工作20個(gè)月不簽勞動(dòng)合同引糾紛
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 10:40:15
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來自國壽黑龍江某支公司和華泰人壽上海分公司內(nèi)部員工的投訴：
前者工作20個(gè)月不簽勞動(dòng)合同后者提成不透明
《證券日?qǐng)?bào)》保險(xiǎn)周刊與金融界保險(xiǎn)頻道合作開設(shè)的投訴直通車開通以來，接到了來自全國各地大量的消費(fèi)者的投訴。最近，我們?cè)谕对V欄中看到了兩封來自國壽和華泰人壽分支機(jī)構(gòu)內(nèi)勤人員關(guān)于提成和勞動(dòng)用工方面的投訴。從一個(gè)側(cè)面可以看出保險(xiǎn)公司內(nèi)部管理也存在諸多薄弱環(huán)節(jié)。
國壽黑龍江：要上養(yǎng)老金必須先辭職
一名來自國壽黑龍江某支公司的員工向本欄目進(jìn)行了投訴，該名劉女士(化名)反映了自己在公司工作達(dá)20個(gè)月之久公司未與其簽訂合同的情況。
劉女士稱自己是國壽黑龍江某分公司的一名員工，自2010年9月?lián)喂緝?nèi)勤員工以來公司從未與自己簽訂用工合同。2011年11月，劉女士向公司提出要求，要求公司與其簽訂勞動(dòng)合同，為其補(bǔ)繳社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并支付周末加班費(fèi)。據(jù)劉女士稱，公司表示想要這些就必須主動(dòng)辭職。無奈之下的劉女士選擇了辭職，并向本報(bào)投訴的同時(shí)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，希望給予自己一個(gè)滿意的結(jié)果。
劉女士透露，她這種情況并非個(gè)例，在2011年之前入職的不少公司員工都沒有簽訂勞動(dòng)合同，因而不少人選擇了辭職，這種情況一直持續(xù)到2011年下半年，公司新任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了一系列調(diào)整，之后入職的新員工才得以與公司簽訂了勞動(dòng)合同。劉女士表示，自己非常質(zhì)疑為何中國人壽這么大的公司，在員工工作了20個(gè)月之久不與其簽訂勞動(dòng)合同，這是否合法?她希望勞動(dòng)仲裁部門給出一個(gè)合理的結(jié)果。
華泰上海：電銷項(xiàng)目管理混亂
來自上海華泰保險(xiǎn)的一名電銷代理人張女士(化名)的投訴，透露出華泰上海電銷項(xiàng)目?jī)?nèi)部管理混亂，提成退保從未透明化等諸多華泰內(nèi)部問題。
據(jù)了解，張女士為華泰人壽上海電銷項(xiàng)目職工，入駐上海某銀行信用卡中心工作，與上海某文化傳播有限公司簽訂了勞動(dòng)合同。自2010年9月1日華泰人壽上海電銷項(xiàng)目開辦之時(shí)，張女士就在其中工作。
張女士表示在華泰人壽上海電銷項(xiàng)目工作期間，由于電銷項(xiàng)目管理混亂，名單管理混亂，提成無明細(xì)，一年多沒有工資單，提成退保明細(xì)也從未透明化，每月提成都少發(fā)無解釋。中層管理間勾心斗角，工資經(jīng)常延誤時(shí)間發(fā)放。也從不解決。
據(jù)投訴人稱，在此情況下，她在2012年2月1日向項(xiàng)目組經(jīng)理李某(化名)提出辭職。經(jīng)挽留無效，張女士在做滿一個(gè)月后即2012年3月1日正式辦理辭職。據(jù)張女士稱，該司月收入由基本底薪3200元+提成組成，但提成按公司規(guī)定是第一個(gè)月做的提成在第三個(gè)月發(fā)放給員工。在2011年12月的提成就應(yīng)該是2012年3月發(fā)放。每月25日發(fā)放。張女士在2011年12月承保業(yè)績(jī)?yōu)?1.5萬，提成點(diǎn)應(yīng)為12%。但3月26日查詢后卻發(fā)現(xiàn)工資卡里提成為0。于是張女士與李某聯(lián)系協(xié)商此事，得到的解釋是從2011年12月至2012年2月的提成是要在辭職后三個(gè)月也就是2012年6月一起發(fā)放。李某表示這是公司的規(guī)定。但張女士表示自從項(xiàng)目組開始經(jīng)營以來，從未聽說這項(xiàng)規(guī)定。于是，張女士聯(lián)系了公司之前多位已辭職的員工進(jìn)行相關(guān)情況的了解，得到的答復(fù)全部是辭職后按月收到了之前的提成。
張女士在投訴中質(zhì)問項(xiàng)目組，質(zhì)疑公司是否有兩種制度，并表示即使有，也應(yīng)該事先公布公司決定。據(jù)張女士稱，所有在職職工和辭職職工無人知道此規(guī)定。張女士曾再次聯(lián)系了李某，李某稱自己作為公司新來的行政人員，處理方式是這樣的，并表示讓張女士可以自己去勞動(dòng)仲裁。
張女士也曾去華泰人壽上海分公司營業(yè)部咨詢，被告知電銷項(xiàng)目已不屬于他們管，由北京總部直接管轄，她再次電話聯(lián)系北京總部負(fù)責(zé)人手機(jī)無果。
張女士質(zhì)疑為什么所有員工包括被開除的職工全部辭職后就拿到之前提成，而單單自己要辭職后三個(gè)月拿?她希望通過相關(guān)部門搞清楚吞掉的員工提成究竟進(jìn)了誰的口袋。
目前，張女士已經(jīng)得到了當(dāng)?shù)氐拿襟w的關(guān)注，結(jié)果正在處理中，本報(bào)也將繼續(xù)關(guān)注此事的進(jìn)展。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。私人老板不給工資能夠怎么維權(quán)私人老板不發(fā)工資也沒簽合同的，勞動(dòng)者可采取下列措施來維權(quán)：與老板協(xié)商，要求補(bǔ)簽合同、及時(shí)付工資和支付未簽合同期間的雙倍工資（但以十一個(gè)月為限）；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴、舉報(bào)；去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者仲裁之后依法去2023-07-02269人看過 -
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勞動(dòng)糾紛一、和解和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。二、企業(yè)調(diào)解合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。三、勞動(dòng)仲裁仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁主要有以下特點(diǎn)：(一)提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提。當(dāng)事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭(zhēng)議的一種方式。這個(gè)中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機(jī)構(gòu)。各仲裁機(jī)構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊(cè)，供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各2023-02-08456人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位用工3年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月二倍工資。所以，3年沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償是從你滿一個(gè)月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無固期勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一2024-05-13354人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛1、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資也就是多支付11個(gè)的工資作為補(bǔ)償。2、如果用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如何向非法用工單位索要工傷賠償1、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償。2、用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償。法條依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第六十六條無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得2023-07-04297人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者入職4個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬用人單位于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付3個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即第2個(gè)月至第4個(gè)月用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。拒不支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作5年沒有簽訂勞動(dòng)合同工作5年，沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦社保，按現(xiàn)行規(guī)定五年未簽合同的，視同用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限合同，可以要求用人單位補(bǔ)簽無固定期限合同的。未交社保的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立2023-07-11478人看過
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前言：作為用人單位，一是要加強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。二是在制定工資標(biāo)準(zhǔn)上，勞動(dòng)密集型企業(yè)如要按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資和加班費(fèi)，則要按照勞動(dòng)法規(guī)定，合理確定員工的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在確定時(shí)，可與員工進(jìn)行協(xié)商并與之簽訂協(xié)議。如不實(shí)行計(jì)件工資，則應(yīng)與員工協(xié)商工資數(shù)額。三是要依法及時(shí)發(fā)放員工工資和加班費(fèi)，如不能及時(shí)發(fā)放，要及時(shí)與員工協(xié)商，達(dá)成延付協(xié)議，否則會(huì)被追加發(fā)放25%的拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四是要做好員工的考勤記錄，不能過度要求員工加班，既要保障員工的身體健康權(quán)和休息權(quán)，提高工作效率，又要避免矛盾激化。案例分析2003年9月10日，王某被某制衣公司招聘為車位工。入職時(shí)，公司未與王某簽訂勞動(dòng)合同，雙方亦未約定發(fā)放工資的時(shí)間，但公司按照慣例，于每月的月底發(fā)放王某上個(gè)月的工資。在工作期間，制衣公司按照計(jì)件工資的方式計(jì)算工資給王某，但公司沒有確定王某在每天8小時(shí)工2023-06-1094人看過 -
1、不用批次兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同是合法的。2、是主動(dòng)辭職，只要不適依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償參見《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)、法律、行政法規(guī)2023-03-28269人看過
#公司類型
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#分公司
詞條
分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)，分公司的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、人事、業(yè)務(wù)等方面受總公司全面管理，分公司不具有獨(dú)立法人資格。分公司在法律上、經(jīng)濟(jì)上均不獨(dú)立，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，其財(cái)產(chǎn)也由總公司財(cái)務(wù)同意管理，是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有獨(dú)立的名稱，其名稱大... 更多>
#分公司
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勞動(dòng)糾紛未訂立勞動(dòng)合同工作未滿1個(gè)月江蘇在線咨詢 2022-10-151、你好，因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧?dòng)合同用工滿一個(gè)月，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定， 2、屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”的情形， 3、也就屬于勞動(dòng)合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”，勞動(dòng)者可以據(jù)此隨時(shí)書面通知用人單位解除合同， 4、 -
沒簽勞動(dòng)合同, 一個(gè)月還沒工作西藏在線咨詢 2022-05-10沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位要賠償損失。要求單位支付的賠償金應(yīng)該是兩項(xiàng)：一、未與你簽訂合同二、企業(yè)未給你繳納社保 一、未與你簽訂合同 根據(jù)勞動(dòng)法，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 并且你和單位成立無固定期合同 二、企業(yè)未給你繳納社保 可要求企業(yè)把你進(jìn)公司那天起的保險(xiǎn)全部依法繳納，注意，不可以折成錢給你的，如果折成錢給你，法律 -
無勞動(dòng)合同證明工作一個(gè)月必須簽勞動(dòng)合同嗎？天津在線咨詢 2022-02-19不合法。要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
勞動(dòng)合同沒簽就引發(fā)勞務(wù)糾紛怎么辦貴州在線咨詢 2021-10-31解決未簽訂合同的勞務(wù)糾紛的方法： 一、勞動(dòng)者可與上司協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解； 3、不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對(duì)方仍不支付，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 -
未簽勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)糾紛可以怎么解決湖北在線咨詢 2022-05-06未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，
