如果雇員有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果雇員沒(méi)有過(guò)錯(cuò)責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。誤工費(fèi)依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定：1、雇員在從事雇指定的事務(wù)中受傷，產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由雇主全額賠償，但精神損失費(fèi)不應(yīng)支持；2、誤工費(fèi)應(yīng)付至治療終結(jié)之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個(gè)手指帶手掌沒(méi)了，構(gòu)成了肢體殘疾，待傷殘鑒定后應(yīng)支付傷殘賠償金；3、家庭條件不好并不構(gòu)成法律上的免責(zé)事由，但確有實(shí)情，當(dāng)然可以與傷者一方協(xié)商解決。
臨時(shí)雇工因個(gè)人原因受傷
按相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
相關(guān)規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
臨時(shí)雇工受傷賠償規(guī)定
應(yīng)該賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第十七條
受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。
雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
1、概念不同
雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)系。
2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同
雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽(tīng)從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；
勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
3、提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同
雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值。雇主享有雇工勞動(dòng)的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對(duì)象。
勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只提供單純的體力勞動(dòng)，沒(méi)有技術(shù)含量的成分，所獲報(bào)酬也僅是勞動(dòng)力的價(jià)值。
4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。
雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對(duì)雇員的損害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責(zé)事由。
勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
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法律綜合知識(shí)一、雇工傷人雇主是否賠償雇工傷人雇主是要賠償。但如果是第三人致雇員傷害的，雇員有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受雇主給予補(bǔ)償。雇主賠償之后后，可以向第三人追償。二、雇員受傷未獲賠償如何應(yīng)對(duì)1．協(xié)商解決：可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求理解和解決，達(dá)成和解協(xié)議。2．申請(qǐng)仲裁：可以向按照仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁3．提起訴訟：可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位進(jìn)行賠償。三、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1．主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2．緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束（這里的2023-07-2876人看過(guò) -
醫(yī)療費(fèi)懷柔九渡河鎮(zhèn)村民王某是某家政服務(wù)中心的家政服務(wù)人員。受家政服務(wù)中心安排，到李某家打掃衛(wèi)生，在工作中，不慎從樓梯上滑倒，導(dǎo)致腿部骨折。李某將其送往醫(yī)院治療，并提出王某是接受家政服務(wù)中心安排而打工受傷的，應(yīng)由家政服務(wù)中心支付醫(yī)療費(fèi)用，而家政服務(wù)中心則認(rèn)為，王某是為李某服務(wù)而受傷的，應(yīng)由李某支付醫(yī)療費(fèi)用。王某應(yīng)向誰(shuí)討要這筆醫(yī)療費(fèi)用？九渡河鎮(zhèn)司法所工作人員解答：王某與家政服務(wù)中心之間存在著雇傭關(guān)系，而家政服務(wù)中心與李某之間存在服務(wù)合同關(guān)系，根據(jù)合同相對(duì)性原理，合同主體只能根據(jù)其與對(duì)方簽訂的合同享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理《人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條第1款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，由于王某的雇主是家政服務(wù)中心，而不是李某，李某也沒(méi)有對(duì)王某實(shí)施傷害行為，王某只能向家政服務(wù)中心索要醫(yī)療費(fèi)，如果其拒絕賠付，可以依法向人民法院提2023-06-08461人看過(guò) -
律師：不久前，我丈夫被林場(chǎng)請(qǐng)去砍樹(shù)，不小心砍到了自己的腳，現(xiàn)已花去醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)多元還未康復(fù)。該林場(chǎng)是由楊某、杜某和舒某3人合伙經(jīng)營(yíng)的。在我丈夫住院期間，杜某僅付了6000元醫(yī)療費(fèi)?，F(xiàn)在我家已無(wú)力再支付醫(yī)療費(fèi)，其他方面損失也較大。請(qǐng)問(wèn)，我丈夫的損失是否由林場(chǎng)律師：不久前，我丈夫被林場(chǎng)請(qǐng)去砍樹(shù)，不小心砍到了自己的腳，現(xiàn)已花去醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)多元還未康復(fù)。該林場(chǎng)是由楊某、杜某和舒某3人合伙經(jīng)營(yíng)的。在我丈夫住院期間，杜某僅付了6000元醫(yī)療費(fèi)?，F(xiàn)在我家已無(wú)力再支付醫(yī)療費(fèi)，其他方面損失也較大。請(qǐng)問(wèn)，我丈夫的損失是否由林場(chǎng)的3名合伙人賠償？賠償范圍有哪些？讀者祝玉祝玉讀者：林場(chǎng)的3位合伙人屬于自然人普通合伙企業(yè)，你丈夫與該林場(chǎng)形成的是雇傭法律關(guān)系。按照我國(guó)《合伙企業(yè)法》第38條、第39條規(guī)定，合伙企業(yè)對(duì)其債務(wù)，應(yīng)先以其全部財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償；合伙企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，合伙人承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理2023-06-08438人看過(guò) -
侵權(quán)責(zé)任如果雇主一方有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)與過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后2023-06-13148人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、雇員受傷雇主責(zé)任如何劃分按實(shí)際情況，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。另外，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、雇員受傷住院，雇主拒絕墊付醫(yī)療費(fèi)怎么辦如果雇主拒絕墊付醫(yī)療費(fèi)的，雇員可以向人民法院起訴，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系侵權(quán)行為責(zé)任中國(guó)法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，是2023-06-1062人看過(guò) -
非全日制用工在合法的用公單位工作受傷后，您可以要求獲得該合法單位的賠償。但如果您工作受傷所在的單位是未經(jīng)注冊(cè)登記的情況下，招用您從事相關(guān)工作，這是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，屬于非法用工情形。因此，您所受到的傷害不屬于工傷，相應(yīng)的，您的相關(guān)損失就不能從國(guó)家的工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠付。您只能要求該非法單位的負(fù)責(zé)人賠償。在合法的用公單位工作受傷后，同樣可以要求獲得該合法單位的賠償。如果您工作受傷所在的單位是未經(jīng)注冊(cè)登記的情況下，招用您從事相關(guān)工作，這是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，屬于非法用工情形，因此您所受到的傷害不屬于工傷，相應(yīng)的，您的相關(guān)損失就不能從國(guó)家的工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠付，你只能要求該非法單位的負(fù)責(zé)人賠償。 素 材 ： 哪 些 單 位 屬 于 非 法 用 工 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，以下單位屬于非法用工：1. 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、無(wú)資質(zhì)、無(wú)許可的單位；2. 超過(guò)法定用工人數(shù)的單位；3. 雖然有營(yíng)2023-09-0685人看過(guò) -
扶養(yǎng)一、無(wú)償幫工受傷雇主賠償范圍受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。一、雇主雇員存在過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致侵權(quán)的雇主如何賠償如果有過(guò)錯(cuò)的都是單位，那么根據(jù)這個(gè)司法解釋?zhuān)毠ぶ荒芟硎芄?。如果?dǎo)致職工人身?yè)p害的是第三人，那么職工可以向第三人追償，同時(shí)也可以申請(qǐng)2023-03-31311人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，不能逃避。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2024-04-19456人看過(guò)
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鑒定結(jié)論雇主有過(guò)錯(cuò)，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。一、雇傭關(guān)系受傷了如何應(yīng)對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機(jī)構(gòu)均可以確定其傷情等級(jí)。對(duì)鑒定結(jié)論不服的，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定，或通過(guò)民事訴訟程序向法院申請(qǐng)重新鑒定。雇傭關(guān)系中雇工受到傷害的，根據(jù)人身傷害司法解釋?zhuān)话愕陌ㄡt(yī)療費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)等2023-03-29411人看過(guò) -
雇傭童工受傷這樣進(jìn)行傷殘鑒定：1、用人單位向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書(shū)；2、有關(guān)部門(mén)收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；3、有關(guān)部門(mén)根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。雇傭童工如何舉報(bào)直接給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)打電話(huà)，舉報(bào)電話(huà)：12333或直接去監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。二，雇傭童工有怎樣的處罰1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照中華人民共和國(guó)刑法定罪處罰。2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；2023-08-09167人看過(guò) -
證人證言一、雇主受傷的賠償責(zé)任雇主受傷的賠償責(zé)任是雇主應(yīng)就雇員受傷賠償醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。二、干活受傷雇主不管怎么辦干活受傷雇主不管的辦法是：勞動(dòng)者可以請(qǐng)求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，如不愿調(diào)解或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行2023-04-26304人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇工在工作中損害雇主的賠償雇工在工作中損害雇主賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。（《民法典》生效時(shí)間為2021年1月1日）。二、雇工人身?yè)p害賠償案件中適用哪些原則發(fā)生雇工人身?yè)p害賠償案件，賠償責(zé)任劃分的原則是：1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇2024-01-1798人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)雇工受傷了，雇主沒(méi)錢(qián)賠償，可以向法院起訴，法院判決后會(huì)執(zhí)行雇主名下財(cái)產(chǎn)賠償。但是如果實(shí)在是沒(méi)錢(qián)的，可以協(xié)商分期賠償?shù)鹊?。根?jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢(xún)被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢(xún)、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，有關(guān)單位必須辦理。2024-04-2476人看過(guò) -
雇員車(chē)禍致殘雇主不需要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員因在上下班途中或工外出期間，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付。但如果沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，則由用人單位支付。雇員車(chē)禍死亡，雇主承擔(dān)賠償日前，河南省安陽(yáng)市文峰區(qū)人民法院審理了一起雇員受害賠償糾紛案件，判決雇主楊國(guó)飛賠償其在車(chē)鍋中死亡的雇員武某父母賠償款25000元。該案中原告武文法、馬娥德系死者武某的父親、母親。被告楊國(guó)飛系肇事司機(jī)高紅星及武某的雇主。2009年4月2日14時(shí)，高紅星駕駛面包車(chē)行駛時(shí)撞到路邊的樹(shù)上，造成乘坐人武某當(dāng)場(chǎng)死亡。湯陰縣交警大隊(duì)事故認(rèn)定書(shū)認(rèn)定高紅星負(fù)事故的全部責(zé)任。2009年4月22日，二原告與被告楊國(guó)飛經(jīng)協(xié)商簽訂了一份賠償協(xié)議：由被告楊國(guó)飛一次性賠償二原告死亡賠償金、喪葬費(fèi)、精神損失費(fèi)、交通費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等共計(jì)140000元。付款方式：事發(fā)2023-08-11294人看過(guò)
扶養(yǎng)通常概指各種社會(huì)關(guān)系中針對(duì)"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國(guó)家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會(huì)福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會(huì)化... 更多>
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雇工受傷，雇主與雇員均無(wú)過(guò)錯(cuò)，如何賠償山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-23賠償項(xiàng)目：醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金、精神撫恤金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等。 -
私人雇主導(dǎo)致員工在工作中受傷，應(yīng)該如何進(jìn)行賠償？四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-19在您因提供私人工作導(dǎo)致身體受到傷害，例如骨折等情形時(shí)，您完全有資格向?qū)Ψ揭筚r償，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金以及精神損害撫慰金等等。作為雇員，在受雇過(guò)程中遭受人身?yè)p害時(shí)，雇主有責(zé)任為其進(jìn)行賠償。同時(shí)，若雇員人身?yè)p害與雇傭關(guān)系外其他人的行為有關(guān)，賠償權(quán)利人有權(quán)選擇向該第三方責(zé)任人請(qǐng)求賠償，或者直接向雇主主張索賠權(quán)。當(dāng)雇主依照法定義務(wù)履行完賠償責(zé)任之后，仍可 -
雇工在雇主不明時(shí)，受到交通事故傷害，雇主是否可以向雇主請(qǐng)求賠償河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-28所謂雇工，是指在一定時(shí)期內(nèi)，從事雇主指示范圍內(nèi)的勞務(wù)活動(dòng)，向雇主提供的勞務(wù)并按約定從雇主處領(lǐng)取報(bào)酬的人。雇工與雇主之間形成的是雇傭關(guān)系，在此種關(guān)系中，雙方的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從關(guān)系。雇主必須為雇工提供合理的勞務(wù)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，雇工則聽(tīng)從雇主的安排，按照其要求進(jìn)行勞動(dòng)。 雇工在受到來(lái)自第三人的人身?yè)p害時(shí)，賠償權(quán)利人既可以向第三人請(qǐng)求賠償，也可以向雇主要求賠 -
66歲受傷雇主如何賠償甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-191、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員可通過(guò)民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過(guò)民事賠償途徑獲得救濟(jì)。 -
雇主如何應(yīng)對(duì)臨時(shí)工受傷索賠內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-31對(duì)于臨時(shí)工在工作中受傷后向雇主敲詐勒索的情況，處理方式通常包括進(jìn)行傷情鑒定、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償。根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，主要依據(jù)原發(fā)性損傷進(jìn)行鑒定的，傷后即可進(jìn)行鑒定；主要依據(jù)損傷所致并發(fā)癥進(jìn)行的，在傷情穩(wěn)定后進(jìn)行鑒定；主要依據(jù)容貌損害或組織器官功能障礙進(jìn)行的，在損傷90天后進(jìn)行鑒定。在特殊情況下，可以根據(jù)原發(fā)性損傷及其并發(fā)癥出具鑒定意見(jiàn)，但需說(shuō)明可能出現(xiàn)的后遺癥，必要時(shí)進(jìn)行復(fù)檢并補(bǔ)充鑒定
