勞務(wù)輸出合同糾紛
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時間： 2023-03-14 00:30:20
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根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動合同糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、公司簽訂合同但是不給勞動者一份應(yīng)當(dāng)怎樣處理
勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者可以通過以下方式維權(quán)：
1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動合同交由勞動者保管。
2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、工資補(bǔ)貼沒有可以申請勞動仲裁嗎
勞動者討薪是可以申請仲裁的。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛與勞務(wù)合同糾紛的區(qū)別在于兩者簽訂的主體不同、合同目的不同。建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛的處理是需要雙方進(jìn)行和解，如果無法和解的情況下是可以由第三方進(jìn)行調(diào)解，或者申請仲裁和向法院提起訴訟。一、建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛與勞務(wù)合同糾紛的區(qū)別建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛與勞務(wù)合同糾紛的區(qū)別如下：1.簽訂主體不同。勞務(wù)分包合同，是發(fā)包方和承包方。勞務(wù)合同，是承包方和勞務(wù)人員。2.合同目的不同。勞務(wù)分包合同，要求承包方完成施工項目，承包方自行雇傭施工人員。勞務(wù)合同，承包方與個人簽訂合同，要求勞務(wù)人員提供勞力。一般的建設(shè)工程項目的管理模式框架為建設(shè)單位→總承包單位→專業(yè)分包→勞務(wù)分包。根據(jù)項目情況不同，部分專業(yè)可由建設(shè)單位直接分包，但是服從總承包單位的管理。而勞務(wù)作業(yè)分包，屬于人工作業(yè)范疇，是施工承包單位管理的重要組成部分。所有的管理關(guān)系都是合同關(guān)系。建設(shè)單位也沒有權(quán)利干涉施工單位的正常2022-09-20190人看過 -
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第一，主體資格不同。追索勞動報酬的主體一方是企業(yè)或組織，另一方是勞動者個人。勞務(wù)合同的主體雙方可以同時是法人、組織或者個人。第二，主體性質(zhì)及關(guān)系不同。追索勞動報酬糾紛的雙方主體不僅提供勞務(wù)，還需要服從用人單位的管理與安排，遵守用人單位的各項規(guī)章制度。勞務(wù)合同主體雙方僅存在勞務(wù)關(guān)系，一方提供勞務(wù)，一方支付報酬。第三，調(diào)整的法律不同。追索勞動報酬糾紛主要適用《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整，勞務(wù)合同該糾紛案件則適用《侵權(quán)責(zé)任法》等予以調(diào)整。第四，接受勞務(wù)一方的義務(wù)不同。追索勞動報酬糾紛案件中，用人單位必須履行的法定義務(wù)是為勞動者繳納相關(guān)社會保險，此為法律中的強(qiáng)行性規(guī)定，雙方對此不得協(xié)商、變更，如用人單位不履行上述義務(wù)，提供勞務(wù)的一方可追究其民事責(zé)任和行政責(zé)任。勞務(wù)行政部門也可以行使行政職權(quán)，對相關(guān)用人單位作出警告、罰款等行政處分。勞務(wù)合同中，接受勞務(wù)一方并無此義務(wù)，雙方對此可自由約定，如果接2023-04-16139人看過 -
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口頭勞務(wù)合同糾紛是什么訴訟(勞務(wù)合同糾紛)甘肅在線咨詢 2023-12-01勞務(wù)合同糾紛即為以一方當(dāng)事人提供勞務(wù)為合同標(biāo)的，在履行合同過程中，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛。勞務(wù)合同糾紛指雇傭合同，不同于勞動合同，是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同引發(fā)的爭議。 -
勞務(wù)合同出現(xiàn)糾紛可以申請嗎寧夏在線咨詢 2022-10-26未簽合同、扣工資、扣押金、無加班工資、無社保、違法開除等屬違法行為，可以去勞動局（勞動監(jiān)察大隊）投訴或申請勞動仲裁，委托律師可以幫你要求雙倍工資（無合同）、補(bǔ)繳社保、加班工資、解除勞動關(guān)系賠償和雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如需幫助，可以看我詳細(xì)資料來電咨詢或者面談。 -
如何處理勞務(wù)輸出中的勞動爭議糾紛與勞務(wù)派出的爭議臺灣在線咨詢 2022-02-14勞務(wù)輸出中的勞動爭議包括兩種類型：一是勞務(wù)人員與境外雇主發(fā)生的爭議。外派勞務(wù)企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞務(wù)合作合同規(guī)定與境外雇主進(jìn)行交涉，及時解決。經(jīng)過協(xié)商仍然不能得到解決，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)合作合同中約定的適用法律按法定程序處理。如果在勞務(wù)合作合同中沒有約定適用法律，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐姆苫蛘邍H慣例來處理。二是勞務(wù)人員與外派勞務(wù)企業(yè)發(fā)生的爭議。依據(jù)對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部、勞動部《關(guān)于切實加強(qiáng)保護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的通知》 -
勞務(wù)糾紛合同問題貴州在線咨詢 2022-10-27要補(bǔ)償，沒有法律依據(jù)，也得不到法律支持。要求補(bǔ)繳社保是你的合法權(quán)益，法律支持你。如果你有實際勞動關(guān)系證據(jù)，到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，你會追訴回社會勞動保險。
