1、首先，前往當?shù)貏趧有姓块T申請工傷鑒定及確認程序是必不可少的，這是后續(xù)所有相關(guān)事宜的先決條件。如果未進行該項申請，那么所有工作都將毫無意義。用人單位未能主動提出申請的話，勞動者必須在遭受事故傷害之日起一年內(nèi)自主申請。 2、如果員工不幸發(fā)生事故并被評定為因公負傷，在取得所在地區(qū)勞動行政部門頒發(fā)的《工傷鑒定決議書》后，用人單位應全權(quán)承擔醫(yī)藥費用。在工傷治療和康復期間，員工的工資待遇應按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，在停工留薪期內(nèi)，若需要護理服務，用人單位也應負責安排。至于住院期間的伙食補貼，則應根據(jù)當?shù)鼐唧w標準予以發(fā)放。 《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，將享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。 （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。