工傷認定申請需要填寫工傷認定申報登記表、工傷認定申請表和工傷申報證據(jù)清單,并提交相關(guān)材料。需要提交的材料包括勞動合同書或有效證明、受傷害職工身份證復印件、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書、兩人以上旁證證明、屬于特定情況的還需要提供相關(guān)證明材料,如因工外出期間受到意外傷害需提供派工單或出差通知書、上下班受機動車事故傷害需提供上下班的作息時間表和交通事故責任認定書等。
您可以提交工傷認定申請。在此過程中，您需要填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》和《工傷申報證據(jù)清單》。
并提交下列材料：
1、《勞動合同書》復印件，或確立的有效證明；
2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件；
3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；
4、兩人以上旁證證明（證人證言）；
5、屬于下列情況的還應提供相關(guān)證明材料：
（1）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料；
（2）屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證；
（3）屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明；
（4）屬于借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書；借用或勞務輸入單位的事故調(diào)查報告；并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關(guān)系的有效證明；勞務輸出職工名單（需經(jīng)雙方單位蓋章確認）；
（5）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明；
（6）單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明。
工 傷 認 定 需 要 注 意 哪 些 問 題 ？
工傷認定是工傷患者享受工傷保險待遇的前提，是用人單位應盡的義務。在工傷認定過程中，需要注意以下幾個問題：
1. 證據(jù)提交：工傷患者應在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，并提交與事故有關(guān)的證據(jù)材料。用人單位應在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請和有關(guān)證據(jù)材料。
2. 工傷認定申請期限：工傷患者或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請。
3. 工傷認定范圍：企業(yè)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷醫(yī)療待遇和按月領(lǐng)取傷殘津貼。
4. 工傷認定程序：工傷認定申請應由用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門負責。用人單位未在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門所在地的工傷保險行政部門提出工傷認定申請的，由用人單位所在地的社會保險行政部門負責。
5. 工傷認定結(jié)果：用人單位或其職工或者其近親屬、工會組織在工傷認定申請時限內(nèi)提交工傷認定申請，并提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，社會保險行政部門應予受理。對受理或者不予受理工傷認定申請，應當出具相應的書面決定，并在15日內(nèi)送達申請人或者用人單位。
6. 工傷認定材料：工傷認定所需的材料有：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
7. 工傷認定結(jié)果的效力：自工傷認定決定作出之日起，工傷職工享受工傷保險待遇。
8. 工傷認定申請不予受理或者不予認定情形：用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請的，或者用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定所需的證明材料，或者用人單位或者其近親屬、工會組織未在規(guī)定時限內(nèi)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，社會保險行政部門不予受理或者不予認定工傷認定申請。
以上是工傷認定需要注意的一些問題。用人單位和工傷患者在工傷認定過程中，應當積極配合，提交相關(guān)材料，以確保工傷認定申請的成功。
工傷認定是保障工傷患者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，工傷患者和用人單位在申請過程中需注意提交相關(guān)材料，積極配合工傷認定程序。同時，工傷認定結(jié)果的效力自作出之日起生效，用人單位和工傷患者應當及時享受工傷保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷認定是否能夠依據(jù)門診病歷證明？
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請病假時能否提供診斷證明作為依據(jù)？
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錄音能夠作為工傷認定的證據(jù)嗎
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司法鑒定能作為工傷認定的依據(jù)嗎
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醫(yī)院出具的診斷證明能作為定案的依據(jù)嗎
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醫(yī)療票據(jù)能作為門診報銷依據(jù)嗎
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連帶賠償責任工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以不能申請工傷認定。雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任。輕傷也能做工傷認定嗎輕傷也能做工傷認定嗎輕傷與是否能夠做工傷鑒定沒有直接關(guān)聯(lián)。若已經(jīng)被認定為工傷的，職工即可在傷情穩(wěn)定后，向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。2023-07-0891人看過 -
醫(yī)院的診斷，可以作為一種書證來舉證，但是輕傷最好到鑒定機構(gòu)進行專門的鑒定。輕傷是指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷。對醫(yī)院醫(yī)療過錯的舉證應該由誰承擔醫(yī)院與患者之間發(fā)生的侵權(quán)糾紛并不都適用醫(yī)療糾紛“舉證責任倒置”。醫(yī)療糾紛“舉證責任倒置”僅適用于因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)糾紛，如果醫(yī)院與患者之間的糾紛不是因醫(yī)療行為引起的，則不適用關(guān)于醫(yī)療糾紛“舉證責任倒置”的規(guī)定，應該按一般的民事侵權(quán)案件訴訟，適用民事訴訟法中“誰主張、誰舉證”的證據(jù)分配原則。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)司法實踐中一般將該款規(guī)定理解為：原告應當對自己的主張舉證證明；被告對自己提出的主張應舉證證明；第三人對自己提出的主張，也應舉證證明。這種舉證規(guī)則被稱為“誰主張誰舉證”。學者認為，這種界說并不能真正解決舉證責任分配問題，因為它仍停2023-07-17163人看過 -
法律綜合知識在傷情鑒定報告正式出爐之后，能否對相關(guān)責任人采取法律手段進行拘捕還需參考實質(zhì)性的鑒定結(jié)果及此罪行是否構(gòu)成犯罪這兩大因素來綜合判斷。通常情況下，若是由傷情鑒定報告證實被害人所受傷害足以達到輕傷或重傷標準，則可據(jù)此訴諸于法律追究犯罪嫌疑人相應的刑事責任?！豆矙C關(guān)辦理傷害案件規(guī)定》第二十八條被害人傷情構(gòu)成輕傷、重傷或者死亡，需要追究犯罪嫌疑人刑事責任的，依照《刑事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定辦理。2024-05-08496人看過 -
有錄音可以立案。法律規(guī)定，公安機關(guān)對已經(jīng)立案的刑事案件，應當進行偵查，收集、調(diào)取犯罪嫌疑人有罪或者無罪、罪輕或者罪重的證據(jù)材料。對現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，對符合逮捕條件的犯罪嫌疑人，應當依法逮捕。欠錢有錄音能當證據(jù)嗎欠錢有錄音能當證據(jù)，但必須是合法的錄音，如果違反規(guī)定的，則無效，通過錄音提取債務糾紛證據(jù)：1、錄音人應提出話題或者提出質(zhì)疑問題，以便引導、促使被錄音人自己說出事實真相；2、錄音過程不要有間斷，不要因為被錄音者說別的事情與案情無關(guān)就暫時停錄，否則會被對方和法院認為錄音有剪輯的嫌疑而否定該錄音的真實性和合法性，導致對錄音者被動不利；3、從有利于訴訟的角度來講，錄音應盡早進行，取證對象越無防備，特別是在初次交涉時；4、談話過程中務必要交代出談話時間以及談話者各方身份；5、如果手上存有對事實有所證明的相關(guān)證據(jù)，在談話時應注意將談話內(nèi)容與手上證據(jù)的內(nèi)容予以印證；6、談話的2023-07-0474人看過
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只要員工提供的材料有醫(yī)院蓋章,并且屬于首次診斷的材料即可。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。一、事業(yè)單位工傷認定程序有哪些？機關(guān)事業(yè)單位工傷認定的程序有：申報、受理、調(diào)查;社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。二、工傷鑒定多長時間出結(jié)果？申請工傷鑒定之后，鑒定機構(gòu)一般需要在收到申請后的60日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。并書面通知用人單位以及受傷的職工及其親屬。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請需在15天內(nèi)處理完畢?！豆ｋU條例》第二十條第一、二款規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的2023-02-20324人看過 -
刑事責任年齡2004年6月至8月，被告人劉某伙同他人先后4次在婁底火車站停留的貨物列車上盜竊鐵路運輸物資，共價值人民幣4968元。根據(jù)湖南省體育科學研究所出具的骨齡鑒定報告，劉某犯罪時未滿十八周歲。法院裁判長沙鐵路運輸法院經(jīng)審理認定被告人劉某犯罪時未滿十八周歲，遂以盜竊罪判處劉某拘役五個月，并處罰金人民幣500元。宣判后，被告人沒有提出上訴，公訴機關(guān)亦未抗訴，判決已發(fā)生法律效力。案例分析本案爭議的焦點在于骨齡鑒定能否作為認定被告人劉某年齡的依據(jù)。有人認為，骨齡鑒定結(jié)論不能在刑事訴訟中作為認定被告人年齡的依據(jù)，理由是：根據(jù)現(xiàn)行刑法第十七條及有關(guān)司法解釋的規(guī)定，刑事責任年齡所指的已滿、不滿多少周歲，是以出生之日起按公歷的年、月、日計算，精確到以天為計算單位，因此生活年齡是刑事責任年齡的依據(jù)。骨齡鑒定雖然具有一定的科學性，但它的評價對象為人的生理成熟程度而非生活時間，受自然環(huán)境、生活條件、遺傳等因素的影響，2023-04-22246人看過 -
法律綜合知識一、孕晚期病假條診斷內(nèi)容能否作為請假依據(jù)?孕晚期病假條診斷內(nèi)容能作為請假依據(jù)，在這個病假條當中，需要寫清楚的內(nèi)容就是，建議休息的時間，以及因為什么樣的原因所導致的，要請病假孕婦開病假單，要求休息。在沒有醫(yī)學需要的情況下，醫(yī)生是不建議休息的。懷孕晚期不是不能上班，而是不建議上夜班，正常班是可以上的，可以調(diào)整較輕的工作，但不建議休息。所以如果，孕婦要求開假條，需要孕婦簽字。二、病假期間工資怎么算?對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)2023-01-26382人看過 -
職業(yè)病職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。主要類型《職業(yè)病分類和目錄》分10類共132種。其中：塵肺13種和其他呼吸系統(tǒng)疾病6種；職業(yè)性放射性疾病11種；職業(yè)性化學中毒60種；物理因素所致職業(yè)病7種；職業(yè)性傳染病5種；職業(yè)性皮膚病9種；職業(yè)性眼病3種；職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病4種；職業(yè)性腫瘤11種；其他職業(yè)病3種。構(gòu)成要件1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者；2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；4、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。申請工傷認定，享受工傷保險待遇職工在工作期間被診斷為職業(yè)病的，可由用人單位、職工2023-05-07170人看過
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工傷保險1。能否對雷神山工人的工傷進行診斷幫助建造雷神山醫(yī)院的工人證實，新型冠狀病毒肺炎屬于工傷，可以參加工傷保險。p>根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）在工作期間因工負傷在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或收尾工作（3）在工作時間內(nèi)或因履行工作職責在工作場所遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業(yè)?。?）因工負傷或因事故失蹤外出工作期間（6）因非本人主要責任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形員工有下列情形之一的，視為工傷：2023-05-07367人看過 -
履行職責工傷認定傷害者的依據(jù)如下：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。工傷認定的依據(jù)工傷認定是指勞動行政部門根據(jù)國家政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工的受傷或患職業(yè)病是否是因工造成的。目前適用的認定工傷的主要依據(jù)是1996年8月12日勞動部勞辦發(fā)（1996）266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》。該辦法同樣是法院對該類型案件進行司法審查的主要依據(jù)。依2023-07-25112人看過 -
法律綜合知識一、判定是否為工傷的依據(jù)工傷認定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。1．工作時間要素：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。2．工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導臨時指派職工從事工作的場所。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害；在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。3．工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。4．主觀要素：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。二、工傷認定需要哪些資料和程序工傷認定的程序如下：1．單位自事故傷害發(fā)2023-10-12427人看過 -
一、如果實在不幸遭遇工傷，一般工傷處理程序如下圖：1，事故發(fā)生2，申請工傷認定3，鑒定傷殘等級4，結(jié)算工傷待遇二、發(fā)生工傷事故，應注意哪些事項？在工作中因第三人侵權(quán)致傷，或者在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應及時報警處理。警察會記錄受傷害事故經(jīng)過，你可以此作為工傷認定的依據(jù)。受傷后住院治療時，若發(fā)現(xiàn)住院登記、病歷的姓名與本人身份證的姓名不一致時，應及時要求院方糾正，否則工傷權(quán)益很難得到保障。保管好就醫(yī)病歷，如果沒有初次就醫(yī)病歷，相關(guān)部門可能不會接受工傷認定申請；若病歷被用人單位拿走，可向就醫(yī)的醫(yī)院申請復印并加蓋公章?？傊?，沒有病歷，工傷認定申請無法進行。三、發(fā)生工傷，應收集哪些證據(jù)？勞動合同文本或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的有效證明材料；勞動關(guān)系不明確的，到所在旗縣區(qū)勞動仲裁委員會確認勞動關(guān)系。兩個或以上現(xiàn)場證明材料，現(xiàn)2023-02-23189人看過
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根據(jù)《工傷保險條例》,職工因工受傷后需要進行勞動能力鑒定。負責進行勞動能力鑒定的機關(guān)為設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會和省級勞動能力鑒定委員會。工傷認定和勞動能力鑒定的受理主體和鑒定標準都是專門規(guī)定的,不同于司法鑒定。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工因工受傷后需要進行勞動能力鑒定。負責進行勞動能力鑒定的機關(guān)為設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會和省級勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定標準則由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。工傷認定和勞動能力鑒定的受理主體和鑒定標準都是專門規(guī)定的，不同于司法鑒定。法律依據(jù)：《司法鑒定程序通則》第二條司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術(shù)或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。司法鑒定程序是指司法鑒定機構(gòu)和司法鑒定人進行司法鑒定活動的方式、步驟以2023-12-22215人看過 -
工傷認定范圍工傷鑒定是在職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上進行的，包括勞動能力鑒定、停工留薪期鑒定確認、護理等級鑒定、傷殘輔助器具配置鑒定等。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。如果申請人提供材料不完整，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。工傷鑒定是在職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上進行的，其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應2023-08-2769人看過
勞務輸出亦稱勞務出口。通常是指具有某種勞動能力或特長的勞動力人口，以活勞動的形式為外國或外國經(jīng)濟組織提供某種效用并獲取相應報酬的一種社會經(jīng)濟活動。大規(guī)模的勞務輸出產(chǎn)生于第二次世界大戰(zhàn)以后。50—60年代，西歐、北歐以及美國、加拿大等發(fā)達國家... 更多>
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2023-10-02 -
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醫(yī)院診斷證明可否作為定案的依據(jù)浙江在線咨詢 2023-08-07審判人員對案件的全部證據(jù)，應當從各證據(jù)與案件事實的關(guān)聯(lián)程度、各證據(jù)之間的聯(lián)系等方面進行綜合審查判斷。 審判人員對單一證據(jù)可以從下列方面進行審核認定： （一）證據(jù)是否為原件、原物，復制件、復制品與原件、原物是否相符； （二）證據(jù)與本案事實是否相關(guān)； （三）證據(jù)的形式、來源是否符合法律規(guī)定； （四）證據(jù)的內(nèi)容是否真實； （五）證人或者提供證據(jù)的人與當事人有無利害關(guān)系。 -
復診病歷能否作為勞動能力鑒定依據(jù)？復診病歷是否可以作為鑒定依據(jù)廣西在線咨詢 2022-02-07復診病歷可以作為勞動能力鑒定依據(jù)之一。工傷職工勞動能力鑒定，由勞動能力鑒定委員會組織專家組，根據(jù)職工傷情，對照鑒定標準作出鑒定意見。鑒定中，專家組會根據(jù)工傷職工初診病歷、前后住院病歷、復診病歷，結(jié)合現(xiàn)場診斷、即時檢查，綜合評定，提出鑒定意見。人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能 -
職業(yè)病鑒定結(jié)果能夠作為工傷認定的依據(jù)嗎北京在線咨詢 2022-11-04患職業(yè)病屬于工傷，職業(yè)病鑒定的流程： 1、申請。 2、審核。 3、組織鑒定。 4、鑒定書。 5、異議處理。 -
認定工傷的時候診斷證明書與病例不一致，作為工傷認定重要依據(jù)的？湖北在線咨詢 2022-03-04在工傷認定中的資料主要是以病例作為主要依據(jù)，診斷證明是針對是否是外傷還是本身疾病的一個判定，也是重要依據(jù)。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五 -
能否將沒有合同的工傷認定作為依據(jù)？天津在線咨詢 2024-11-18盡管職工和用人單位尚未簽訂勞動合同,但雙方仍存在事實勞動關(guān)系。如果在工作中受傷,仍屬于工傷。在這種情況下,受傷的職工可以申請工傷認定。在申請時,受傷的職工需要提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。 根據(jù)《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起
