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公司解散清算期間，如果對生效判決書不履行的，申請人可以向法院申請強制執(zhí)行。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百三十六條執(zhí)行開始方式

發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

第二百三十九條申請執(zhí)行期限

申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

一、公司解散了，員工一定可以獲得賠償嗎

不管是何種原因?qū)е鹿窘馍⒌模敼窘馍?，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導致勞動合同無法繼續(xù)履行，實則表示員工已被“炒魷魚”。這情況下，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工是可以獲得補償?shù)摹?/p>

1、公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發(fā)一個月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程序后，沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得食量補償。也就是說，公司解散，員工不是一定能獲得補償?shù)?，能不能獲得補償，全看公司清算后是否有財產(chǎn)進行補償。