勞動(dòng)法如何規(guī)定同工不同酬
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時(shí)間： 2023-12-23 11:26:33
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一、勞動(dòng)法如何規(guī)定同工不同酬
勞動(dòng)法只規(guī)定了工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
《勞動(dòng)法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
二、同工不同酬怎么維權(quán)
勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、同工不同酬申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
同工不同酬申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)者案由申訴人:陳某、李某、孫某等六人,女,均系某省輕工集團(tuán)總公司培訓(xùn)中心合同制培訓(xùn)教師。被訴人:某省輕工業(yè)集團(tuán)總公司。法定代表人:王某,某省輕工業(yè)集團(tuán)總公司經(jīng)理。申訴人于1995年5月3日發(fā)現(xiàn),公司給予在某省輕工業(yè)集團(tuán)總公司培訓(xùn)中心工作的男教師的工資均高于女教師300元,于是以公司實(shí)行男女歧視、同工不同酬為由申訴要求同工同酬。調(diào)查過程經(jīng)查明:某省輕工業(yè)集團(tuán)總公司培訓(xùn)中心1994年5月成立,陳某、李某、孫某等六名具有中級(jí)職稱者女性與十三名具有中級(jí)職稱者男性于1994年8月同時(shí)被總公司聘為培訓(xùn)中心合同制教師,聘用期均為五年。分別擔(dān)任法律、英語、貿(mào)易、會(huì)計(jì)等專業(yè)任課教師,教學(xué)課時(shí)均為每周48小時(shí)周(含自習(xí)課),并且都教三個(gè)班級(jí)。但是男性教師月工資為950元,女教師卻只有650元,獎(jiǎng)金及福利住房待遇均相同。1995年5月3日培訓(xùn)中心在準(zhǔn)備加薪征求眾教師意見時(shí),才知曉男教師工資都比女教師高300元。另2023-06-06291人看過 -
勞動(dòng)者同工同酬勞動(dòng)法規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。在同一單位，對(duì)同樣勞動(dòng)崗位，在同樣勞動(dòng)條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動(dòng)者之間，只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于同工同酬的有一些具體的規(guī)定如下：1、“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！逼渲饕轻槍?duì)未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決，適用“同工同酬”原則；2、“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體2023-07-06445人看過 -
雙方協(xié)商一致即可。因?yàn)閯趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬就是工資收入，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就理應(yīng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬的金額就建議雙方協(xié)商一致。因?yàn)檫@是事關(guān)雙方的權(quán)利和義務(wù)的事，只有雙方協(xié)商一致，才能保障雙方的權(quán)益。勞動(dòng)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者的報(bào)酬必須明確，特別是法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)那些，一定要嚴(yán)格符合法律的規(guī)定，不符合法律規(guī)定的，就是違法的，就得不到法律的保障。一、臨時(shí)工勞動(dòng)合同有哪些法律特征1、合法性勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致性在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕?/div>2023-03-0672人看過-
同工同酬到底有什么標(biāo)準(zhǔn)？昨日，市人社局召開新聞通氣會(huì)，對(duì)《勞動(dòng)合同法修正案》熱點(diǎn)問題做出詳細(xì)解讀。1問：同工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：在單位有相同的考核評(píng)價(jià)體系的前提下，勞務(wù)派遣工和正式工的工作崗位相同、工作時(shí)間相同、勞動(dòng)數(shù)量相同、勞動(dòng)質(zhì)量相同，被視為同工，技術(shù)職稱、工作年限等因素，也會(huì)直接影響工資金額。2問：同酬標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：首先，在薪酬方面，勞務(wù)派遣工和正式工應(yīng)該享有相同的工資結(jié)構(gòu)，即勞務(wù)派遣工和正式工享有相同標(biāo)準(zhǔn)的基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等待遇。其次，勞務(wù)派遣工應(yīng)該和正式工享有相同標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。此外，勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)與正式工一樣，享受相同的勞動(dòng)保護(hù)，也應(yīng)當(dāng)享受到按相同比例繳納的社會(huì)五險(xiǎn)。值得注意的是，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在非貨幣性的福利方面，如購物卡、消暑飲料、用餐補(bǔ)貼等方面，不屬于同酬范圍。勞務(wù)派遣公司抬高注冊(cè)資金最少200萬元市人社局負(fù)責(zé)人表示，新法提高了申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的門檻。申請(qǐng)單位2023-06-09114人看過 -
勞務(wù)派遣如果勞務(wù)派遣工請(qǐng)求同工同酬，則用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣工實(shí)行與本單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。若用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，則參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來確定。一、勞務(wù)派遣是否有年終獎(jiǎng)勞務(wù)派遣有年終獎(jiǎng)。派遣職工享有與用人單位員工同酬的權(quán)利。年終獎(jiǎng)是工資的一部分，勞務(wù)派遣工應(yīng)享受年終獎(jiǎng)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，在被派遣勞動(dòng)者與本單位同一崗位的勞動(dòng)者之間，采取相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)2023-06-23393人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同中同工同酬的約定不明確，勞動(dòng)者如何同意并發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬？寧夏在線咨詢 2022-01-261、依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。”的規(guī)定，同樣的工作應(yīng)當(dāng)獲得同樣的報(bào)酬。 2、依據(jù)即將生效的《勞動(dòng)合同法》第十八條“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有 -
同工同酬勞動(dòng)法應(yīng)該如何解釋云南在線咨詢 2022-04-21所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧?dòng)報(bào)酬。同工同酬是勞動(dòng)合同法確立的一條原則。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定有爭(zhēng)議的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞 -
勞動(dòng)法關(guān)于同工同酬的新規(guī)定，員工同工同酬是什么貴州在線咨詢 2022-05-09新勞動(dòng)法關(guān)于同工同酬規(guī)定內(nèi)容： (1)、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。 (2)、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。 (3)、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。 -
2015年新勞動(dòng)法對(duì)于同工同酬有何新規(guī)定？河南在線咨詢 2022-03-252013新勞動(dòng)法對(duì)同工同酬的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法修正案》7月1日開始將正式實(shí)施，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。同工同酬有一個(gè)廣義的概念有一個(gè)狹義。我們先說廣義的，所謂廣義的同工同酬是勞動(dòng)者只要從事同工種勞動(dòng)或者同類勞動(dòng)就應(yīng)該執(zhí)行相同的工資制度， -
法律規(guī)定勞動(dòng)同工同酬出臺(tái)了嗎廣西在線咨詢 2022-10-27勞動(dòng)法一直有這規(guī)定，但是實(shí)際執(zhí)行總有差異，你可以說說具體情況嗎
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