同工不同酬是否違反了哪些勞動(dòng)法條例
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時(shí)間： 2023-11-29 15:07:06
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一、同工不同酬是否違反了哪些勞動(dòng)法條例
同工不同酬是違法的。我國(guó)明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
同工同酬體現(xiàn)了法律的兩層含義：一是貫徹按勞分配原則，提供同等價(jià)值勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受同等的勞動(dòng)報(bào)酬；二是禁止工資分配中的歧視行為，在相同勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件下，勞動(dòng)者只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，就應(yīng)平等對(duì)待，給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬，禁止在工資分配中對(duì)職工有任何歧視行為，保護(hù)職工的平等工資權(quán)。
二、勞務(wù)派遣是否應(yīng)認(rèn)定為同工同酬
勞務(wù)派遣應(yīng)認(rèn)定為同工同酬，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
三、同工同酬退休后待遇一樣嗎
福利待遇不一樣。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。福利待遇有差別，尤其退休待遇不一樣。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。\n工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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勞動(dòng)合同不約定合同期限，可以約定無(wú)終止時(shí)間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不違法。有后面情形之一的，勞動(dòng)者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他的。未約定合同期限的處理僅約定試用期未約定合同期的，有的地方性法規(guī)已明確規(guī)定勞動(dòng)合同確定辦法。如《上海市勞動(dòng)合同條例》第13條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限?！鄙形从忻鞔_法規(guī)規(guī)定的，可依原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定來(lái)確定合同期限推定辦法。如凡約定試用期為十五日以下的，可推定勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月；凡約定試用期為十五日以上三十日以下的，可推定勞動(dòng)合同期限為一年；凡約定試用期為三十日以上至六十日的，可推定勞動(dòng)合同期限為兩年。參照相關(guān)2023-07-16407人看過(guò) -
工時(shí)1、996工時(shí)制是否違反了勞動(dòng)法。996工作制：?jiǎn)T工工作時(shí)間為上午9:00至晚上9:00，每周工作6天，即扣除午餐和晚餐休息時(shí)間，員工每天工作10小時(shí)，每周工作60小時(shí)。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但在保證職工身體健康的前提下，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第二，企業(yè)應(yīng)該如何支付加班費(fèi)?！皩?shí)行不定時(shí)工作制度，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)的限制。每個(gè)工作日沒(méi)有固定的通勤時(shí)間限制，但總工作時(shí)間超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)2023-05-31488人看過(guò) -
雙務(wù)合同1、過(guò)錯(cuò)責(zé)任。違反勞動(dòng)合同，只有在過(guò)錯(cuò)的情況下才承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)法的過(guò)錯(cuò)，有時(shí)還和一定的職務(wù)行為相聯(lián)系。例如：只有對(duì)因職務(wù)關(guān)系能接觸到本企業(yè)商業(yè)機(jī)密的人，才能要求他承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)，也才依據(jù)勞動(dòng)合同追究泄密責(zé)任。2、賠償責(zé)任。這是承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式，其賠償范圍與損害大小相適應(yīng)。各國(guó)勞動(dòng)法一般均對(duì)賠償責(zé)任作比較具體的規(guī)定。勞動(dòng)中的損害賠償形式多樣，除直接支付賠償費(fèi)用外，還包括補(bǔ)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等各種補(bǔ)償形式。這里的賠償責(zé)任是一種由合同約定的民事責(zé)任，允許權(quán)利人放棄。3、連帶責(zé)任。違反勞動(dòng)合同，在一定條件下也可以追究連帶責(zé)任。勞動(dòng)中追究的連帶責(zé)任具有特殊性，從世界各國(guó)的勞動(dòng)法的規(guī)定看，往往是由勞動(dòng)法律關(guān)系中的一方主體與第三人共同承擔(dān)。例如：勞動(dòng)法律關(guān)系的一方主體(通常是勞動(dòng)者一方)，以不公正或違法手段破壞原勞動(dòng)合同關(guān)系而建立新的勞動(dòng)關(guān)系。法國(guó)規(guī)定，如受雇者無(wú)理解除雇傭合同并又受雇于別處2023-06-17464人看過(guò)
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違法，違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。河北省社區(qū)工作者薪酬待遇實(shí)施細(xì)則河北省社區(qū)工作者薪酬待遇實(shí)施細(xì)則有：1、基本薪酬。分為60個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位不同，確定相應(yīng)起點(diǎn)等級(jí)，并按對(duì)應(yīng)的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，之后年度凡考核合格及以上的，每年增加1級(jí)；2、績(jī)效薪酬。參照事業(yè)單位管理人員績(jī)效薪酬，將社區(qū)工作者績(jī)效薪酬分為基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效兩部分，社區(qū)工作者每月基礎(chǔ)績(jī)效為1430元，按月發(fā)放，社區(qū)工作者每月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效為613元，在年度等次評(píng)定后，結(jié)合評(píng)定等次一次性發(fā)放；3、職業(yè)津貼。社區(qū)工作者取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》并2023-07-1362人看過(guò) -
1．勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同不違法，只需按照勞動(dòng)者2008．1．1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。2．但是如果勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，那么單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原勞動(dòng)合同至該情形消失時(shí)為止（也就是變更原勞動(dòng)合同的合同期限），然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽。3．勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四2023-03-16284人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、違反勞動(dòng)法長(zhǎng)時(shí)間加班違反了哪些法律條款單位經(jīng)常安排加班，應(yīng)當(dāng)遵守每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的規(guī)定。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久1．加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。2．仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民2023-12-19376人看過(guò) -
一、同工同酬勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬勞動(dòng)法規(guī)定是工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、同工同酬與編制的區(qū)別主要是什么1.編制屬于人事關(guān)系，同工同酬屬于勞動(dòng)關(guān)系；2.編制是由《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》調(diào)整的，同工同酬是《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的；3.編制的工資由多方面因素決定，同工同酬由工作量決定。三、同工同酬注意哪些細(xì)節(jié)1.同工同酬的內(nèi)容(1)男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除。(2)2023-06-1953人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法如何規(guī)定同工不同酬勞動(dòng)法只規(guī)定了工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、同工不同酬怎么維權(quán)勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞2023-12-23427人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同具備哪些條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款。除以上必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、單位違反勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)原勞動(dòng)部1995年5月頒布的《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定：1、用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，造成勞動(dòng)者收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用2023-06-28499人看過(guò) -
一、薪酬保密合理嗎？薪酬保密是否違反勞動(dòng)法呢目前我國(guó)法律對(duì)薪酬保密沒(méi)有作出規(guī)定，也沒(méi)有禁止企業(yè)對(duì)薪酬進(jìn)行保密，所以薪酬保密不違反勞動(dòng)法的，是否合理要看公司制度的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、薪酬保密制度有什么好處工資保密制度是合法的，保密工資制指靈活反映企2023-04-04102人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)同工不同酬的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在勞務(wù)派遣當(dāng)中。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業(yè)相同職位的最低工資。針對(duì)同工不同酬的狀況，勞動(dòng)者可以先向單位協(xié)商，協(xié)商不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，如果還不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞務(wù)派遣是同工同酬嗎被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！巴ね辍?，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同2023-02-19500人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、違反了勞動(dòng)合同不發(fā)工資可以嗎違反了勞動(dòng)合同不發(fā)工資是不可以的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資少發(fā)了怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資少發(fā)了的辦法如下：1．先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條；2．如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決；3．如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。三、用2023-11-17113人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份屬于違法行為，具體如下：1、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；2、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；3、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者該怎么辦1、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，要求用人單位給一份勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門介入處理；3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的利益。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單2023-07-12295人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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同工不同酬的約定違反勞動(dòng)法的規(guī)定嗎福建在線咨詢 2023-11-21同工不同酬違反了《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的內(nèi)容，即工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。且勞動(dòng)者的工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家會(huì)對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 -
2017年新勞動(dòng)法是否同工同酬西藏在線咨詢 2022-04-282013新勞動(dòng)法對(duì)同工同酬的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法修正案》7月1日開(kāi)始將正式實(shí)施，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來(lái)第一次修改。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。同工同酬有一個(gè)廣義的概念有一個(gè)狹義。我們先說(shuō)廣義的，所謂廣義的同工同酬是勞動(dòng)者只要從事同工種勞動(dòng)或者同類勞動(dòng)就應(yīng)該執(zhí)行相同的工資制度， -
用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬條例有哪些法律責(zé)任四川在線咨詢 2022-04-18《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； -
同工同酬在勞動(dòng)法里是否合法福建在線咨詢 2022-01-29同工就是同一種類的勞動(dòng)者，新勞動(dòng)合同法規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”因此你的這種情況在新勞動(dòng)法里是不合法的
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違反勞動(dòng)報(bào)酬法規(guī)定以及未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，有哪些吉林省在線咨詢 2022-04-09勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后有權(quán)得到勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。對(duì)于違反工資或補(bǔ)償規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第85條做了專門制裁性規(guī)定。 (1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 (2)安排加班不支付加班費(fèi)的;由
