工傷二次手術(shù)還沒做,可以去別的廠上班嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 09:41:37
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不可以；因為沒有解除勞動關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關(guān)系所在公司同意的。
一、臨時工能不能申請工傷
臨時工是不可以申請工傷認(rèn)定的，因為臨時工跟公司之間建立的只是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)工是不能享受工傷待遇的，可以享受工傷待遇的前提條件必須是雙方首先建立的是勞動關(guān)系，因為在申請工傷認(rèn)定的時候也要先證明雙方存在勞動關(guān)系才行。很顯然，勞務(wù)關(guān)系根本就無法申請工傷認(rèn)定，沒有工傷認(rèn)定自然談不上就一定是工傷事故了，不過，企業(yè)應(yīng)該按照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)予以賠付。
二、上班發(fā)病死亡算工傷嗎
上班發(fā)病死亡，算工傷。向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明等。勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
三、公司可以開除員工嗎
公司不可以隨便開除員工的，公司與勞動者解除勞動關(guān)系要符合法律規(guī)定，否則違法解除勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)主張賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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鑒定結(jié)論腳背鋼板未取不可以進行工傷鑒定，因為對取出之后的狀態(tài)不確定，不屬于傷情相對穩(wěn)定狀態(tài)，不符合鑒定條件，不可以進行勞動能力鑒定。一、發(fā)現(xiàn)有人受傷如何上報先向市、區(qū)勞動保障行政部門申報工傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷后報市社保經(jīng)辦機構(gòu)備案療終結(jié)或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，報市勞動鑒定委員會進行傷殘等級、護理等級鑒定據(jù)傷殘等級、護理等級，向市社保經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)相應(yīng)的工傷保險待遇。二、青島工傷鑒定根據(jù)青島工傷保險政策規(guī)定，青島用人單位職員發(fā)生工傷，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定即工傷鑒定。受理機構(gòu)：青島市勞動能力鑒定委員會/青島社保局及分局，辦結(jié)時限：60日內(nèi)，必要時可延長30日。用人單位/工傷職員及近親屬向相關(guān)機構(gòu)提出工傷鑒定申請。經(jīng)過專家組鑒定后，得出鑒定結(jié)論，必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。三、農(nóng)民工工地受傷，找什么部門解決在工2023-03-03276人看過 -
公司不給申請工傷認(rèn)定的，勞動者的近親屬可以申請。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以申請。一、工傷后公司不給做傷殘鑒定怎么辦用人單位未自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、職工發(fā)生工傷后應(yīng)該進行什么認(rèn)定職工發(fā)生工傷后應(yīng)該進行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。三、認(rèn)定工2023-03-21346人看過 -
一、沒有做工傷認(rèn)定二次手術(shù)費能否仲裁不可以。一方面工傷醫(yī)療費用，是由工傷保險基金支付，勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán)；另一方面，沒有法律規(guī)定，工傷可以對逾期醫(yī)療費用進行賠付，只是規(guī)定對符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的已經(jīng)發(fā)生的費用進行賠付。二、工傷認(rèn)定仲裁時效是多久《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由2023-04-20232人看過 -
員工是向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定即可。和員工是否需要二次手術(shù)沒有直接的關(guān)系。但是員工必須需要達到一定醫(yī)療期之后才能鑒定。申報勞動能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求（1）填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章；個人申請需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場通知單位聯(lián)系人。（2）工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。（3）攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。（4）提供完整連續(xù)的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報告單原件并復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件。特殊傷病情況需額外提供的申報資料及要求：（1）精神疾病需額外提供由專門的精神病醫(yī)院開具的2023-02-28442人看過
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違約金勞動者試用期自離后，可以去其他公司上班，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、離職手續(xù)不辦直接走人會怎么樣勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。二、在公司上班直接辭職可以嗎在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國企還是私企工作都不能隨時辭職，勞動者想要離職的情況下，應(yīng)該提前30天向人事部門遞交辭職報告，公司會在30天之內(nèi)配合員工辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，如果企業(yè)沒有任何過錯性行為，員工自離，用人單位可以追究法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、擅自離職怎么處理勞動者擅自離職的，用人單位可以解除合2023-02-23327人看過 -
工傷二次手術(shù)取鋼釘享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。職工工傷二次手術(shù)，是工傷醫(yī)療的繼續(xù)，按舊傷復(fù)發(fā)處理。一、工傷離職后需注意什么職工遭受工傷依法應(yīng)享有工傷待遇，在工傷治療的停工留薪期內(nèi)，享有相應(yīng)的工資福利待遇，所以在停工留薪期間，建議工傷職工謹(jǐn)慎離職，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免離職后出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)，或者因康復(fù)需要再次入院治療等情況時，相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇得不到及時有效保障。但工傷職工確因?qū)嶋H原因或者停工留薪期滿后需要離職的，可享受以下權(quán)利：1、如果構(gòu)成傷殘的，會由工傷保險基金或用人單位，以離職時所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，支付相應(yīng)數(shù)額的一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;2、如果工傷職工未構(gòu)成工傷，離職后產(chǎn)生的醫(yī)療費或者工傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的必要治療花費，還是可以向工傷保險基金或用人單位主張支付。在此，律師建議工傷職工，在發(fā)生工傷事故后，請及時咨詢醫(yī)療機構(gòu)和律師，在明確自身情況后，再2023-02-28125人看過 -
鑒定結(jié)論是先做工傷認(rèn)定然后才能申請工傷鑒定的，工傷鑒定已經(jīng)完成了的情況下就沒有辦法再重新去申請工傷認(rèn)定了。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。一、做工傷傷殘鑒定的步驟是什么？1、申請當(dāng)事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請.鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書，職業(yè)病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要求提供的其他材料。2、審核職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)收到當(dāng)事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關(guān)的資料進行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效.職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請資料之日起10日內(nèi)完成材料審核，對材料齊全的發(fā)給受理通知書；對材料不全的，通知當(dāng)事人進行補充.必要時由第三2023-02-17492人看過 -
法律綜合知識一、一次手術(shù)沒做好二次算醫(yī)療事故嗎如果手術(shù)失敗是醫(yī)療事故造成的，那么二次手術(shù)的費用就得負(fù)責(zé)的醫(yī)院來出了。你還可以找他們要誤工費和陪護費這一類的賠償呢。但是如果手術(shù)失敗跟醫(yī)生沒關(guān)系，也沒醫(yī)療過失的話，醫(yī)生和他上班的那家醫(yī)院就不用賠錢。所以如果這種情況下讓你做第二次手術(shù)，還是得自己掏腰包?！夺t(yī)療事故處理條例》第五十條醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標(biāo)準(zhǔn)計算：（一）醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。（二）誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。（三）住院伙食補助費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)計算。（四）陪2024-07-26233人看過
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申請勞動仲裁二次手術(shù)一年半能做工傷認(rèn)定。二次手術(shù)的，屬于后續(xù)治療費，可以要求工傷賠償，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或起訴。工傷賠償范圍包括：醫(yī)療費，住院期間營養(yǎng)費，護理費，交通食宿費，誤工費等。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第一、二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。工傷二次手術(shù)怎么報銷工傷二次手術(shù)的報銷首先由職工單位或者是職工本人到市社會保險中心的工傷科領(lǐng)取并且填寫《工傷職工二次住院申請備案表》兩份并且加蓋上單位的公章。攜帶《工傷職工二次住院申請備案表》到定點的醫(yī)院填寫病史以及醫(yī)療經(jīng)過，由定點醫(yī)療提出關(guān)于二次住院的意見，并且加蓋醫(yī)院的專用公章。用人單位以市社會保險中心的工傷科各留一份備案表以備醫(yī)療費報銷時查證?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷2023-07-27259人看過 -
鑒定結(jié)論員工工傷傷殘鑒定之后還需要二次手術(shù)，費用依然是可以申請工傷待遇審核進行報銷。如果傷情發(fā)生重大變化，那么可以申請復(fù)查鑒定，以最后一次鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。依據(jù)《工傷保險條例》第二十八條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所2023-02-14373人看過 -
法律綜合知識一、工傷二次手術(shù)算舊傷復(fù)發(fā)嗎在絕大多數(shù)情況下，關(guān)于工傷患者二次手術(shù)的請假時間具體為多少天，通常都需依據(jù)其身體損傷狀況的嚴(yán)重程度來加以確定。當(dāng)受傷的員工需要進行第二次手術(shù)時，醫(yī)療機構(gòu)必須提供書面證明，以確保停工留薪期間得以明確無誤地確認(rèn)。此外，工傷員工在進行二次手術(shù)這一行為中，完全可以視為工傷保險所涵蓋的“舊傷復(fù)發(fā)”范疇，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，他們有權(quán)享有工傷醫(yī)療以及停工留薪期的相應(yīng)待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能2024-04-11345人看過
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不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認(rèn)員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費用，而員工未到服務(wù)期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。一、公司可以罰款員工的錢嗎公司罰款員工的錢需要看是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，該規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。只有當(dāng)因勞動者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，2023-03-21216人看過 -
單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。一、員工出錯罰款1000合法嗎首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān)，所以不能對員工罰款。其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。2、在員工手冊、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說明違紀(jì)及處罰情況。不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對員工無效。3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎”。最后，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規(guī)章不合法，那么員工被罰款后，可以去申請勞動仲裁處理。二2023-03-20368人看過
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詞條
申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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工傷第一次手術(shù)后又第二次手術(shù)第二次手術(shù)還沒做好第二次手術(shù)可以要求四川在線咨詢 2022-03-18,你這種情況，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次 -
工傷手術(shù)一年后可以做第二次手術(shù)嗎遼寧在線咨詢 2022-07-09員工進行勞動能力鑒定是需要在傷情穩(wěn)定之后，也就是二次手術(shù)之后需要穩(wěn)定才能進行鑒定。依據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。 第九條〔提交材料〕申 -
骨折做了二次手術(shù)可以在做第二次手術(shù)嗎貴州在線咨詢 2022-10-09可以的，可以在二次手術(shù)后索賠后續(xù)的治療費用，構(gòu)成殘疾的還可以申請法院評殘，評誤工期限、護理期限以及營養(yǎng)期限等，據(jù)此索賠殘疾賠償金、誤工費、護理費和營養(yǎng)費。 -
鑒定做完還有二次手術(shù)但不能上班可以辭退員工嗎?西藏在線咨詢 2022-10-05可以與用人單位協(xié)商請事假。工傷職工停工留薪期已滿，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)或勞動能力鑒定委員會意見應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作，但因為二次手術(shù)未做，想做完手術(shù)再上班?？梢耘c用人單位協(xié)商，請事假休息。用人單位不同意的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作。二次手術(shù)時報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準(zhǔn)，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 -
后去做二次手術(shù)期間算工傷假嗎江西在線咨詢 2022-10-09工傷二次手術(shù)也可以享受醫(yī)療期的，醫(yī)療期間用人單位也要支付工資的?！垂ｋU條例〉第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
