勞動者與用人單位因退休引發(fā)糾紛應(yīng)如何處理
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根據(jù)國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休、退職暫行辦法的通知 1981年11月7日國發(fā)[1981]164號 凡是符合退休、退職條件的，就應(yīng)當(dāng)動員他們退休、退職。如生產(chǎn)上確有需要，必須緩?fù)说?，要?jīng)過上級主管部門批準(zhǔn)。沒有經(jīng)過批準(zhǔn)，超過退休年齡繼續(xù)工作的時間不計算“連續(xù)工齡”。對于應(yīng)當(dāng)退休、退職的工人，經(jīng)過多次動員，仍然堅持不退的，可以停發(fā)其工資，改發(fā)退休費(fèi)或退職生活費(fèi)。 按上述《通知》精神，職工達(dá)到法定退休年齡，就應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)工作崗位，所在單位要及時為其辦理退休手續(xù)，不是因生產(chǎn)工作需要經(jīng)過批準(zhǔn)緩?fù)说?，就必須退休?/p>
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職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理。根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
退休人員與單位發(fā)生勞動糾紛，先協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，勞務(wù)合同中約定仲裁條款的，可以向仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院起訴。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。
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與用工單位發(fā)生糾紛應(yīng)該如何處理與用工單位發(fā)生糾紛可通過以下途徑處理：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人民調(diào)解組織、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.03.04 137 -
單位如何處理勞動糾紛單位處理勞動糾紛的方法：與勞動者協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.08.21 227 -
單位如何處理勞動糾紛？用人單位可采取下列方法來處理勞動糾紛：與勞動者協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；對仲裁裁決不服，提起訴訟；其他。
2020.02.23 120
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退休人員返聘用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)如何處理？？
退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。 退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用
2022-04-09 15,340 -
退休人員返聘用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)如何處理？
退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。 退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用
2022-04-24 15,340 -
因用人單位拖欠社會保險費(fèi)用引發(fā)的糾紛，應(yīng)當(dāng)如何處理？引發(fā)的糾紛
因用人單位拖欠社會保險費(fèi)用引發(fā)糾紛的處理問題。根據(jù)《勞動合同法》和國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，按時足額繳納各種社會保險費(fèi)用既是用人單位的法定義務(wù)，也是法律法規(guī)賦予勞動行政部門、稅務(wù)機(jī)構(gòu)的法
2022-02-05 15,340 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)如何處理勞動合同糾紛
勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛時，先于用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動
2022-04-01 15,340
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單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費(fèi)等費(fèi)用，一般應(yīng)由死者的配偶領(lǐng)??； 配偶已去世的，由死者的子女領(lǐng)??； 死者未婚的，由其父母領(lǐng)取。家屬之間因為死者遺產(chǎn)分配的爭議，可以明確告知他們，企業(yè)無權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問
3,652 2022.05.11 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17
