勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的主要構(gòu)成具體如下：
1、協(xié)商權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)通過協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬的形式和水平的權(quán)利。其核心是依法確定勞動(dòng)者自己勞動(dòng)的價(jià)格。依法是指雙方在確定勞動(dòng)力價(jià)格時(shí)，不能違背國家法律的規(guī)定。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定的勞動(dòng)力價(jià)格不能低于國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上可自由協(xié)商確定報(bào)酬水平；
2、請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)是勞動(dòng)者付出了職業(yè)勞動(dòng)之后，有權(quán)請(qǐng)求用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)在性質(zhì)上屬優(yōu)先權(quán)，即優(yōu)先受償權(quán)。優(yōu)先權(quán)是指依法律規(guī)定，特種債的債權(quán)人在債務(wù)人的全部財(cái)產(chǎn)或特定財(cái)產(chǎn)上享有的優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利；
3、支配權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配管理和處分自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)具有民法物權(quán)的屬性，即勞動(dòng)者有權(quán)自主地支配處分其勞動(dòng)報(bào)酬，任何人都不能干涉和侵犯。否則，就構(gòu)成了侵權(quán)，由國家法律來調(diào)整。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞動(dòng)法規(guī)：勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)
勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付的報(bào)酬。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心，它不僅是勞動(dòng)者及其家屬有力的生活保障，也是社會(huì)對(duì)其勞動(dòng)的承認(rèn)和評(píng)價(jià)。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和其它他合法的勞動(dòng)收入，是勞動(dòng)者用自己付出的勞動(dòng)所換來的物質(zhì)利益。所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入，分為：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況下支付的工資。目前勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)所存在的問題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資、工資低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不依勞動(dòng)法規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資。
拖欠工資
拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象比較普遍和嚴(yán)重，其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出，主要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務(wù)等企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來70％以上的工人群體性事件因拖欠工資問題引起。造成拖欠工資的原因：一方面法律法規(guī)對(duì)拖欠工資的企業(yè)處罰太輕。一般情況下只要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資，嚴(yán)重一點(diǎn)的也只是對(duì)用人單位加罰拖欠工資25％的補(bǔ)償金；另一方面我國還沒有專門統(tǒng)一的工資法對(duì)此進(jìn)行規(guī)范，雖然不少地方有工資立法的準(zhǔn)備，但當(dāng)前總體上講法律依據(jù)還是有些不足；再一方面勞動(dòng)部門對(duì)隨意克扣、拖欠、壓低工資的企業(yè)處罰不夠堅(jiān)決，處理的時(shí)間過長。建議執(zhí)法部門從源頭上預(yù)防拖欠勞動(dòng)者工資的發(fā)生，加強(qiáng)勞動(dòng)保障的監(jiān)察執(zhí)法，普遍建立舉報(bào)制度，嚴(yán)厲查處拖欠勞動(dòng)者工資的事件，發(fā)現(xiàn)一起查處一起；建立欠薪保障機(jī)制，墊付被拖欠的勞動(dòng)者工資；應(yīng)加快統(tǒng)一工資法的立法進(jìn)程，加大追究惡意拖欠勞動(dòng)者工資者的法律責(zé)任，切實(shí)用法律為勞動(dòng)者撐起一片天空，使治理欠薪問題盡快走向制度化、規(guī)范化、法制化的軌道，從根本上維護(hù)和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
所謂最低工資是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼，但不包括加班費(fèi)，通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入也不能包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但目前存在一些問題我們還應(yīng)重視。用人單位用計(jì)件制計(jì)算工資來規(guī)避最低工資保障制度。例如，某服裝廠實(shí)行計(jì)件制，但制定的工作標(biāo)準(zhǔn)過高，勞動(dòng)者出滿勤，工資都在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下，迫使勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，侵害了勞動(dòng)者的最低工資保障的權(quán)利。這方面應(yīng)建立統(tǒng)一的行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，形成對(duì)各種計(jì)件工作有一套比較科學(xué)實(shí)用的評(píng)估機(jī)制，并有相關(guān)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)計(jì)件合理性的爭議進(jìn)行科學(xué)的評(píng)定。
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什么叫做勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬指的是
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勞動(dòng)者1、職工工資總額職工工資總額——由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資，副食食品價(jià)格補(bǔ)貼(不包括財(cái)政支付給職工的肉價(jià)補(bǔ)貼)，以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個(gè)體戶得到的收入。2、職工保險(xiǎn)和福利職工保險(xiǎn)和福利——是職工在工資、獎(jiǎng)金以外從單位直接得到的用于個(gè)人的保險(xiǎn)、福利費(fèi)。包括職工福利費(fèi)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及從稅后利潤中開支的其他保險(xiǎn)、福利費(fèi)。農(nóng)民貨幣收入——指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)活動(dòng)的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價(jià)值，也不包括上交地方財(cái)政各項(xiàng)稅收及集體企業(yè)的提留。3、農(nóng)民自產(chǎn)自用農(nóng)民自產(chǎn)自用——主要是農(nóng)民生產(chǎn)出來的最終產(chǎn)品中供消費(fèi)部分的產(chǎn)出。城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者收入——指經(jīng)工商行政管理單位批準(zhǔn)開業(yè)領(lǐng)到執(zhí)照的個(gè)體工業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)等個(gè)體勞動(dòng)者經(jīng)營收入中扣除各項(xiàng)費(fèi)用和稅金后的凈收入。2023-06-25414人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些？依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。哪些情形可認(rèn)定為逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬？（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的；（四）以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的刑罰？根據(jù)《刑法》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和2023-06-04163人看過 -
勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者報(bào)酬是指在核算期內(nèi)，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)直接從生產(chǎn)過程中得到的勞動(dòng)收入，即以現(xiàn)金和實(shí)物形式表現(xiàn)的報(bào)酬。需要指出的是，勞動(dòng)者報(bào)酬中包含著混合收人,即農(nóng)民和個(gè)體經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)報(bào)酬和營業(yè)盈余。2、在國民經(jīng)濟(jì)核算中，勞動(dòng)者報(bào)酬是指勞動(dòng)者從事生產(chǎn)活動(dòng)應(yīng)該得到的全部報(bào)酬。包括貨幣形式的工薪收入、非貨幣形式的實(shí)物報(bào)酬以及生產(chǎn)單位為勞動(dòng)者支付的社會(huì)福利繳款三部分。它有三種基本形式：一是貨幣，二是工資，三是收入。根據(jù)上文的介紹。一、民法對(duì)勞務(wù)報(bào)酬怎么規(guī)定的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。目前《中華人民共和國民法典》對(duì)于勞務(wù)報(bào)酬暫無相關(guān)規(guī)定，《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！倍⑶饭べY可以物抵薪嗎拖欠工資不能以物抵薪。工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況2023-06-21261人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)報(bào)酬定義是什么?勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未計(jì)人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，2022-10-2473人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者報(bào)酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定加班的報(bào)酬是勞動(dòng)者在工作日加班的，至少可獲得一點(diǎn)五倍的加班工資；在休息日加班且無補(bǔ)休的，至少可獲得雙倍的加班工資；如果在法定節(jié)假日加班的，則至少可獲得三倍的加班工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行2024-01-06107人看過 -
1、根據(jù)《中華人民共和國專利法》第六條的規(guī)定，工作報(bào)酬支付給勞動(dòng)者后，誰享有專利權(quán)，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于本單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，利用本單位的材料和技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人有約定專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)歸屬的合同的，本單位為專利權(quán)人，依照專利法的規(guī)定，對(duì)專利申請(qǐng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，由國務(wù)院專利行政部門作出授予專利權(quán)的決定，發(fā)給專利證書，專業(yè)作品的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么1.創(chuàng)作作品是法人或者其他組織根據(jù)單位性質(zhì)提出的任務(wù)2.作品作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與單位有勞動(dòng)關(guān)系。有權(quán)從單位領(lǐng)取固定的勞動(dòng)報(bào)酬，享受單位為職工提供的工作條件，接受單位在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)安排的工作任務(wù)，在工作中接受本單位必要的監(jiān)督和指導(dǎo)3.作品的創(chuàng)作應(yīng)當(dāng)屬于作者的責(zé)任范圍，由本單位指定作者完成一些超出作者責(zé)任2023-05-07127人看過 -
勞動(dòng)者企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬：(一)企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(三)企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動(dòng)者工資時(shí)，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資的清單。(四)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。(五)對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。(六)雙方依法解除或終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次2023-04-28397人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬強(qiáng)制執(zhí)行費(fèi)不用是勞動(dòng)者。一般是由被執(zhí)行人支付相應(yīng)的執(zhí)行費(fèi)用。依據(jù)訴訟費(fèi)用交納辦法的規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行法院生效判決、裁定書的，是需要交納一定申請(qǐng)費(fèi)用的，而申請(qǐng)費(fèi)用由被執(zhí)行人承擔(dān)。相關(guān)法律規(guī)定《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十條，“當(dāng)事人依法向人民法院申請(qǐng)下列事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)交納申請(qǐng)費(fèi):(一)申請(qǐng)執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，仲裁機(jī)構(gòu)依法作出的裁決和調(diào)解書，公證機(jī)構(gòu)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書;(二)申請(qǐng)保全措施;(三)申請(qǐng)支付令;(四)申請(qǐng)公示催告;(五)申請(qǐng)撤銷仲裁裁決或者認(rèn)定仲裁協(xié)議效力;(六)申請(qǐng)破產(chǎn);(七)申請(qǐng)海事強(qiáng)制令、共同海損理算、設(shè)立海事賠償責(zé)任限制基金、海事債權(quán)登記、船舶優(yōu)先權(quán)催告;(八)申請(qǐng)承認(rèn)和執(zhí)行外國法院判決、裁定和國外仲裁機(jī)構(gòu)裁決?！钡囊?guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)需要交納申請(qǐng)費(fèi)，所以強(qiáng)制執(zhí)行費(fèi)用不可以不交。第三十八條本辦法第十條第(一)項(xiàng)、第(八)項(xiàng)規(guī)定的申請(qǐng)費(fèi)由2023-06-13282人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。如果雙方約定的報(bào)酬高于用人單位同崗位勞動(dòng)者工資水平的，除當(dāng)事人惡意串通侵害社會(huì)公共利益的情況外，勞動(dòng)者已經(jīng)給付勞動(dòng)的，勞動(dòng)報(bào)酬按照實(shí)際履行的內(nèi)容確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同合同特征(1)無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和損害了國家利益、社會(huì)公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對(duì)此類合同國家就應(yīng)當(dāng)實(shí)行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。(2)無效合同是自始無效的。就是從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力，以后也不會(huì)轉(zhuǎn)化為有效合同，國家不承認(rèn)此類合同的效力。對(duì)于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護(hù)無效合同當(dāng)事人的權(quán)益，也不強(qiáng)制當(dāng)事人2023-06-13220人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬公司不簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是:公司不簽勞動(dòng)合同，須向勞動(dòng)每月支付二倍的工資。一、不簽勞動(dòng)合同賠償多少用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效是多久勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制=但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、老板不簽勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)的風(fēng)2023-03-17186人看過 -
勞動(dòng)者《五位一線工人代表直言勞動(dòng)之惑》追蹤：首先要保障勞動(dòng)者的合理報(bào)酬代表委員強(qiáng)調(diào)，尊重勞動(dòng)，要從尊重勞動(dòng)價(jià)值開始中工網(wǎng)北京3月9日電(記者沈剛鄭莉李瑾趙翔)收入不體面，何談勞動(dòng)受尊重?全國政協(xié)委員、河北省總工會(huì)主席馬蘭翠今天在接受本報(bào)記者采訪時(shí)如是表示。連日來，本報(bào)《五位一線工人代表直言勞動(dòng)之惑》的報(bào)道，引起代表委員們的強(qiáng)烈關(guān)注。他們紛紛強(qiáng)調(diào)，尊重勞動(dòng)，首先要保障勞動(dòng)者的合理報(bào)酬。尊重勞動(dòng)，要從尊重勞動(dòng)價(jià)值開始。馬蘭翠委員認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)地位的下降，讓許多職工感到勞動(dòng)不受重視、勞動(dòng)者不被尊重。整體而言，我國職工勞動(dòng)報(bào)酬的增長明顯落后于GDP和財(cái)政收入的增長，落后于政府和企業(yè)所得的增長。有學(xué)者統(tǒng)計(jì)，2000年以來，我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤總額年均增長達(dá)35.3%，而職工工資增長只有14.1%，勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比重由2004年的50.7%下降到2010年的45%。全國人大代表、陜西省開米集團(tuán)董事長于2023-06-09151人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。除了勞動(dòng)報(bào)酬除外，還要如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容，工作條件，職業(yè)危害等其他情況，如果沒有明確報(bào)酬的，應(yīng)該實(shí)行“同工同酬“制度。“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。2024-05-1097人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。該罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、數(shù)額較大；3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的法律規(guī)定《刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者2023-07-2875人看過 -
勞動(dòng)者1、職工工資總額由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資，副食食品價(jià)格補(bǔ)貼(不包括財(cái)政支付給職工的肉價(jià)補(bǔ)貼)，以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個(gè)體戶得到的收入。2、保險(xiǎn)和福利是職工在工資、獎(jiǎng)金以外從單位直接得到的用于個(gè)人的保險(xiǎn)、福利費(fèi)。包括職工福利費(fèi)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及從稅后利潤中開支的其他保險(xiǎn)、福利費(fèi)。農(nóng)民貨幣收入--指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)活動(dòng)的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價(jià)值，也不包括上交地方財(cái)政各項(xiàng)稅收及集體企業(yè)的提留。3、農(nóng)民自產(chǎn)自用主要是農(nóng)民生產(chǎn)出來的最終產(chǎn)品中供消費(fèi)部分的產(chǎn)出。城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者收入--指經(jīng)工商行政管理單位批準(zhǔn)開業(yè)領(lǐng)到執(zhí)照的個(gè)體工業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)等個(gè)體勞動(dòng)者經(jīng)營收入中扣除各項(xiàng)費(fèi)用和稅金后的凈收入。4、其他收入指軍委系統(tǒng)的機(jī)關(guān)、部隊(duì)、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等2023-04-28172人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
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- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>
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2023-11-24 -
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勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求有關(guān)單位的勞動(dòng)報(bào)酬貴州在線咨詢 2022-02-08用人單位少支付勞動(dòng)報(bào)酬，雖然勞動(dòng)者已經(jīng)簽名確認(rèn)，但勞動(dòng)者仍然有權(quán)要求有人單位按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)有權(quán)依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上 -
勞動(dòng)者報(bào)酬是怎么獲取的，勞動(dòng)者報(bào)酬有哪些類型？廣東在線咨詢 2022-10-27一．勞動(dòng)者報(bào)酬是怎么獲取的勞動(dòng)者報(bào)酬是指勞動(dòng)者通過勞動(dòng)直接從生產(chǎn)過程中得到的勞動(dòng)收入、從事生產(chǎn)活動(dòng)應(yīng)該得到的全部報(bào)酬、從事生產(chǎn)活動(dòng)而從生產(chǎn)單位得到的各種形式的報(bào)酬三種不同獲取方式。 1、勞動(dòng)者報(bào)酬是指在核算期內(nèi)，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)直接從生產(chǎn)過程中得到的勞動(dòng)收入，即以現(xiàn)金和實(shí)物形式表現(xiàn)的報(bào)酬。需要指出的是，勞動(dòng)者報(bào)酬中包含著混合收人,即農(nóng)民和個(gè)體經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)報(bào)酬和營業(yè)盈余。 2、在國民經(jīng)濟(jì)核算中，勞動(dòng)者 -
勞動(dòng)者報(bào)酬包括勞務(wù)報(bào)酬嗎四川在線咨詢 2021-12-25《勞動(dòng)者報(bào)酬法》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，假日或者休息日提前在最近工作日支付；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，假日或者休息日提前在最近工作日支付；工資應(yīng)當(dāng)用法定貨幣支付；其他。 -
沒有勞動(dòng)合同, 沒有提供勞動(dòng)報(bào)酬, 勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維權(quán)索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬山西在線咨詢 2022-02-111、當(dāng)事人可以通過工友證言、工資卡、考勤卡、工作服、崗位證等方式證明當(dāng)事人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹缮暾?qǐng)支付領(lǐng)，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十二條用 -
勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利嗎？河南在線咨詢 2023-02-13勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有應(yīng)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢允潞蟀从萌藛挝灰筠k理相關(guān)手續(xù)并與用人單位協(xié)商工資支付事宜。若用人單位拒不支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的
