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勞動(dòng)法同工同酬的規(guī)定哪些，同工同酬政策條件是什么
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-17 20:50:43 421 人看過(guò)

一、勞動(dòng)法同工同酬的規(guī)定哪些

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對(duì)同樣勞動(dòng)崗位，在同樣勞動(dòng)條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動(dòng)者之間，只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、同工同酬政策條件

1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。

三、同工同酬具體內(nèi)容

1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除。

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

3、地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》中對(duì)同工的要求是比較嚴(yán)格的，而現(xiàn)實(shí)中能夠真正做到同工的勞動(dòng)者其實(shí)是不多的，因此就導(dǎo)致了單位中相似工作崗位的勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬不同。

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    1、為外聘護(hù)士建立人事代理關(guān)系，解決聘用臨時(shí)護(hù)士的檔案管理、技術(shù)職稱評(píng)審考核、工資福利待遇調(diào)整等問(wèn)題。2、在護(hù)理人員隊(duì)伍中實(shí)行崗高薪高、以崗定酬、同工同酬、績(jī)效工資的分配制度，同一崗位、同一職稱、同樣的技能就能享受同樣的待遇。3、同工同酬的條件：（1）勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；（2）在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；（3）同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)；（4）不同種族、民族、身份的人同工同酬。一、護(hù)士的福利制度1、醫(yī)療。每位護(hù)士都參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)，護(hù)士可根據(jù)自己的需要，進(jìn)行免費(fèi)體檢。2、節(jié)日津貼。按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)醫(yī)院在節(jié)日為員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。3、防暑降溫費(fèi)七月份到九月份間，醫(yī)院每月會(huì)給職工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。4、娛樂(lè)活動(dòng)為了豐富員工業(yè)余生活，增加職工對(duì)醫(yī)院文化的認(rèn)同感，醫(yī)院根據(jù)員工建議組織各種娛樂(lè)、文體、郊游活動(dòng)
    2023-02-26
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  • 同工同酬指什么？臨時(shí)工與正式工是同工同酬嗎
    一、同工同酬指什么同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬必須具備三個(gè)條件：1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。同工同酬的內(nèi)容：1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。3、地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象。4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)
    2023-02-21
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      對(duì)于同工同酬問(wèn)題,基于中國(guó)的法治現(xiàn)狀,我不敢說(shuō)結(jié)果會(huì)是勝訴.我只想說(shuō)的是,只有在中國(guó),才會(huì)出現(xiàn)幾十年的不平等的待遇,卻會(huì)被每一個(gè)人視為正常的情況.對(duì)于你們的維權(quán),從道義上來(lái)講,我是支持的.希望你們能夠堅(jiān)持.至于能夠保護(hù)多少年的利益,這一點(diǎn),在法律適用上也是不一的.有的是兩個(gè)月;但是既然爭(zhēng)取了,就朝著全部的方向吧.立論的基礎(chǔ)在于不公平的狀態(tài)處在一種持續(xù)的狀態(tài)中.
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      廣東在線咨詢 2022-04-15
      同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一，男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除；第二，不同種族、民族、
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      同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。新勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬必須具備三個(gè)條件： 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。新勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬的內(nèi)容： 1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已