當(dāng)員工因自行離職導(dǎo)致應(yīng)得薪資未能發(fā)放時(shí)，可以尋求勞工事務(wù)管理局（Labor Affairs Administration）的幫助，該局將依法處理雇主違反法律法規(guī)的行為。在此情況下，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式來(lái)解決問(wèn)題： 1. 向所在轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，反映實(shí)際情況。如果企業(yè)拖欠或未足額發(fā)放員工工資，勞動(dòng)者可以向勞工行政管理部門提出申訴。該部門將依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行公正處理。 2. 如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決矛盾，或者協(xié)議后未履行或不愿進(jìn)行調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿意的可向人民法院提起訴訟。 3. 勞動(dòng)者可以攜帶身份證、戶口簿、欠條及民事起訴狀及其副本，向人民法院提起民事訴訟。如果法庭判定用人單位需支付欠款，但對(duì)方仍然不執(zhí)行的情形下，勞動(dòng)者可在裁決書規(guī)定的期限期滿后第二年起，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 4. 如果用人單位存在拖欠或不足額發(fā)放勞動(dòng)者工資的情況，勞動(dòng)者可以根據(jù)法定程序，向本地法院申請(qǐng)支付令。 5. 最后，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)的員工需提前三天告知用人單位。若勞動(dòng)者未按照上述程序操作，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償用人單位因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。