(1)兩個以上的人如果合作完成一個發(fā)明,專利權(quán)的歸屬由合作開發(fā)合同約定。合同有約定的按照其約定;合同沒有約定的雙方應當共同申請專利,獲得專利權(quán)以后屬于合作人共有專利權(quán)。合作人可以通過協(xié)商一致的方式來行使專利權(quán)。如果協(xié)商不能達到一致,任何一個專利權(quán)人都可以許可他人進行使用,當然這種許可只能是普通許可,不能是排它性許可或獨占性許可,而許可以后獲得的報酬應該在各專利權(quán)人之間合理分配。
除前款規(guī)定的情形外,行使共有的專利申請權(quán)或者專利權(quán)應當取得全體共有人的同意。
(2)如果合作開發(fā)者中一個要申請專利權(quán),另一個人堅決反對,這個時候不能申請專利,只能采取對技術(shù)秘密的方式來進行保護。
3.如果合作開發(fā)人中的一個主張申請專利,而另一個放棄專利申請權(quán),此時主張申請專利的一方可以單獨提出申請。當主張申請專利的一方單獨提出申請以后獲得專利權(quán)的,另一方有權(quán)免費實施該項專利,而不構(gòu)成侵權(quán)。
職員若是由于職務或者是公司設備的關(guān)系,才發(fā)明創(chuàng)造出來的作品,一旦申請了專利,其歸屬權(quán)也是該單位,對于此職員雖然可以免費試用,但是不得將其使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他的民事主體,否則單位可以侵犯公司利益為由,向法院起訴。
一、為職務發(fā)明創(chuàng)造的作品歸屬權(quán)如何確定?
為職務發(fā)明創(chuàng)造的作品歸屬權(quán)屬于該單位。申請被批準后,該單位為專利權(quán)人;單位應當對發(fā)明人或設計人給予獎勵。以單位的業(yè)務范圍來劃分。單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務,職工完成的一切在單位業(yè)務范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務。
我國《專利法》第6條規(guī)定:“執(zhí)行本單位的任務或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位,申請被批準后,該單位為專利權(quán)人。非職務發(fā)明創(chuàng)造,申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設計人;申請被批準后,該發(fā)明人或者設計人為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同的,對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬做出約定的,從其約定。”此條款明確了非職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利權(quán)歸發(fā)明人或設計人自己,職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利權(quán)歸單位。對于利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的職務發(fā)明,單位與發(fā)明人或者設計人有約定的,從約定。因此,要明確專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬問題,首先就必須明確其發(fā)明創(chuàng)造是否為職務發(fā)明。
從《專利法》第6條可知,職務發(fā)明創(chuàng)造主要有兩類:
一類是指發(fā)明人和設計人在執(zhí)行本單位的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)《專利法實施細則》第11條的相關(guān)規(guī)定,所謂“執(zhí)行本單位的任務”是指三種情況:
第一,在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;
第二,履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發(fā)明創(chuàng)造;
第三,退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的,與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
另一類是指主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
根據(jù)《專利法實施細則》第11條的相關(guān)規(guī)定,所謂“主要是利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件”是指利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。這里需要說明的是,對于不是執(zhí)行本單位的任務,而是發(fā)明人或設計人自己完成的發(fā)明創(chuàng)造,如果其主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件實現(xiàn)的,也就是說,本單位物質(zhì)技術(shù)條件應當是完成發(fā)明創(chuàng)造所不可缺少的,這種情況同樣屬于職務發(fā)明。對于少量的利用或者對發(fā)明創(chuàng)造的完成沒有實質(zhì)幫助的利用,可以不考慮。但是,如果單位和發(fā)明人或設計人對發(fā)明創(chuàng)造以合同形式約定其為職務發(fā)明的,則此發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明。
合同形式是指當事人合意的表現(xiàn)形式,也是當事人意思表示一致的外在表現(xiàn)形式。 根據(jù)法律規(guī)定或當事人約定,合同可以采用多種形式,如口頭形式、書面形式、推定形式等。 書面形式包括合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式,而口頭形... 更多>
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