一份空白合同引出一串糾紛
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時(shí)間： 2023-06-09 10:24:51
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一份空白合同，不僅引出了10萬(wàn)元的服裝生意，更引出了一連串的糾紛。
一家服裝公司產(chǎn)品積壓，急于推銷產(chǎn)品、周轉(zhuǎn)資金，便號(hào)召每個(gè)職工都去銷售時(shí)裝，并宣布，凡本公司職工推銷出去的時(shí)裝一定按合同標(biāo)的總額的百分比發(fā)給獎(jiǎng)金。該公司女職員馬某的一位朋友王某，在百貨公司當(dāng)業(yè)務(wù)員，馬某就去找王某幫忙。
王某覺得有些為難，因?yàn)榘儇浌具M(jìn)貨都得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因?yàn)樽罱儇浌緞傔M(jìn)了幾批時(shí)裝，所以領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)同意進(jìn)貨。為了討好馬某，王某拿著一份蓋過章的空白合同書，和馬某簽訂了一份購(gòu)買某時(shí)裝公司10萬(wàn)元時(shí)裝的服裝買賣合同，交給了馬某。
馬某向領(lǐng)導(dǎo)交差后，時(shí)裝公司很高興，按規(guī)定發(fā)給了馬某一大筆獎(jiǎng)金。不久，時(shí)裝公司按這份合同給百貨公司發(fā)去了價(jià)值10萬(wàn)元的時(shí)裝，并通過銀行托收貨款。百貨公司的負(fù)責(zé)人得知此事后，認(rèn)為其從未授權(quán)王某購(gòu)買過這批貨，所以他們不能對(duì)此負(fù)責(zé)，并通知銀行拒付貨款。時(shí)裝公司則說，合同上蓋了百貨公司的公章，怎么能說沒有授權(quán)呢?再說，時(shí)裝公司為了履行這一合同，開支了一大筆錢，因此他們堅(jiān)持合同必須履行，雙方協(xié)商不成，時(shí)裝公司起訴至人民法院。
遼寧華英律師事務(wù)所的張勇律師說，百貨公司與時(shí)裝公司簽訂的時(shí)裝買賣合同成立并具有法律效力，如若百貨公司解除合同，須承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。由于合同簽訂人王某有濫用代理權(quán)的行為，王某應(yīng)對(duì)某百貨公司因此而受到的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
本案所涉及的是表見代理的問題。表見代理，本屬于廣義的無(wú)權(quán)代理的一種，指代理人沒有代理權(quán)，但在外觀上足以使一般的第三人相信其有代理權(quán)的代理。本案中，王某具備有代理權(quán)的外觀：王某是某百貨公司的業(yè)務(wù)員，并具有某百貨公司蓋過章的空白合同書，足以使馬某相信王某有代理權(quán)。且馬某并無(wú)惡意，也不知道王某并無(wú)代理權(quán)。雖然某百貨公司進(jìn)貨都需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是某百貨公司不能以這個(gè)內(nèi)部制度來(lái)對(duì)抗善意相對(duì)人。因此，王某的行為符合表見代理的構(gòu)成要件，應(yīng)當(dāng)由被代理人即某百貨公司來(lái)承擔(dān)代理行為的法律后果。
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合同代理簽空白書面合同應(yīng)視為未簽合同，空白的書面合同無(wú)效的原因主要是其不具有合同所必須的相關(guān)內(nèi)容。法律規(guī)定，合同的最基本要素應(yīng)包括當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；標(biāo)的；數(shù)量；質(zhì)量；價(jià)款或者報(bào)酬；履行期限、地點(diǎn)和方式；違約責(zé)任。如果合同沒有上述內(nèi)容，視為沒有不構(gòu)成合同。如何判斷空白合同的效力（一）訂立合同的當(dāng)事人有合法資格自然人訂立合同應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力。其中，個(gè)體工商戶必須依法經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并在核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)訂立合同。法人應(yīng)當(dāng)具備國(guó)家法律規(guī)定的法人條件，并依法取得法人資格。其中企業(yè)法人必須依法經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并在核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)訂立合同。法定代表人是法人單位的合法代表人，全權(quán)代表法人對(duì)外訂立合同。法定代表人簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示身份證明以及法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人項(xiàng)目證明。其他組織（非法人組織，包括法人的分支機(jī)構(gòu)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)及合伙企業(yè)等）2023-08-13458人看過 -
小莫應(yīng)聘到一家軟件公司上班，雙方口頭約定月薪6000多元。拿到勞動(dòng)合同的時(shí)候，小莫發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明崗位和工資，還是在這份空白勞動(dòng)合同上簽字?？蓭讉€(gè)月來(lái)，他每月工資只有3000多元。小莫找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終公司讓他馬上走人。小莫要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)公司拿出了與小莫簽訂的勞動(dòng)合同，與當(dāng)初不同的是，這份合同被填空了，原來(lái)的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫上3000多元。【點(diǎn)評(píng)】像小莫這樣遭遇勞動(dòng)合同被填空的人并不少見。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但合同文本保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨意更改，這都為勞動(dòng)者日后維權(quán)埋下隱患。如果小莫想要證明用人單位在勞動(dòng)合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中很難取證。因此，畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確等等，發(fā)現(xiàn)空白勞動(dòng)合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問，不要貿(mào)然簽字。2023-06-08117人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同是一式兩份，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，要求用人單位給一份勞動(dòng)合同。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、單位變更勞動(dòng)合同需要要到場(chǎng)嗎單位變更勞動(dòng)合同之后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、試用期不給工資怎么辦試用期不給工資的處理方式如下：1、先與用人單位協(xié)商處理；2、可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。一、勞動(dòng)者可以舉報(bào)投訴用人單位的范圍如下：1、用人單位未制定直接涉及勞2023-04-03216人看過
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法律綜合知識(shí)當(dāng)保險(xiǎn)合同在履行過程中出現(xiàn)紛爭(zhēng)時(shí)，需要采取恰當(dāng)且公平合理的方式進(jìn)行解決。通常情況下，針對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)中所引發(fā)的糾紛問題，可以選擇以下三種方式進(jìn)行處理：協(xié)商與和解、仲裁以及司法訴訟。首先是協(xié)商與和解。此方法要求在糾紛發(fā)生以后，各方均需以誠(chéng)實(shí)守信為原則，本著善意友好的態(tài)度進(jìn)行深入溝通交流，通過相互妥協(xié)的方式，最終達(dá)成雙方都能夠接受的和解協(xié)議。協(xié)商和解的形式主要包括自行和解及由第三方主持和解兩類方法。自行和解是指在無(wú)第三方介入的情況下，雙方當(dāng)事人直接進(jìn)行交涉；而第三方主持和解則是由雙方當(dāng)事人之外的第三方出面調(diào)停，推動(dòng)雙方達(dá)成和解協(xié)議。其次是仲裁。仲裁是指合同雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前或者爭(zhēng)議發(fā)生后，自愿達(dá)成書面協(xié)議，將爭(zhēng)議提交至雙方共同認(rèn)可的第三方進(jìn)行裁決。仲裁員在此過程中扮演的角色是裁判者，而非調(diào)解員，他會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雙方的爭(zhēng)議做出公正的裁決。仲裁組織作為民間機(jī)構(gòu)，其職責(zé)在于以中立的立場(chǎng)，對(duì)雙方2024-05-05165人看過 -
遺產(chǎn)繼承如果不是一份遺囑，60幾歲的張某和女兒小趙應(yīng)該合理成章、順順當(dāng)當(dāng)?shù)乩^承丈夫王某的遺產(chǎn)，但一份遺囑的出現(xiàn)，改變了整個(gè)事件的軌跡，還扯出了幾場(chǎng)官司。張某和王某系再婚夫妻，小趙系張某與前夫之女。張某和王某結(jié)婚后，王某以婚前房產(chǎn)折抵部分價(jià)款后，換購(gòu)了一套嶄新的大房子，由王某、張某及繼女小趙共同居住。據(jù)王某的妹妹介紹，張某和王某的婚姻生活并不如意，經(jīng)常為生活瑣事爭(zhēng)吵，甚至互相毆打，王某生前經(jīng)常向家人抱怨張某對(duì)其照顧不周，和鄰居聊天時(shí)也經(jīng)常說起張某母女經(jīng)常去廣州，將其一人留在家中不聞不問。張某的女兒小趙一直沒有工作，和社會(huì)不良人員來(lái)往，還染上了吸毒的惡習(xí)，經(jīng)常逼著父母要錢，王某對(duì)這段婚姻非常失望。2010年初王某查出身患癌癥，而這時(shí)張某母女卻在廣州生活，王某一個(gè)人拖著病體艱難度日，無(wú)可奈何之下，王某打電話給遠(yuǎn)在上海的妹妹王X，希望兄弟姐妹能幫他一把，王X立即將王某接到上海治療，但由于病情嚴(yán)重，王某還是2023-06-08221人看過 -
訴訟代理一般情況下，如果借條上的簽名是真實(shí)的，那么就推定借條上的內(nèi)容就是真實(shí)的。如果我們想推翻該借條的證明效力的話，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，那就必須提供相反的證據(jù)予以推翻，一定要積極收集相反的證據(jù)，而不能一味以不知情為由對(duì)抗債權(quán)人。當(dāng)然，根據(jù)司法實(shí)踐，如果借條是大額借款，債權(quán)人還需就借款的支付憑證提供證據(jù)，否則法院就會(huì)認(rèn)定借款證據(jù)不足?？瞻准埳虾炞趾笱a(bǔ)的借條是否有效？只要雙方就有關(guān)借貸情況達(dá)成了一致意見，并且雙方簽字就是具備法律效力的，但必須存在真實(shí)的借款行為才可以有效。借款合同是雙方真實(shí)意思的體現(xiàn)，且雙方均有在合同上簽字，借款關(guān)系成立，合同成立且有效。將簽字的空白合同交予合同向?qū)Ψ?，?yīng)視為其將協(xié)商合同具體內(nèi)容的權(quán)利自愿交予合同相對(duì)方，該放任行為產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由其自己承擔(dān)。根據(jù)《民事訴訟法》第64條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院2023-07-25464人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽了空白的勞動(dòng)合同沒給我一份怎么舉證索求已簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可向雇主提出此項(xiàng)要求，取得一份填寫完備的勞動(dòng)合同原件。保留溝通過程證據(jù)。若察覺簽署時(shí)勞動(dòng)合同為空，便可用拍照、錄音等手法記錄，以備證明合同空白之用。尋求其他員工證言?？稍儐柾适欠裼邢嗤庥觯鸭渥C詞以供參考。申訴至勞動(dòng)行政部門或提起勞動(dòng)仲裁。若雇主拒絕交付勞動(dòng)合同或是提供不完整版本，勞動(dòng)者可依規(guī)向所在地勞動(dòng)行政部門進(jìn)行申訴或提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?！秳趧?dòng)法》第七十七條和第七十八條的規(guī)定，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、未簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系未簽署勞動(dòng)合同的企業(yè)與員工，可以參考以下憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：薪資結(jié)算憑據(jù)或紀(jì)錄；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納記錄；出勤數(shù)據(jù)；求職申請(qǐng)表；能證明員工身份的2024-07-20426人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)我可以從勞動(dòng)局獲得空白勞動(dòng)合同嗎根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)局不提供空白勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位編制。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列勞動(dòng)合同制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：第七十四條用人單位制定與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立和終止勞動(dòng)合同（3）勞務(wù)派遣單位和用人單位遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的情況（4）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定的情況（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（6）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他2023-05-07215人看過 -
一、空白合同簽字后補(bǔ)內(nèi)容有效嗎空白合同簽字后補(bǔ)內(nèi)容一般情況下合同是有效的，作為具有完全民事行為能力的合同簽訂人，應(yīng)當(dāng)預(yù)見到空白合同存在的風(fēng)險(xiǎn)和用人單位后補(bǔ)內(nèi)容的情況。在空白合同上簽字以及可能產(chǎn)生的法律后果存在當(dāng)事人的默許。但是如果合同的內(nèi)容違反法律規(guī)定，自然無(wú)效。二、合同上沒有寫一式幾份有效嗎合同是雙方當(dāng)事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件：1.合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。2.合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)當(dāng)事人意思表示真實(shí)，是指行為人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映其內(nèi)心的意思。合同成立后，當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)往往難以從其外部判斷，法律對(duì)此一般不主動(dòng)干預(yù)。缺乏意思表示真實(shí)這一要件即意思表示不真實(shí)，并不絕2023-03-23249人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，勞動(dòng)用工和合同糾紛不斷增多，由此而引發(fā)的爭(zhēng)議不斷增多。5月中旬，小店區(qū)法院狄村法庭受理了一起原告王某與被告山西某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。王某系山西某公司職工。1998年11月，王某被安排到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。后來(lái)，王某因工資報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)用等問題，和單位發(fā)生糾紛。2002年8月，王某被單位勒令停止上班。王某向山西省某公司的上級(jí)主管部門提出申訴，未果。無(wú)奈之下，王某訴至法院。法院審理認(rèn)為，原告王某與被告山西某公司雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)法》予以解決。法院依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，判決終止王某與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。山西某公司為王某補(bǔ)發(fā)工資及相應(yīng)賠償金，并判令原單位為王某支付醫(yī)療費(fèi)，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)。法官分析此案時(shí)說，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，這樣才能明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2023-06-10482人看過 -
合同期限勞動(dòng)合同的空白處的項(xiàng)目，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致后，由公司填寫，機(jī)打比規(guī)范。簽訂后也可以按指印和蓋單位公章，一式兩份，雙方各持一份。勞動(dòng)合同除了基本必須具備的條款，還有一些自行約定條款，比如試用期的約定、培訓(xùn)、保密、保險(xiǎn)和福利待遇等其他方面的條款約定，這些自行約定的條款可以寫到合同空白處。一、勞動(dòng)合同的必備條款都有哪些勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。一、勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4、勞動(dòng)報(bào)酬。5、社會(huì)保險(xiǎn)。6、勞動(dòng)紀(jì)律。7、勞動(dòng)合同終止的條件。8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。二、勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就試用期、職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、福利待遇等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。二、勞動(dòng)合同書面要注明工資2023-02-16397人看過
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勞動(dòng)合同終止根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍2023-05-07462人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽一份空白合同有沒有效，法律的規(guī)定是什么當(dāng)事人未約定內(nèi)容的合同書上簽字，一方當(dāng)事人擬定內(nèi)容后，與對(duì)方真實(shí)意思不符的，合同無(wú)效。根據(jù)《民法典》第一百四十六條第一款規(guī)定，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。《民法典》第一百五十四條行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。二、空白合同上簽字后的合同有沒有效如果您有沒有證據(jù)能證明在簽訂合同時(shí)沒有沒有約定內(nèi)容，而且后添的內(nèi)容您有沒有不認(rèn)可，那合同就屬于無(wú)效合同，可以申請(qǐng)撤銷。如果在簽訂合同之前已經(jīng)約定合同內(nèi)容，您又認(rèn)可后添的內(nèi)容，那樣合同就可能有沒有效。我國(guó)《民法典》規(guī)定，基于重大2024-01-18447人看過
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律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)，接受中外當(dāng)事人的委托，提供各種法律服務(wù)；負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)需要，經(jīng)司法部批準(zhǔn)，可設(shè)立專業(yè)性的律師事務(wù)所，有條件的律師事務(wù)所可按專業(yè)分工... 更多>
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我簽了一份空白合同，咨詢下簽訂了空白合同怎么辦河南在線咨詢 2024-09-03簽空白合同書時(shí)拿手機(jī)拍照暗中保存證據(jù)。如果去簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，只看見兩本勞動(dòng)合同的模板，只讓勞動(dòng)者簽名字和按手印，其它什么都不要?jiǎng)趧?dòng)者填，連日期也不要?jiǎng)趧?dòng)者填，遇到這種情況就要暗中保存證據(jù)，為以后的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提供有力證據(jù)。 -
簽空白合同沒給當(dāng)事人一份合不合法香港在線咨詢 2022-10-13簽空白合同不給當(dāng)事人一份屬于違法。首先簽空白合同應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，不然對(duì)當(dāng)事人是有不利的風(fēng)險(xiǎn)的，其次，合同應(yīng)該一式兩份，如果屬于有意不給當(dāng)事人一份的話，屬于違法行為。 -
兩份勞動(dòng)合同一個(gè)空白該怎樣辦呢？浙江在線咨詢 2023-03-29第一，你們應(yīng)該盡快要求勞動(dòng)者將其中一份原件給你們。第二，如果勞動(dòng)者拒不將勞動(dòng)合同交出一份，那么你們公司應(yīng)該向員工出具通知書:因勞動(dòng)者違反公司政策，私自取走兩份空白合同，用人單位決定不再對(duì)其錄用。第三，勞動(dòng)者如果擅自填充勞動(dòng)合同，違背公司的真實(shí)用人意思，那么勞動(dòng)合同是無(wú)效的。第四，公司最大的風(fēng)險(xiǎn)就是勞動(dòng)者隨便填寫勞動(dòng)合同內(nèi)容，比如工資水平，勞動(dòng)合同起始期限等等。第五，在公司沒有實(shí)際損失之前，法院不會(huì) -
還是讓我們補(bǔ)簽一份空白勞動(dòng)合同澳門在線咨詢 2022-10-11一是要求公司具體經(jīng)辦人將合同填寫完整，你認(rèn)為合適就簽。二是如果不將合同內(nèi)容填寫完整，你可以拒簽。 -
求一份簽名空白借條臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-12在民間借貸法律關(guān)系中，借據(jù)有著決定案件走向的重要性，無(wú)論是借款人還是出借人，均應(yīng)當(dāng)要求借款人親筆書寫借據(jù)，注明出借人、借款人的姓名、借款金額（大、小寫）、幣種、借款利率及利息的支付方式、還款日期、借款日期。在民間借貸糾紛案件中，對(duì)約定了還款期限的借款，借款人超過約定期限仍未償還的，出借人應(yīng)當(dāng)自約定的還款期限屆滿之日起二年內(nèi)向人民法院提起訴訟，要求借款人償還本息。對(duì)未約定還款期限的，出借人可隨時(shí)向借
