首先可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不好可以直接向勞動部門舉報并提起勞動仲裁，一般工傷糾紛都是會涉及到工傷的賠償，只要勞動者因工作原因受到的傷都可以認定為工傷，從而享受到該有的工傷待遇。 【風險提醒】工傷賠償標準與勞動者的傷殘等級和本人工資密切相關，也是我們勞動者能夠拿到多少數(shù)額的賠償金的關鍵，而工傷賠償在不同的情況下有著不同的賠償標準，大部分勞動者是不太清楚具體標準的，那么在申請工傷賠償?shù)臅r候，就會容易出現(xiàn)以下的問題： 1．用人單位沒有足月賠償，比如一級工傷應該賠償勞動者一次性傷殘補助金的標準是本人工資×27個月，在現(xiàn)實中就可能只賠償25個月。 2．用人單位利用知識面的差距少賠償金額，例如工亡待遇中一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，而勞動者的親屬可能難以查詢到這一信息，就又可能被用人單位侵害合法權益。 【專家建議】面對這樣的問題，請一個專業(yè)的律師來處理是最好的解決辦法，首先專業(yè)律師擁有豐富的處理工傷賠償?shù)慕?jīng)驗，也非常擅長根據(jù)具體情況計算您可以得到的工傷賠償金額，是不會出現(xiàn)差錯的，可以讓用人單位將應該賠償?shù)姆ǘń痤~全部賠償，并且為您爭取額外的精神撫慰金等權益。 【溫馨提示】如果您遇到類似的問題，可以咨詢我們律師，針對您的具體問題，3－15分鐘就可以為您解答，請放心咨詢。

所謂“不能勝任工作”，是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。但是，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。勞動者沒有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位工作任務的，用人單位可以對其進行職業(yè)培訓，提高其職業(yè)技能，也可以把其調換到能夠勝任的工作崗位，協(xié)助勞動者適應新的崗位。如果用人單位盡了這些義務，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者不具備在該用人單位的職業(yè)能力，用人單位可以在提前30日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資的前提下，解除與該勞動者的勞動合同。需要注意的是，用人單位不能隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。