試用期工資跟轉(zhuǎn)正工資一樣正常嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-24 19:01:07
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試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣是合法的，但如果勞動合同上寫明確了轉(zhuǎn)正工資，那試用期工資如果低于轉(zhuǎn)正工資80%的話，那就是不合法的了。可是你沒有簽訂勞動合同，所以這方面你很難維權(quán)。
一、試用期的工資都是多少
試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各地區(qū)、各行業(yè)、各單位的員工試用期工資各有不同，國家沒有統(tǒng)一的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資，只要符合法律規(guī)定即可。
如果用人單位發(fā)給試用期員工的工資低于勞動合同的約定，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，并且申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
二、勞動合同法試用期工資怎么算
勞動合同試用期工資發(fā)放規(guī)定是：試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
三、試用期工資不得低于勞動合同的百分之
試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。實(shí)習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。一、試用期的工資不能低于勞動法的多少勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。二、試用期不能低于勞動合同多少試用期間工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期工資不低于勞動合同的百分之多少試用期工資不低于勞動2023-06-20448人看過 -
一、勞動合同里面正式工資和試用期工資可以一樣嗎勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者試用期和轉(zhuǎn)正后的工資一樣，只要勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，用人單位不違法，勞動者的工資由勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時雙方協(xié)商一致確定。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適2023-03-13466人看過
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試用期一個月正常發(fā)工資嗎北京在線咨詢 2022-02-09這個首先當(dāng)然需要看試用期是多長，是一周還是半個月還是一個月還是兩個月或者更長，其次要看公司的計(jì)薪周期是什么樣的，是自然月的還是不是自然月的。如果這個計(jì)薪周期內(nèi)還處于試用期，那么就是試用期工資，如果這個計(jì)薪周期中途轉(zhuǎn)正，那么一部分是試用期工資一部分是正式期工資，如果轉(zhuǎn)正在這個計(jì)薪周期之前就已經(jīng)完成，那么就是正式期工資。這個與幾號發(fā)工資無關(guān)。 -
轉(zhuǎn)正當(dāng)月是算試用期工資還是轉(zhuǎn)正工資？云南在線咨詢 2024-08-29轉(zhuǎn)正當(dāng)月是算試用期工資和轉(zhuǎn)正工資之和，通常是使用期天數(shù)除以標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)乘以試用期的工資，再加上轉(zhuǎn)正后除以標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)乘以轉(zhuǎn)正后的工資。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) -
試用期只發(fā)80%的工資正常嗎天津在線咨詢 2021-12-14試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)了，那么如此約定就不合法了。 -
試工兩天沒工資正常嗎河南在線咨詢 2024-04-26試工兩天沒工資不正常。試工也是有工資的，試工兩天用人單位不給工資是違法的，用人單位不能克扣勞動者的工資。工作代表已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，勞動報(bào)酬是按勞給付，不能不給，用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報(bào)酬。 -
試用期中辭職一個月后工資正常了嗎廣東在線咨詢 2023-10-14試用期期間離職，工資延一個月發(fā)不合法。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
