yīng)全權(quán)承擔(dān)醫(yī)藥費用。在工傷治療和康復(fù)期間，員工的工資待遇應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定 -
手指被截肢，是工傷，我該如何進行索賠云南在線咨詢 2023-07-17如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾?，維護自己的合法權(quán)益。 工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償： 1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目 -
手指受傷工傷等級如何判定浙江在線咨詢 2024-04-19手指受傷工傷等級判斷如下：1、三級，一手缺失，另一手拇指缺失；雙手拇、食指缺失或功能完全喪失；一手功能完全喪失，另一手拇指對掌功能喪失；2、四級：雙拇指完全缺失或無功能；3、五級：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；4、六級，單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失；5、七級：一拇指指間關(guān)節(jié)離斷；一拇指指間關(guān)節(jié)畸形，功能完全喪失。 -
如何處理手指受傷的賠償問題青海在線咨詢 2024-11-14當(dāng)您手指遭受意外傷害時，首先需盡快前往當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T進行工傷認證申報。確認所受之傷系在工作過程中產(chǎn)生的，符合條件的可獲得勞動部門頒發(fā)的工傷認證文件。在傷勢逐漸穩(wěn)定后，您可以申請進行勞動能力鑒定，即對手指傷殘程度進行評估和分級，以確定具體工傷級別。之后，根據(jù)評定出的工傷級別，您可以向雇主提出相應(yīng)的傷殘賠償要求。 《工傷保險條例》第二十二條 勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的 -
勞動者工作時手指受傷如何賠償海南在線咨詢 2022-02-16一、屬于工傷，只少10級： 1.收集好在用人單位上班的證據(jù)如工資卡、勞動合同、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、證人證言后申請勞動仲裁確認事實勞動關(guān)系。 2.確認事實勞動關(guān)系后，申請工傷認定，待傷情穩(wěn)定后作勞動能力鑒定，如能評殘，按傷殘等級要求相應(yīng)的工傷保險待遇。 二、賠償費用與傷殘者年齡、用人單位屬地、傷殘者屬地、是否參加工傷保險、是否解除勞動關(guān)系、傷殘等
