如何進(jìn)行工傷認(rèn)定，受傷職工享受哪些福利
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時(shí)間： 2023-05-02 21:32:05
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工傷認(rèn)定過(guò)程分為三個(gè)步驟，即工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力認(rèn)定、工傷勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇和救濟(jì)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以由用人單位提出，也可以由受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。不同的申請(qǐng)人申請(qǐng)的順序不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位依照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以提出。但是，自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起，報(bào)送時(shí)間不得超過(guò)一年。受理工傷申請(qǐng)的單位是統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門
工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，并通過(guò)法定程序認(rèn)定為工傷。因此，工傷發(fā)生后依法認(rèn)定工傷具有十分重要的意義。需要強(qiáng)調(diào)的是，工傷認(rèn)定由省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)。根據(jù)屬地原則，由用人單位所在地設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門辦理。申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《工傷鑒定申請(qǐng)表》、《勞動(dòng)關(guān)系證明》、《醫(yī)學(xué)診斷證明》或者《職業(yè)病診斷證明》。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)人和用人單位勞動(dòng)能力鑒定，工傷認(rèn)定后，傷殘職工在治療結(jié)束后或者傷情相對(duì)穩(wěn)定后傷殘的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十級(jí)，第一級(jí)最重，第十級(jí)最輕。自理障礙有三個(gè)層次：有的不能自理，大部分不能自理，完全不能自理。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)人可以是用人單位、受傷職工或者其直系親屬。申請(qǐng)人之間沒(méi)有秩序。受理機(jī)構(gòu)為設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。申請(qǐng)鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定書(shū)和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出。申請(qǐng)人不滿意的，可以在15日內(nèi)再次向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束一年后，殘疾情況發(fā)生變化的，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，工傷職工應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療和停工留薪待遇。傷殘的，享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、生活照料費(fèi)、傷殘輔助設(shè)備費(fèi)等，上述傷殘補(bǔ)助并非所有受傷職工都能享受。即使應(yīng)該，也不能一概而論。根據(jù)傷殘程度不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額也不同。致人死亡的，享受一次性工亡補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助和家屬撫恤金。鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)
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住院伙食補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)國(guó)家規(guī)定,工傷職工在工傷醫(yī)療期間可以享受掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等費(fèi)用的全額報(bào)銷。此外,工傷職工在住院治療期間還可以獲得住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。如果工傷職工需要轉(zhuǎn)外地治療,可以按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷所需交通、食宿費(fèi)用。在工傷醫(yī)療期內(nèi),工傷職工停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療治療時(shí)，可以享受國(guó)家規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等費(fèi)用，都由工傷保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。住院期間工資問(wèn)題：職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)2023-10-21409人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在工地上受傷能否認(rèn)定為工傷在工地上受傷的人和用人單位建立勞動(dòng)有關(guān)系，并且是在工作過(guò)程中受傷的，可以認(rèn)定為工傷?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、如何進(jìn)行工傷認(rèn)定1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向2024-01-31339人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)來(lái)評(píng)定，一般為十級(jí)傷殘的?！堵毠すc職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》分級(jí)原則：5．10十級(jí)器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)護(hù)理依賴。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。單位不給工傷認(rèn)定書(shū)應(yīng)該怎么辦單位不給工傷認(rèn)定書(shū)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門索要工傷認(rèn)定書(shū)。工傷認(rèn)定書(shū)是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書(shū)，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書(shū)需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的2023-07-06107人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇職工未申請(qǐng)工傷怎么辦《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效的規(guī)定，一方面有利于保障工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，另一方面也提醒工傷職工應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以免超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效喪失申請(qǐng)認(rèn)定的權(quán)利。因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病職工，享有獲得及時(shí)救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)裙ｋU(xiǎn)待遇的權(quán)利。但是獲得工傷保險(xiǎn)待遇的前提是必須通過(guò)工傷認(rèn)定。如果本人和用人單位均未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工即喪失了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，從法律角度講也就喪失了最終享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。但是如果其所在單位自愿履行應(yīng)該由單位承擔(dān)的責(zé)任，職工也可以享受到應(yīng)由單位支付的那部分待遇。超過(guò)時(shí)效，當(dāng)事人即喪失了對(duì)權(quán)利的主張權(quán)，這是各項(xiàng)法律制度的通則，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利也是如此。怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)2023-05-04105人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級(jí)工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金；需要護(hù)理的，還可以享受生活護(hù)理費(fèi)；需要安裝輔助器具的，由基金支付費(fèi)用。死亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有哪些1、喪失享受待遇條件的；2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；3、拒絕治療的；4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。5、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。6、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。7、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。8、企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先2023-07-04206人看過(guò) -
企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受喪葬費(fèi)、一次性救濟(jì)金和直系親屬生活困難補(bǔ)貼三項(xiàng)待遇。喪葬費(fèi)是員工兩個(gè)月的平均工資。救濟(jì)金取決于直系親屬的數(shù)量。困難補(bǔ)貼按企業(yè)所在地調(diào)整為五類。無(wú)論是企業(yè)方還是家屬方，建議委托專業(yè)律師處理非因工死亡案件，便于及時(shí)解決雙方糾紛。律師作為法律專業(yè)人士，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；第二，律師通常能夠理性表達(dá)自己的需求，靈活處理雙方的分歧，有利于及時(shí)解決和解決雙方的糾紛。持有居住證可以享受哪些待遇居住證持有人在居住地依法享受勞動(dòng)就業(yè)，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳存、提取和使用住房公積金的權(quán)利。縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為居住證持有人提供下列基本公共服務(wù)：1、義務(wù)教育；2、基本公共就業(yè)服務(wù)；3、基本公共衛(wèi)生服務(wù)和計(jì)劃生育服務(wù)；4、公共文化體育服務(wù)；5、法律援助和其他法律服務(wù)；6、國(guó)家規(guī)定的其他基本公共服務(wù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取2023-07-04465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷醫(yī)療期結(jié)束后還能享受哪些福利1．職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2．治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。3．工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。4．工傷職工醫(yī)療終結(jié)后可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷認(rèn)定時(shí)限有多長(zhǎng)工傷認(rèn)定申報(bào)時(shí)效：1．用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；2．用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。三、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要什么材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材2023-11-01320人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定的受理程序工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。（一）調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無(wú)固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。（二）制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。（三）向工傷事故發(fā)生地過(guò)去部門提交申請(qǐng)書(shū)及申請(qǐng)者，并提供以下材料：1、受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料；2、勞動(dòng)合同復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料；3、事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書(shū)，法院記錄等醫(yī)療材料；4、如系機(jī)動(dòng)車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書(shū)或其他有效證明。（四）及時(shí)與勞2024-01-11403人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷期間的薪資福利享受標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷期間的工資福利待遇依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、工傷期能辭退嗎工傷期間，公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒(méi)有請(qǐng)假而又無(wú)正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。工傷認(rèn)定后，離職或辭退終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。在工傷期的員工如果被單位辭退了的話，可以要求單位給自己相應(yīng)的補(bǔ)償，被辭退的工傷期員工也可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。三、工傷鑒定賠償項(xiàng)目有哪些工傷鑒定賠償項(xiàng)目根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定如下：1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；22023-09-09479人看過(guò) -
業(yè)主1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定，以下情形應(yīng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。這七項(xiàng)規(guī)定中需注意的是第2項(xiàng)和第6項(xiàng)，在第2項(xiàng)中，特別將工作時(shí)間前后為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到傷害的也列入工傷；第6項(xiàng)則將上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的列入工傷，另外，對(duì)于員工出差期間因工作原因遭受損害(包括機(jī)動(dòng)車事故)，根據(jù)有關(guān)司法判例，則認(rèn)為從員工出差時(shí)起至員工返回單位(或家里)的時(shí)間內(nèi)均視為工作時(shí)間。2、職工有下列情形之一的，視同工傷：2023-03-2594人看過(guò) -
婚假《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(2009年)就提到，福利費(fèi)還應(yīng)用于職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用。不少事業(yè)單位有“探親假”以及相應(yīng)的“探親假路費(fèi)”等福利項(xiàng)目，但職工很少享受到。一、相關(guān)法律規(guī)定財(cái)政部2009年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》稱，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括非貨幣性集體福利以及各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。包括：職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。福利還包含“給職工發(fā)放2023-03-27362人看過(guò) -
怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定維護(hù)受傷職工權(quán)益工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限及申請(qǐng)人工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)2023-06-22340人看過(guò)
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工傷認(rèn)定范圍一、工傷認(rèn)定的范圍是哪些根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，職工由于下列情形負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的。在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;(2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;(4)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的;(5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;(6)從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的;(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的;(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或者因突發(fā)性疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;(9)在上、下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人2023-05-03335人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：構(gòu)成。構(gòu)成工傷。為了享受公司福利參加的旅游且在活動(dòng)過(guò)程中處于被管理狀態(tài)，需按公司的既定安排進(jìn)行活動(dòng)。公司作為活動(dòng)的倡導(dǎo)者、組織者、管理者、資金提供者應(yīng)對(duì)整個(gè)集體活動(dòng)過(guò)程負(fù)責(zé)。因此，員工參加的旅游是非因個(gè)人目的而自由從事的活動(dòng)，其所受傷害應(yīng)屬于工作原因造成?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-0186人看過(guò)
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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工傷職工受傷應(yīng)該怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定重慶在線咨詢 2022-07-04根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。 而其中，法律對(duì)受傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。 -
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