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“勞動(dòng)合同”引出法律糾紛?
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-07 20:44:26 153 人看過

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，勞動(dòng)用工和合同糾紛不斷增多，由此而引發(fā)的爭(zhēng)議不斷增多。5月中旬，小店區(qū)法院狄村法庭受理了一起原告王某與被告山西某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。

法官分析此案時(shí)說，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，這樣才能明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。任何不按照《勞動(dòng)法》所實(shí)施的行為，均會(huì)影響勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，尤其是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。這類問題的出現(xiàn)，是一系列相關(guān)政策、配套措施尚不完善，新舊政策銜接脫節(jié)所致。完善勞動(dòng)法規(guī)，切實(shí)保障勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法利益，這是目前亟待解決的問題。

王某系山西某公司職工。1998年11月，王某被安排到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。后來，王某因工資報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)用等問題，和單位發(fā)生糾紛。2002年8月，王某被單位勒令停止上班。王某向山西省某公司的上級(jí)主管部門提出申訴，未果。無奈之下，王某訴至法院。法院審理認(rèn)為，原告王某與被告山西某公司雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)法》予以解決。法院依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，判決終止王某與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。山西某公司為王某補(bǔ)發(fā)工資及相應(yīng)賠償金，并判令原單位為王某支付醫(yī)療費(fèi)，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)。

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    2023-02-23
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    一份空白合同，不僅引出了10萬元的服裝生意，更引出了一連串的糾紛。一家服裝公司產(chǎn)品積壓，急于推銷產(chǎn)品、周轉(zhuǎn)資金，便號(hào)召每個(gè)職工都去銷售時(shí)裝，并宣布，凡本公司職工推銷出去的時(shí)裝一定按合同標(biāo)的總額的百分比發(fā)給獎(jiǎng)金。該公司女職員馬某的一位朋友王某，在百貨公司當(dāng)業(yè)務(wù)員，馬某就去找王某幫忙。王某覺得有些為難，因?yàn)榘儇浌具M(jìn)貨都得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因?yàn)樽罱儇浌緞傔M(jìn)了幾批時(shí)裝，所以領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)同意進(jìn)貨。為了討好馬某，王某拿著一份蓋過章的空白合同書，和馬某簽訂了一份購買某時(shí)裝公司10萬元時(shí)裝的服裝買賣合同，交給了馬某。馬某向領(lǐng)導(dǎo)交差后，時(shí)裝公司很高興，按規(guī)定發(fā)給了馬某一大筆獎(jiǎng)金。不久，時(shí)裝公司按這份合同給百貨公司發(fā)去了價(jià)值10萬元的時(shí)裝，并通過銀行托收貨款。百貨公司的負(fù)責(zé)人得知此事后，認(rèn)為其從未授權(quán)王某購買過這批貨，所以他們不能對(duì)此負(fù)責(zé)，并通知銀行拒付貨款。時(shí)裝公司則說，合同上蓋了百貨公司的公章，怎么能說沒有授權(quán)
    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)法律糾紛概述
    仲裁委員會(huì)
    如果雇主和工人同意工資包括雇主承擔(dān)的養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如何確定其有效性用人單位有依法申報(bào)和按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。如果工人在沒有社會(huì)保險(xiǎn)的情況下要求賠償損失，雇主和工人之間關(guān)于工資包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而不向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議無效，用人單位按照約定支付給勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以從補(bǔ)償金額中扣除。中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法于2011年7月1日生效。在本法實(shí)施前，用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法辦理補(bǔ)繳手續(xù)，仲裁委員會(huì)和法院可以責(zé)令用人單位以貨幣形式賠償農(nóng)民工的損失。目前，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，允許農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。2011年7月1日后農(nóng)民工要求用人單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金的訴訟請(qǐng)求是否仍然成立如果用人單位未能在2011年6月30日前支付農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)金
    2023-05-07
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#保險(xiǎn)法
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    養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后，由政府提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。... 更多>

    #養(yǎng)老保險(xiǎn)
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    • 勞動(dòng)合同糾紛有哪些？勞動(dòng)合同糾紛哪些最容易引發(fā)？
      陜西在線咨詢 2021-12-25
      以下糾紛容易發(fā)生： 1、工資標(biāo)準(zhǔn)和范圍糾紛。 2、解除勞動(dòng)合同期限引起的糾紛。 3、用人單位因不能解除勞動(dòng)合同而引起的糾紛。 4、因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而引起的糾紛。
    • 如何解決勞動(dòng)合同糾紛？法律為您提供指引
      天津在線咨詢 2024-12-24
      在解決合同糾紛時(shí)，可以采取以下方式：首先，雙方當(dāng)事人可以在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商來達(dá)成解決方案，這是最理想的方式。如果協(xié)商不成，合同當(dāng)事人可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。對(duì)于國有企業(yè)合同當(dāng)事人，他們可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解，并要求上級(jí)機(jī)關(guān)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。此外，當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議
    • 勞動(dòng)合同沒簽就引發(fā)勞務(wù)糾紛怎么辦
      貴州在線咨詢 2021-10-31
      解決未簽訂合同的勞務(wù)糾紛的方法： 一、勞動(dòng)者可與上司協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解； 3、不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對(duì)方仍不支付，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
    • 勞動(dòng)合同糾紛有法律效力嗎？
      天津在線咨詢 2023-06-29
      有。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效
    • 勞動(dòng)者因工傷與用人單位引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛
      甘肅在線咨詢 2024-11-16
      勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別在于: 1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí),仲裁是必經(jīng)程序。如果爭(zhēng)議金額較小,可以不經(jīng)過仲裁,但必須先向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。如果仲裁結(jié)果不服,可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序。訴訟法適用于勞動(dòng)糾紛,但需先經(jīng)過仲裁。 2. 在勞動(dòng)訴訟中,無論是勞動(dòng)者還是用人單位,無論是在訴訟中是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人,在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)