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工資試用期與轉(zhuǎn)正期一樣可以？

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-01 18:06:18 423 人看過

一、工資試用期與轉(zhuǎn)正期一樣可以？

如果試用期工資與勞動合同約定的工資是一樣的，則試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一樣是合法的；如果試用期工資比勞動合同約定工資少的，則轉(zhuǎn)正后工資與試用期一樣就是不合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期合同簽訂的注意事項是什么

簽訂試用期合同注意的事項：

1．試用期簽訂的勞動合同并非正式的勞動關(guān)系，僅限于試用期限。

2．試用期員工應(yīng)該享有法律上規(guī)定的權(quán)利，比如休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。

3．試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY檔次，這是法律明文規(guī)定的。

4．職工與用人單位只能簽訂一次試用期。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

三、試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎

試用期辭職簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發(fā)放日期結(jié)算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當(dāng)天結(jié)清工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1．未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

3．安排加班不支付加班費的；

4．解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十條　【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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2024-04-18

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根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。一、勞動合同可以轉(zhuǎn)公司嗎勞動合同可以轉(zhuǎn)公司，如果不是因為勞動者的個人原因，是因為公司需要轉(zhuǎn)移員工的，那么公司是要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任的。二、正式合同是勞務(wù)合同還是勞動合同用人單位與正式員工簽訂的合同是勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱

2023-06-22

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賠償按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資；試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。試用期解聘不需要賠償情況：1、試用期內(nèi)，如果證實員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟補償金的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2、第二十一條在試用期

2023-02-26

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一、試用期定了正式工資，試用期快結(jié)束，可以談嗎．在步入新的工作崗位之際，絕大多數(shù)人士均需經(jīng)歷一定時間的試用期，實際上其乃為勞動合同的重要組成部分之一，其宗旨在于協(xié)助用人單位遴選出更為杰出的員工。試用期的設(shè)立乃是勞動者與用人單位之間共同決定并通過相互協(xié)商確定的，任何一方皆不得強行實施?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：試用期的工資不能低于約定工資的80％，同時也不能低于用人單位所在地區(qū)的最低工資。二、試用期只發(fā)基本工資合法嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期間所領(lǐng)取的薪資不得低于其所在單位同崗位最低檔薪資或勞動合同中約定的薪資的百分之八十，同時亦不能低于用人單位所在地區(qū)的法定最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位與勞動者明確約定的試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)等同于甚至高于正式期薪資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，且該數(shù)額并不低于當(dāng)?shù)爻鞘蟹ǘㄗ畹托劫Y水平，則可視作嚴(yán)格遵循了法律規(guī)定。換句話說，在試用期內(nèi)，用人單位有責(zé)任向員工支付全額工資金額，同時，這

2024-07-04

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小劉到一物流公司當(dāng)裝卸工，老板與小劉簽訂了一年期勞動合同，試用期6個月。試用期滿后，老板以小劉工作不熟練為由讓小劉繼續(xù)試用?，F(xiàn)在小劉已經(jīng)被試用11個月了，每月只掙試用期工資，這樣對嗎？《勞動合同法》第19條明確規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一年期勞動合同六個月試用期，已大大超過了法定的試用期限，且試用期滿繼續(xù)試用，也嚴(yán)重違反法律規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》第83條的相關(guān)規(guī)定，老板對你超出法定試用期的工作期間，應(yīng)當(dāng)以試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向你支付賠償金，也就是應(yīng)當(dāng)給你開雙倍的工資。即：超過法定試用期期間的工資=已履行的超過法定試用期期間+試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)×2。

2023-04-22

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試用期工資是否有合法要求與轉(zhuǎn)正工資相同

一、試用期工資是否有合法要求與轉(zhuǎn)正工資相同試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80％，過了試用期后一樣的，就是違法?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工無過失的情況下用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二、勞動合同試用期的法律規(guī)定勞動合同試用期的法律規(guī)定：1．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得

2023-09-03

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工資與試用期：強調(diào)“試用期”這一條件；

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試用期和正式期工資在同一月

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一部分：試用期與轉(zhuǎn)正期在不在同一樣月這個不影響工資的計算，試用期的按試用期的算即可，不是整月的計算到日工資。試用期工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、和新單位簽訂勞動合同要注意哪些問題勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意的問題有：1.簽訂勞動合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限

2023-06-28

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根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)不可以低于勞動合同約定工資的百分之八十。如果試用期工資與勞動合同約定的工資是相同的，試用期結(jié)束后工資不變是合法的。如果試用期的工資為百分之八十，試用期結(jié)束后工資不變的，就屬于違法的行為。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，勞動合同的期限在三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月。如果勞動合同的期限在一年以上但是不滿三年的，試用期不能超過兩個月。如果是在三年以上無固定期限的勞動合同，試用期不能超過六個月。疫情期間延長試用期合法嗎我國《勞動合同法》規(guī)定的試用期體現(xiàn)了對勞動者的保護(hù)，非法定事項用人單位不得隨意解除勞動合同。但是試用期的規(guī)定較為原則，特殊情況下是否可以停止計算試用期等問題，主要由各級政府及相關(guān)主管部門出臺符合各地實際情況的操作細(xì)則，各地差異較大。有些地域可適用試用期中止，有些地域則無試用期中止一說。但通常根據(jù)情況可以延長試用期至法定適用期滿。隨著經(jīng)濟狀況變化，

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轉(zhuǎn)正后工資低于試用期工資合法嗎?

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一、試用期一般多久后可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正手續(xù)如何辦理依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工試用期最長不超過半年，所以多長時間可以轉(zhuǎn)正需要按簽訂的勞動合同而業(yè)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同

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勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。一、小明還在試用期工資不低于勞動合同的多少試用期間工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期的福利待遇試用期工資的約定－－《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本法對試

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轉(zhuǎn)正以后的月工資計算一般都比試用期多，但轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)是公司規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產(chǎn)率；(四)就業(yè)狀況；(五

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