違反了勞動合同不發(fā)工資可以嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-17 17:11:00
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一、違反了勞動合同不發(fā)工資可以嗎
違反了勞動合同不發(fā)工資是不可以的。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、沒簽勞動合同工資少發(fā)了怎么辦
沒簽勞動合同工資少發(fā)了的辦法如下：
1．先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條；
2．如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決；
3．如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9095977762978859144.html">勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
三、用人單位不簽勞動合同的后果
1．支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2．無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3．難以穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。
4．難以保護商業(yè)秘密。
5．難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
6．被迫簽訂無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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