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試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。實(shí)習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。一、試用期的工資不能低于勞動(dòng)法的多少勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。二、試用期不能低于勞動(dòng)合同多少試用期間工資不能低于勞動(dòng)合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期工資不低于勞動(dòng)合同的百分之多少試用期工資不低于勞動(dòng)

試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣，是否合法，還要看具體情況。如果用人單位在試用期時(shí)，給予員工和轉(zhuǎn)正職工一樣的工資，即提高試用期職工待遇的，那么合法；如果在員工轉(zhuǎn)正后，單位沒(méi)有按約定支付轉(zhuǎn)正后工資，而是繼續(xù)發(fā)試用期工資，屬于單方降低工資標(biāo)準(zhǔn)，則涉嫌違法?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期最后一天被辭退是否合法試用期最后一天被辭退是否合法要看具體的情況。試用期是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三日通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需符合法定條件。用人單位以“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的，需具備以下幾點(diǎn)。1、首先，雙方要依法簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期。2

一、過(guò)了試用期沒(méi)轉(zhuǎn)正怎么還是試用期工資在試用期限屆滿后，若未得到轉(zhuǎn)正薪資，首先需要確認(rèn)的便是您的薪酬待遇，即是否仍將按照試用期時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付？若在試用期結(jié)束之后，公司仍然以試用期工資作為基數(shù)發(fā)放，那么您有權(quán)提出異議，指控公司的違法行為，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)的工資應(yīng)為正常工作期間工資的80％?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、過(guò)了試用期公司裁員怎么賠過(guò)了試用期公司裁員的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第一部分：試用期與轉(zhuǎn)正期在不在同一樣月這個(gè)不影響工資的計(jì)算，試用期的按試用期的算即可，不是整月的計(jì)算到日工資。試用期工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、和新單位簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：1.簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限

一、勞動(dòng)合同里面正式工資和試用期工資可以一樣嗎勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者試用期和轉(zhuǎn)正后的工資一樣，只要?jiǎng)趧?dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，用人單位不違法，勞動(dòng)者的工資由勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方協(xié)商一致確定?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適

如果轉(zhuǎn)正的工資同勞動(dòng)合同約定的工資一樣的話，那么員工試用期的工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期內(nèi)辭職可以要求支付一定的工資嗎試用期辭職的話，當(dāng)事人可以要求用人單位支付相應(yīng)的工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期不發(fā)工資合法么試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果試用期不發(fā)工資，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、員工在試用期可以算工資嗎員工在試用期是有工資的。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，試用期的工資不得低于勞動(dòng)

一、試用期工傷和正式員工工傷賠償是否一樣試用期工人造成工傷的，與正式工人享受相同的工傷待遇。具體包括：生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等。二、提交工傷賠償申請(qǐng)所需材料提交工傷賠償申請(qǐng)所需材料如下：1．申請(qǐng)人的身份證明；2．單位與職工之間的勞動(dòng)合同；3．工傷認(rèn)定決定書(shū)；4．勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；5．和支付工傷醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。三、什么情形下可以認(rèn)定為工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受

1、試用期工資和普通工資一樣違法嗎？非法工人在試用期內(nèi)的工資不得低于同一職位最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定的工資主要取決于您與雇主簽訂的勞動(dòng)合同中如何約定工資部分。如果是4000，公司不違反勞動(dòng)法。只有在試用期內(nèi)的工資低于約定來(lái)源工資的80%時(shí)才是違法的。此外，你所說(shuō)的雙倍工資主要是為了看看錯(cuò)誤的一方在哪里。如果公司建議與您簽訂勞動(dòng)合同，而您不愿意簽訂，則錯(cuò)誤的一方是您，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。如果公司的疏忽導(dǎo)致未能與您簽訂合同，錯(cuò)方在公司中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂試用合同的注意事項(xiàng)。試用期內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同不屬于正式勞動(dòng)關(guān)系，僅限于試用期2。在試用期內(nèi)，員工應(yīng)享有法律規(guī)定的權(quán)利，如休息和休假的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。試用期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)胤擅鞔_規(guī)定的最低工資。員

試用期乃用人單位在全日制勞動(dòng)合同履行期間對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行考評(píng)的一段時(shí)期，在此期間，勞動(dòng)者亦可對(duì)所任職職位及用人單位是否滿足自身期待展開(kāi)評(píng)估。這實(shí)質(zhì)上是雇主與員工雙方之間互相挑選、相互適應(yīng)的表現(xiàn)形式。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者在正式簽訂的勞動(dòng)合同中必須包含試用期條款。若僅在勞動(dòng)合同中約定試用期，則該試用期不被視為有效，即視同為整個(gè)勞動(dòng)合同期限。當(dāng)試用期屆滿而未達(dá)成正式錄用條件時(shí)，用人單位的行為就構(gòu)成了違反法律規(guī)定的情況。倘若出現(xiàn)此類糾紛，建議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先嘗試通過(guò)積極溝通協(xié)調(diào)來(lái)解決問(wèn)題；如若無(wú)法協(xié)商處理，當(dāng)事人則可以著手搜集相關(guān)證據(jù)，選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提請(qǐng)?jiān)O(shè)立于勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行一次公開(kāi)且公正的仲裁裁決。勞動(dòng)仲裁被視為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在法定期限內(nèi)向人民法院起訴的必經(jīng)環(huán)節(jié)之一。需要注意的是，參照具體情節(jié)，如果用人單位有充足證據(jù)表明某位勞動(dòng)者并不滿

小劉到一物流公司當(dāng)裝卸工，老板與小劉簽訂了一年期勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。試用期滿后，老板以小劉工作不熟練為由讓小劉繼續(xù)試用?，F(xiàn)在小劉已經(jīng)被試用11個(gè)月了，每月只掙試用期工資，這樣對(duì)嗎？《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一年期勞動(dòng)合同六個(gè)月試用期，已大大超過(guò)了法定的試用期限，且試用期滿繼續(xù)試用，也嚴(yán)重違反法律規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的相關(guān)規(guī)定，老板對(duì)你超出法定試用期的工作期間，應(yīng)當(dāng)以試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向你支付賠償金，也就是應(yīng)當(dāng)給你開(kāi)雙倍的工資。即：超過(guò)法定試用期期間的工資=已履行的超過(guò)法定試用期期間+試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)×2。

試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的百分之八十。試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。在進(jìn)入新公司的時(shí)候，會(huì)有一段試用期。試用期和轉(zhuǎn)正以后是有差距的，試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資一般是多少錢(qián)對(duì)勞動(dòng)者在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了最低的限制，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂工資概念是包括各種補(bǔ)貼的，但對(duì)于最低工資的計(jì)算不包括補(bǔ)貼?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、勞動(dòng)合同沒(méi)有試用期 但不給轉(zhuǎn)正工資《勞動(dòng)合同法》第二十條關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期工資的，參照該條款可以確定勞動(dòng)者的試用期工資。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)該條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提

試用期和轉(zhuǎn)正合同是一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。如果有條件的可以一式三份，一份勞動(dòng)者持有，一份用人單位持有，一份由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行保存。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的。試用期合同和轉(zhuǎn)正合同合在一起簽的，不需要單獨(dú)簽訂。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)部的規(guī)章以實(shí)施的勞動(dòng)合同法，試用期均是包含在勞動(dòng)期限之內(nèi)的，一般勞動(dòng)合同里面可以不寫(xiě)入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那么試用期的約定是作為正式勞動(dòng)合同的一部分，是不能試用期勞動(dòng)合同和所謂的正式勞動(dòng)合同分開(kāi)來(lái)簽的，如果這樣簽的話是違法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果說(shuō)約定了試用期的，試用期不存在，試用期就是合同期限。實(shí)際上相當(dāng)于這種情況下試用期的約定是無(wú)效的。所以這樣的簽法是違法的。試用期到期不給轉(zhuǎn)正怎么辦一、試用期到期不給轉(zhuǎn)正怎么辦1、試用期后公司不給轉(zhuǎn)正的，

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80％，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別是？1、從功能上看：設(shè)立見(jiàn)習(xí)期是用人單位便于對(duì)勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí)；而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇，認(rèn)定彼此是否適應(yīng)，其功能是評(píng)判。2、從適用對(duì)象上看：見(jiàn)習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者（一般為畢業(yè)的學(xué)生）；而試用期對(duì)變更工作后的勞動(dòng)者同樣適用。3、從適用上的不利后果看：用人單位對(duì)表現(xiàn)特別不好的見(jiàn)習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配；而對(duì)試用工則是解除勞動(dòng)合同。試用期應(yīng)注意的法律問(wèn)題1．用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。2．勞動(dòng)者在試用期解除