国内精品久久久久久不卡影院 ,国模丽丽啪啪一区二区

工廠違反合同不發(fā)工資，向勞動局求助是否有幫助？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 17:03:10 135 人看過

工廠自離不發(fā)工資找勞動局有用。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦

辭工不批自離不發(fā)工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。法律規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是法律賦予勞動者的基本權(quán)利之一，因此，即使是自動離職，公司也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資。

勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。如果拖欠工資數(shù)額比較大，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

勞動爭議調(diào)解
工傷索賠：公司不管不問，可否向勞動局尋求幫助？

可以的，也可以到法院起訴。如果勞動局的工傷認(rèn)定已經(jīng)下來了，那公司就得按照傷殘等級來進(jìn)行賠償?shù)?。尼所說的工傷材料上交公司一年，是工傷已經(jīng)認(rèn)定下來的材料吧。如果你讓公司幫你到勞動部門申請工傷認(rèn)定，那他們肯定會拖，拖了一年之后，就已經(jīng)過了認(rèn)定期限了，那他們就不會賠償你了。如果勞動部門的工傷認(rèn)定已經(jīng)下來，他們就是不肯賠錢，那可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，或者去法院進(jìn)行民事訴訟，這是勞動者的合法權(quán)益。工傷事故勞動局管嗎工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科（或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動關(guān)系科、勞動仲裁委），認(rèn)定工傷后由勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。（一）向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、

2023-07-04

64人看過
工資
老板不發(fā)工資，該向誰尋求幫助？

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。私人老板拖欠工資找誰1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖

2023-07-06

113人看過
工資
農(nóng)民工工資未按時發(fā)放，可向勞動部門尋求幫助

這道題目是一道關(guān)于農(nóng)民工工資的題目。根據(jù)題目中的內(nèi)容可以得知,如果合同中沒有規(guī)定發(fā)薪日期,那么農(nóng)民工工資的時效大約是一個月左右。如果超過規(guī)定的發(fā)薪時間沒有給農(nóng)民工發(fā)工資,就屬于拖欠農(nóng)民工工資的情形。因此,勞動者可以直接去勞動局舉報。同時,勞動者也要根據(jù)合法的途徑來維護(hù)個人的合法權(quán)益。這要看合同中規(guī)定的發(fā)薪日期來決定。如果沒有規(guī)定,一般的時效大約是一個月左右。只要超過規(guī)定的發(fā)薪時間沒有給農(nóng)民工發(fā)工資,就屬于拖欠農(nóng)民工工資的情形?？梢灾苯尤趧泳峙e報。勞動者要根據(jù)合法的途徑來維護(hù)個人的合法權(quán)益。拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？拖欠農(nóng)民工工資是一種違法行為,違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。農(nóng)民工是社會的重要組成部分,為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)和維護(hù)。如果農(nóng)民工被拖欠工資,應(yīng)當(dāng)及時采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。可以依法向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投

2023-08-26

413人看過
工資
勞動局會為公司不發(fā)工資提供幫助嗎

不發(fā)工資去勞動局是有用的。如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該要補(bǔ)發(fā)差額。如果用人單位到期還不支付工資的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上的比例向勞動者支付額外的一部分賠償金。去勞動局投訴有用嗎？任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報，向勞動局投訴有用。勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2023-07-18

369人看過

法律綜合知識
辭職了拖欠工資不發(fā)勞動局會幫助嗎？

辭職了拖欠工資不發(fā)勞動局會幫助，可以按照以下途徑進(jìn)行處理：1、協(xié)商，用人單位和勞動者協(xié)商；2、調(diào)解，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、仲裁，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁；4、訴訟，當(dāng)事人可以請求人民法院給予幫助，請求人民法院對勞動爭議作出判決，要特別注意，在進(jìn)行訴訟前，必須先申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-23

351人看過
法律綜合知識
如何向異地勞動局申請幫助獲得工資

一、如何向異地勞動局申請幫助獲得工資一般不可以向異地勞動局申請幫助獲得工資。勞動糾紛一般屬于屬地管轄。向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過法律途徑來解決。二、拖欠工資到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料等?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵

2023-11-25

266人看過
仲裁委員會
工地老板違反合同，可以向項目部尋求幫助嗎？

可先協(xié)商，在協(xié)商無果的情況下，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴、舉報。若此時問題還是沒有得到解決的話，可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。在工地干活老板不給錢，又沒合同怎么辦你好，一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事

2023-07-03

85人看過
工資
拖欠工資，是否可以向人社局求助？

可以。當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資多久可以到勞動局告老板依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律對多久拖欠工資可以到勞動局告老板沒有明文的規(guī)定，所以無論無故拖欠工資多久都可以到

2023-07-04

318人看過

工資
怎么求助勞動局索要工資

對于用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴，一般勞動部門會在規(guī)定的時間里進(jìn)行處理的，勞動者也可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動爭議案件的裁決，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內(nèi)。如果有一方對仲裁裁決異議，要向法院起訴，法院的審結(jié)期限是半年。這仲裁和訴訟都走完全程得八個月。一、勞動糾紛的處理方法有哪些勞動糾紛處理方式有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。勞動仲裁是訴訟的前置程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，

2023-06-20

86人看過
工資
勞動局投訴拖欠工資，電話投訴是否有幫助？

有用。勞動局會根據(jù)情節(jié)和嚴(yán)重程度來進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社部門可能會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。勞動部門投訴有用嗎勞動局投訴是有用的。任何組織和個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認(rèn)為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對舉報人保密，對檢舉事實、為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報人給予獎勵?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十

2023-07-04

191人看過
勞動爭議調(diào)解
暑假工求職遇險，勞動局能否提供幫助？

可以找勞動局。拖欠工資可以和公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成申請勞動仲裁，拖欠工資勞動局一般的處理方法：1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3、申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。辭職不給批找勞動局有用嗎勞動者在廠里上班辭職不批的，勞動者去勞動局告他們是有用的，勞動者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞

2023-07-17

61人看過
報警
工資未發(fā)，報警是否有幫助？

工資不發(fā)報警是有用的，但是用處不大。如果單位不辦理，可以攜帶與單位的相關(guān)勞動關(guān)系證明，到單位工商登記的勞動保障監(jiān)察部門辦理。用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。工資不發(fā)怎么投訴不給發(fā)工資的投訴方式：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有

2023-06-30

483人看過

工資
拖欠工資如何解決？勞動局可否幫助？

如果您未獲得應(yīng)得的工資報酬，可以先與用人單位的負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行溝通，請求解決。若直接協(xié)商未果，可聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察大隊確認(rèn)您公司存在拖欠工資的情況后，會發(fā)出警告，要求您公司限期支付勞動報酬。如投訴仍未能解決問題，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。1.首先，您可以直接與用人單位的負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行溝通，并請求他們解決您未獲得的工資。2.如果直接協(xié)商未能解決問題，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。在勞動監(jiān)察大隊確認(rèn)您公司存在拖欠工資的情況后，他們會發(fā)出警告，要求您公司限期支付勞動報酬。3.如果投訴仍然沒有得到解決，您可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決工資拖欠的有效途徑嗎？勞動仲裁是解決工資拖欠的有效途徑之一,但并不是唯一的途徑。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人

2023-09-06

348人看過
工資
農(nóng)民工遭遇工資拖欠，何時才能向勞動局求助？

關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。農(nóng)民工工資拖欠問題怎么解決在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（一）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（二）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（

2023-07-07

373人看過