用人單位不按規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助。根據(jù)《勞動(dòng)法》第30條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提出訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！秳趧?dòng)法》第30條規(guī)定包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是工會(huì)認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)?，有?quán)對用人單位提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。因?yàn)楣?huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，勞動(dòng)合同直接涉及到職工的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，用人單位不依法解除勞動(dòng)合同必然會(huì)侵犯職工的合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)也有責(zé)任對此提出意見；如果屬于用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)也有責(zé)任要求用人單位重新處理。二是用人單位不依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者申請仲裁或者提出訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。用人單位不依法解除勞動(dòng)合同，甚至違反法律、法規(guī)，必然造成對勞動(dòng)者利益的侵犯。對此，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)爭議處理程序的法律規(guī)定，對用人單位向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁。由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以A君可以獲得一個(gè)月工資作為賠償金。