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、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后

特殊人員訂立勞動合同的情形，主要有以下幾種：（一）國有企業(yè)的廠長、經(jīng)理，由于其是上級部門聘任（委任）的，所以應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。（二）國有企業(yè)的黨委書記和工會主席，由于其特殊情況，也采取與廠長、經(jīng)理同樣的方式，與上級主管部門訂立勞動合同。（三）派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。這是一種勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相交叉的情況。（四）用人單位長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員，單位應(yīng)與其簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更?！巴Ｐ搅?/div>

在實踐中合同變更不會有溯及力的產(chǎn)生，合同的變更應(yīng)當(dāng)是雙方當(dāng)事人根據(jù)真實的意思表示來完成的，如果是單方擅自變更合同的內(nèi)容，則該合同變更的內(nèi)容是無效的。合同可以變更的情形包括由合同的性質(zhì)決定的需要變更的合同，因為不可抗力導(dǎo)致合同目的不能或者部分不能實現(xiàn)的合同，以及經(jīng)雙方當(dāng)事人同意的，需要變更合同內(nèi)容的情形。一、合同變更有沒有溯及力合同變更一般不會產(chǎn)生溯及力的效果。合同變更是指當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，進行修改或補充所達成的協(xié)議。溯及力，也稱法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。如果適用就具有溯及力，如果不適用，該法就不具有溯及力。就現(xiàn)代法而言，法律一般只能適用于生效后發(fā)生的事件和行為，不適用于生效前的事件和行為，即采取法律不溯及既往的原則。依據(jù)我國民法典的規(guī)定，合同的當(dāng)事人簽訂合同后，是可以對合同的內(nèi)容進行變更的，但合同的變更不能單方面

一、勞動合同變更的條件1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同；2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的；4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定；5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。二、勞動合同變更有補償嗎？用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七

勞動合同變更的法定情形有：（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；（5）勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)；職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同變更的具體程序勞動合同變更的程序是：及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條

1、當(dāng)事人協(xié)商變更的；2、除根據(jù)債權(quán)性質(zhì)、或依法、依約定不得轉(zhuǎn)讓的以外，當(dāng)事人經(jīng)債務(wù)人同意，轉(zhuǎn)讓債權(quán)的給第三人的；3、經(jīng)債權(quán)人同意，轉(zhuǎn)讓債務(wù)給第三人的。一、怎樣對合同進行轉(zhuǎn)讓債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。當(dāng)事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。不得轉(zhuǎn)讓的情形有：1.根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；2.按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；3.依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。二、債權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛的構(gòu)成要件有哪些債權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛的當(dāng)事人包括債權(quán)人、債務(wù)人、受讓人。《民法典》第五百四十五條規(guī)定，債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當(dāng)事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。當(dāng)事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗第三人。第五百四十六條規(guī)定，債權(quán)

解除合同的前置程序的協(xié)商變更勞動合同的情形:1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。一、員工生病期間是否可以解除勞動合同《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人

一、法人變更勞動合同還有效嗎法人代表變更的，不影響勞動合同的效力，用人單位和勞動者要繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同無效的情形1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，

根據(jù)本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同約定的內(nèi)容可以變更。也就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方通過協(xié)商達成的協(xié)議。當(dāng)然，也可以通過協(xié)商進行變更；勞動合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。第二，變更勞動合同，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方不得擅自變更勞動合同。如果一方未經(jīng)另一方同意擅自更改合同內(nèi)容，則該合同在法律上無效。變更的內(nèi)容對另一方不具有約束力，這種未經(jīng)授權(quán)變更合同的做法也屬于違約。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容進行修改、補充或刪除，而不是全部內(nèi)容。勞動合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在談判過程中對變更內(nèi)容有異議，則本部分合同變更無法成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，我們必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則。根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，訂立勞動合

一、可變更合同的情形有哪些？第一，由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的；也有一些合同的某些條款是專為當(dāng)事人一方利益約定的。由于在一般情況下，當(dāng)事人可以放棄自己應(yīng)得的利益，因此，對于這些合同，如果當(dāng)事人一方在訂立合同后根據(jù)客觀情況的變化，不再需要合同為其帶來利益，則可以變更合同。第二，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益。當(dāng)事人雙方在進行協(xié)商時，意思表示必須是明確的，而不能是模糊的，否則，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第三，由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。不可抗力是指不能預(yù)見或者不能避免、不能克服的客觀情況。發(fā)生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行時，允許當(dāng)事人變更合同，使合同的履行成為可能。不可抗力必須達到使合同無法履行的程度，才能作為變更合同的理由。如發(fā)生不可抗力后，經(jīng)義務(wù)人的努力，合同仍可

勞動合同可變更的情形有不損害國家，集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致，由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的等情形。勞動合同必須規(guī)定用人單位和勞動者的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動合同期限和其他相關(guān)規(guī)定等法定內(nèi)容。一、勞動合同可變更的情形有哪些勞動合同可變更的情形有：1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5．勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同必須規(guī)定哪些法定內(nèi)容？勞動合同必須規(guī)定的法定內(nèi)容如下：1

一、什么情形下需變更勞動合同履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動合同變更情形有：1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動合同。2、崗位發(fā)生變化應(yīng)變更勞動合同。因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同。3、變更勞動合同期限時應(yīng)變更勞動合同。4、有外商投資企業(yè)時應(yīng)變更勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同變更工作地點合理范圍的程序是什么？用人單位書面要求勞動者變更勞動合同工作地點，并告知勞動者變更勞動合同的理由．變更內(nèi)容；雙方在一定

一、用人單位能夠單方面變更勞動合同的情形有哪些下列情況用人單位能夠單方面變更勞動合同：（1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項；（2）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位能夠另行安排工作；（4）勞動者不能勝任工作，用人單位能夠培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動

變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、公司部門合并員工有權(quán)拒絕嗎公司部門合并，如果使員工的職位、工作內(nèi)容發(fā)生變化，屬于變更勞動合同，可以拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、解除勞動關(guān)系合理嗎用人單位強制調(diào)崗，勞動者提出解除勞動關(guān)系合理合法。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、職工未提前30天通知解除勞動合同合